Экспертиза условий труда на рабочем месте маляра в ЖКХ

       Рекомендуются к выполнению функций  эксперта специалисты с высшим  техническим, юридическим образованием; специалист БЖД; медицинского  образования, имеющих в данной  сфере деятельности (охране труда)  не менее трех лет.  

4. Определения основных понятий

     Рабочее место – это все места, где  работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть и которое  прямо или косвенно находится  под контролем работодателя.

     Вредный производственный фактор - это факторы  среды и трудового процесса, воздействие  которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия может стать опасным.

     Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей  среды, которые при ежедневной (кроме  выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение  всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в  состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

     Вредные условия труда - это условия труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и/ или нарушению здоровья работающих.

     Профессиональный  риск - это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

1.5 Общие принципы гигиенической классификации УТ

     Исходя  из гигиенических критериев, условия  труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

     Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

       Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

       Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

       Вредные условия труда по степени  превышения гигиенических нормативов  и выраженности изменений в организме работающих  подразделяются на 4 степени вредности:

     1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

     2 степень 3 класса (3.2 ) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

     3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хроническом (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

     4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

     Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. 

6. Основные  особенности разработки мероприятий  по профилактике рисков воздействий  вредных и опасных УТ, тяжести  и напряженности трудового процесса

       В соответствии со ст. 219 ТК  РФ « Право работника на  труд, в условиях, отвечающих требованиям  охраны труда. Каждый работник  имеет право на компенсации,  установленные законодательством  соглашением, локальным нормативным  актом, трудовым договором, если  работник занят на тяжелых  работах, работах с вредными  и/или опасными условиями труда»

     Компенсации за условия труда призваны полностью  или частично компенсировать отрицательное  воздействие неблагоприятных условий  труда на организм человека и тем  самым обеспечить сохранение его  здоровья или работоспособности.

     К профилактике рисков воздействия вредных  и опасных условий труда, тяжести  и напряженности трудового процесса относится след:

     - Лечебно-профилактическое питание;

     - Дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день;

     - Досрочное назначение трудовой  пенсии (льготное пенсионное обеспечение).

Лечебно- профилактическое питание

     В соответствии со статьей 222 ТК РФ предусмотрена  бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического  питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. На работах с вредными условиями  труда работникам выдаются бесплатно  в соответствии с установленными нормами молоко или другие равноценные  пищевые продукты.

     Лечебно- профилактическое питание выдается:

     -Работникам, привлекаемых к выполнению, предусмотренных  перечнем работ на полный рабочий  день и работников, занятых на  строительных, строительно- монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работ полный рабочий день, предусмотренный перечнем, в которых лечебно-профилактическое питание выдается работникам и ремонтному персоналу;

     - Работникам, выполняющих работу вахтовым методом;

     -Работникам, производящие чистку и подготовку  оборудования к ремонту или  консервации;

     - Работникам, признанными инвалидами, вследствие профессионального заболевания,  в течение срока инвалидности;

     -Работникам, на срок не более 1 года временно  переведенным на другую работу, в связи с установлением признаков  профессионального заболевания;

     - Женщинам, на период отпусков  по беременности и родам, а  так же по уходу за ребенком  до 1.5. лет, имевших до наступления  указанного отпуска права. Если  беременная женщина, имеющая подобное  право с медицинским заключением  переводится на другую работу  с целью устранения влияния  вредных производственных факторов  до наступления отпуска, лечебно-профилактическое  питание  выдается им в течение  всего периода с момента перевода  на другую работу до окончания  отпуска;

     - В период временной нетрудоспособности  при заболеваниях общего характера;

     - В дни пребывания на лечении  в медицинских учреждениях, в  том числе санитарного типа.

     Лечебно- профилактическое питание выдается перед началом работы, в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов, в отдельных случаях выдается в обеденный перерыв.

     Лечебно- профилактическое питание не выдается:

     1.В  нерабочие дни;

     2. Дни отпуска;

     3. Дни служебных командировок;

     4. Дни с учебой с отрывом от  производства;

     5. Дни выполнения работ, на участках, где ЛПП не установлено;

     6. Дни выполнения работ, связанных  с общественными и государственными  поручениями;

ДО и сокращенный рабочий день

     -Право  на ДО имеют те профессии и должности, которые предусмотрены по производствам и подразделениям в соответствующих разделах Списка, т.е.  непосредственно выполняющие работу, предусмотренную списком;

     -ДО предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска;

     -Полный ДО предоставляется работникам при условии, если они в году проработали в производствах и должностях не менее 11 месяцев, то ДО предоставляется пропорционально проработанному времени. В счет времени, проработанного в производствах, во вредных условиях труда по Списку, защитываются только в те дни, в которых работник фактически был занят не менее половины рабочего дня при записи в списках «постоянно занятые» защитываются только те дни, в которых работник  фактически был занят в этих условиях полных рабочий день.

     Аналогично  требования предусмотрены порядком предоставления сокращенного рабочего дня для работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. Замена дополнительного отпуска  и других компенсаций денежным вознаграждением  не допускается, кроме случаев увольнения работников.

Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение)

     Ст. 27 ФЗРФ «О трудовых пенсиях в РФ»  от 17.12.2008 г. № 173 ФЗ с последующими изменениями  и дополнениями.

     По  закону это право имеют: мужчины 50 лет, женщины 45 лет, если они проработали 10 лет (мужчины) и 7.5 лет (женщины) на подземных  работах, горячих цехах и имеют  страховой стаж не менее 20 и 15 лет. Если они проработали не менее половины установленного срока и имеют  требуемую продолжительность страхового стажа, то трудовая пенсия назначается  с уменьшением возраста на 1 год  за каждый год такой работы.

     Мужчины имеют право по достижению возраста 55 лет и женщины 50 лет, если они  проработали на тяжелых работах, работах с вредными условиями  труда не менее 12 лет - мужчины и 10 лет - женщины и имеют страховой  стаж-25 лет- мужчины и 20 лет- женщины. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

Профессия: маляр;