Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2011 в 07:57, курсовая работа
Основной спецификой законодательства РФ в области охраны труда является то, что централизованные нормы трудового законодательства устанавливают необходимый минимум правовых мер по охране труда, а в конкретных соглашениях и договорах этот минимум конкретизируется.
Законодательство о труде и об охране труда имеет развитую систему на международном, федеральном и региональном уровнях. Трудовое законодательство закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, регулирует отношение работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.
ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ…………………………………………………3
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………….4
1.Теоретическая часть
1.Правовая и нормативная основа ГЭУТ. Цели………………….6
2.Функциональное взаимодействие ГЭУТ с органами государственного надзора и контроля и другими организациями на территории субъекта РФ (НСО)……………………………...8
3.Виды ГЭУТ. Общий порядок ее проведения………………….10
4.Определения основных понятий……………………………….12
5.Общие принципы гигиенической классификации УТ………..13
6.Основные особенности разработки мероприятий по профилактике рисков воздействий вредных и опасных УТ, тяжести и напряженности трудового процесса………………..15
2.Практическая часть………………………………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………30