Безработица РФ

4. Потребность в признании и уважении — имеет два основных подуровня: 1) психологический (личностный) — потребность в высокой самооценке, которая включает уверенность в своих силах, самостоятельность, компетентность в решении проблемных ситуаций, профессиональное мастерство, достаточный уровень образования и т. п.; 2) социальный (общественный) — потребность в соответствующем социальном статусе, престиже, высокой профессиональной репутации, «добром имени».

5. Потребность  в самовыражении, реализации своих  способностей и талантов. Потребность  в творчестве.

Предлагаемая  теория реализации трудовой активности без давления и принуждения во имя достижения организационных  целей путем самоутверждения  и самореализации личности получила название «теории мотивации».

Выделяют следующие  мотивы успешной и инициативной трудовой деятельности:

— уверенность  в завтрашнем дне;

— признание;

— самостоятельность;

— право принимать  решения; — участие в управлении производством.

При этом выявлена корреляция между мотивацией и уровнем  развития организации, в рамках которой  осуществляется трудовая деятельность личности.

Однако следует  сказать и о том, что идея универсальной  иерархии потребностей не всегда действует  столь прямолинейно. Группа исследователей жизненных интересов наемных  работников обнаружила, что «белые воротнички» (менеджеры среднего и  низшего звена, инженерные кадры) испытывают большую удовлетворенность работой, чем «синие воротнички» (производственные рабочие и в сфере услуг).

Таким образом, социально-психологическая активность как всеобщее свойство социально  организованной материи является важным общественным социальным качеством  человека, реализующимся в его  самодеятельном способе существования.

Другим важным фактором, определяющим степень участия  самого безработного в поиске нового рабочего места, является период нахождения без работы — «стаж безработицы».

На степень  активности безработного влияют факторы  объективного и субъективного характера, в особенности такие, как зависимость  активности в поиске работы от уверенности  в конечном успехе этого поиска и  эмоциональное состояние в период потери работы и нового трудоустройства.

В мировой практике исследования вопроса безработицы, прежде всего его психологической  стороны, отмечается, что потеря работы ведет к различным негативным изменениям в эмоциональных реакциях людей. Это или состояние депрессии, обусловливающее снижение удовлетворенности жизнью, усиление чувства одиночества, социальной изоляции (особенно это проявляется у старших возрастных групп), или нарастание возбудимости, агрессии.

Традиционный  анализ таких ситуаций проводится в  русле общей теории деятельности индивида в ситуации стресса. Ситуация потери работы рассматривается как  тревожное явление, на которое человеческий организм реагирует специфическим  образом, называемым дистрессом, то есть «удвоенным» стрессом и от последствий переживания безработицы как негативного явления. После такого анализа с иным чувством и размышлениями приходится читать о неизбежности безработицы и ее регулирующем воздействии в условиях рыночной экономики.

Однако ученые выявили и другую тенденцию в  поведении людей, которая нашла  обоснование в теории противодействия, объясняющую, почему некоторые из уволенных  работников проявляют эмоциональную  активность и сильное стремление к восстановлению занятости. Это стремление базируется на мотивации к восстановлению утраченного (частично или полностью) контроля над собственной жизнью и зависит не только от надежды индивида на самоконтроль, свободу собственного поведения и значимость поведения для достижения целей, но и от степени угрозы для этой свободы со стороны объективной действительности и влияния потерянной работы на другие жизненные цели, планы, программы.

Таким образом, противодействие может выражаться в двух формах: мобилизации ресурсов для восстановления контроля (интенсивный  поиск работы) и во фрустрации (ярко выраженная агрессивность, враждебность), в случае неудачных неоднократных  попыток найти работу.

Целый ряд достаточно авторитетных зарубежных и отечественных  ученых (Г. Селье, О. Грегор, Дж. Эверли, В. Петров), рассматривая ситуацию потери работы в русле общей теории стресса, придерживаются «стадийной» модели реакции индивида на безработицу. В общих чертах она выглядит, следующим образом:

1. Фаза оптимизма  — длится примерно 3-4 месяца после  потери работы и характеризуется  как фаза субъективного облегчения, приспособления к ситуации. Уже  в первые недели люди начинают  испытывать облегчение и даже радость от того" что неприятная ситуация, связанная со старой работой, уже позади, что появилось, наконец-то, время заняться собой, семьей, детьми. В ряде случаев отмечается улучшение состояния здоровья. Именно на этой фазе начинаются активные поиски нового рабочего места. По данным наших исследований более 60% безработных в этот период активно занимаются поисками места трудоустройства, и лишь 8,6% предпочитают, чтобы работу им «нашли». Этот этап наиболее плодотворен для восстановления собственной занятости. Основными путями поиска аовой работы являются средства массовой информации (их предпочитают использовать 39,6% безработных), Государственная служба занятости (38,3%), получение информации от друзей и знакомых (35,8%), непосредственное обращение к работодателю (40,5%).

2. Фаза пессимизма  — наступает в результате неудач  на первом этапе поиска работы  и характеризуется как фаза  утяжеления состояния. В психике  начинаются изменения, касающиеся  колебаний самооценки, социального  статуса, изменения «Я-образа». Теряется активность, рушится привычный уклад жизни, привычки, интересы. Нет сил противостоять неприятностям. В результате психосоматических процессов возможно ухудшение состояния здоровья. Особенно тяжело становится, если утрачен даже небольшой заработок на временной или «черновой» работе. Лишь немногим больше 40% безработных в этот период продолжают активный поиск, 56% предпочитают заниматься этим от случая к случаю. Характерно, что именно в этот период большинство из стоящих на учете в СЗ безработных соглашаются пройти профессиональную переподготовку. Средствами поиска работы на этом этапе выступают в основном члены семьи и близкие родственники (26,1%), друзья, знакомые (22,5%). Несколько падает в этот период рейтинг службы занятости—немногим более 24% ищущих работу надеются на ее помощь.

3. Фаза фатализма  — наступает примерно после  7-8 месяцев тщетных поисков и  характеризуется примирением со  сложившейся ситуацией. Состояние  апатии усиливается с каждым  месяцем. Отсутствие даже минимальных  успехов в поиске работы ведет  к потере последних надежд. Человек  начинает привыкать к состоянию  бездеятельности и в ряде случаев  даже боится найти работу. Приоритет  на данной фазе отдается опосредованному  поиску рабочего места: через  родственников и знакомых (40%), средства  массовой информации (41,2%), с помощью  бывших сослуживцев, коллег по  работе (36,1%). Самостоятельно предпочитают обращаться к возможному нанимателю немногим более 28% ищущих работу. Так формируется группа безработных, которую называют «безнадежно безработными».

Подводя итог сказанному выше, хочется еще раз подчеркнуть  устойчивую зависимость между стажем безработного и степенью проявляемой  им инициативы, личной активности и  заинтересованности в поиске работы, причем зависимость эта имеет  обратный порядок: чем больше период нахождения без работы, тем меньше желание ее искать.

Кроме того, на наш  взгляд существует целый ряд факторов, имеющих как субъективный, так  и объективный характер и существенно  влияющих на степень активности безработного, находящегося в поиске работы. Важно  упомянуть о двух из них: во-первых, о зависимости между активностью  в поиске работы и уверенностью в  конечном успехе этого поиска, и, во-вторых, об эмоциональном контексте трудоустройства.