Анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

 

     Методом факторного анализа рассчитаем влияние  факторов на основной показатель производительности труда – выработка на одного среднегодового работника.

     Факторная модель

     ГВ=УД*Д*П*ЧВ, 

     где УД – удельный вес производственных рабочих в общей численности  работников;

     Д – отработано количество дней одним  работником за год, дн.;

     П – продолжительность рабочего дня, час.;

     ЧВ  – среднечасовая выработка на одного среднегодового рабочего, руб.

     

Изменения удельного веса производственных рабочих  в общей численности работников на годовую выработку 

     

∆ (ГВ)_(уд) = ∆ УД*Д₍₀₎*П₍₀₎* ЧВ ₍₀₎;

     ∆ (ГВ)_(уд) = -0,02*288,9*7,6*92=-4,040 тыс. руб.

1. Влияние изменения количества отработанных дней одним работником за год на годовую выработку

     

∆ (ГВ)_(д) =УД₍₁₎* ∆ Д*П₍₀₎* ЧВ ₍₀₎;

     ∆ (ГВ)_(д) = 0,87*30,2*7,6*92= 18,371 тыс. руб.

     

Влияние изменения  продолжительности рабочего дня  на годовую выработку 

     

∆ (ГВ)_(п) =УД₍₁₎* Д₍₁₎*∆П* ЧВ ₍₀₎;

     ∆ (ГВ)_(п) = 0,87*319,1*(-0,7)*92= -17,879 тыс. руб.

     

Влияние изменения  среднечасовой выработки на годовую  выработку 

     

∆ (ГВ)_(чв) =УД₍₁₎* Д₍₁₎* П₍₁₎*∆ ЧВ;

     ∆ (ГВ)_(чв) = 0,87*319,1*6,9*131= 250,938 тыс. руб.

     ГВ = ∆ (ГВ)_(уд) + ∆ (ГВ)_(д) + ∆ (ГВ)_(п) + ∆ (ГВ)_(п) + ∆ (ГВ)_(чв) = 289 тыс. руб

     Выработка на 1 среднегодового производственного рабочего в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 289,2 тыс. руб (на 143,2 %). Наибольшее влияние на динамику данного показателя оказало увеличение среднечасовой выработки 1 рабочего на 131 руб., что привело к увеличению годовой выработки на 250 тыс. руб. Также положительно повлияло увеличение количества отработанных дней на 30,2 (на 10,5 %), что привело к увеличению годовой выработки на 18 тыс. руб. Но отрицательное влияние оказало снижение удельного веса производственных рабочих в общей численности работников на 0,02 ( на 2,2%), что привело к снижению годовой выработки на 4 тыс. руб, продолжительности рабочего дня на 0,7 ч (9,2 %), что привело к уменьшению годовой выработки на 17,8 тыс. руб.

     Таблица 9 - Динамика показателей производительности труда по видам продукции

     Анализируя  данные таблицы 9, можно отметить, что  показатели трудоемкости по различным  видам продукции в период 2007 – 2009 гг. в основном снизились. Снизились  показатели трудоемкости зерна на 46,2%; сено многолетних трав на 50 %; молока на 72,3%; прирост живой массы на 20,4 %. Показатели трудоемкости зеленой массы кукурузы увеличились на 225 %.

     Наблюдается увеличение выработки по зерну на 87,9 %; сену многолетних трав на 106,5 %, зеленой массе кукурузы на 247%, молока на 255,9 % и приросту живой массы КРС на  26,1%.  
 

     3.4 Анализ фонда оплаты  труда

     Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

     В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно  важное значение. В процессе его  необходимо осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда[9].

      Таблица 10 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников хозяйства, руб.

     Из  анализа данных таблицы 10 видно, что  среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за 3 года вырос: оплата труда всех работников в 2009 г.по сравнению с 2007 г увеличилась на 2599,6 руб. (на 128,2 %), в том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 2599,6 руб. (на 128,2%): рабочих постоянных – на 2727,1 руб. (на 153,6%), служащих на 1286,1 руб. (на 30,6%).  

     Таблица 11 - Отношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы

     Исходя  из данных таблицы 11, можно сделать  вывод, что закон опережающего роста  производительности труда на исследуемом  предприятии не выполняется, поскольку  в 2009 году коэффициент изменения производительности труда 1 среднегодового работника снизился на 0,4. Коэффициент изменения среднегодовой заработной платы 1 среднегодового работника в 2009 году вырос. Таким образом, можно сказать, что среднегодовая заработная плата 1 работника растет быстрее, чем производительность труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выводы  и предложения

     От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия.

     ОАО «Табатское» имеет животноводческую направленность и специализируется на производстве и реализации молока. Общая земельная площадь в 2009 г сократилась на 330 га (на 16,5%) по сравнению с 2007 г.

     Увеличилась выручка от реализации продукции  на 4999 тыс. руб. (на 75,5 %) в 2009 г по сравнению с 2007 г. Среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 22387 тыс. руб. (на 143,6%). Производство молока увеличилось в 2009 г на 2039 ц (на 34,7%).Но все таки предприятие остается убыточным.

     В ходе работы над курсовой работой  был проведен анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии.

     Анализ  обеспечения предприятия трудовыми  ресурсами за исследуемый период показал, что число работников уменьшилось  на 43 чел (на 47,8%) и составило 47 человек  в 2009 году.

     Среднемесячный  уровень оплаты труда работников предприятия за 3 года вырос: оплата труда всех работников в 2009 г.по сравнению  с 2007 г увеличилась на 2599,6 руб. (на 128,2 %), в том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 2599,6 руб. (на 128,2%): рабочих постоянных – на 2727,1 руб. (на 153,6%), служащих на 1286,1 руб. (на 30,6%).

     Коэффициент использования рабочего времени  увеличился за 2007-2009 гг. в сравнении  с максимально-возможным фондом на 0,1 (на 11,1%), что свидетельствует об снижении целодневных простоев. Коэффициент использования рабочего времени с реально-возможным фондом выше 1, что говорит об отсутствии целодневных простоев за весь период исследования. Однако на предприятии есть внутрисменные простои, так как средняя продолжительность рабочего дня не соответствует принятой продолжительности в хозяйстве и за 3 года она сократилась на 0,7 ч (на 9,2%).

     Для улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда необходимо:

     1.Увеличить  выход валовой продукции за  счет повышения урожайности и  продуктивности, что позволит снизить  трудоемкость производства.