Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2015 в 22:56, контрольная работа
В системе управления оплатой труда существует три варианта организации данного процесса:
Тарифная модель
Бестарифная модель
Смешанная модель (сочетание тарифной и бестарифной моделей)
1. «Формы и системы оплаты труда, их сущность, границы и цели применения в фильмопроизводстве»
3 стр.
2. «Особенности оплаты труда отдельных категорий работников»
7 стр.
3. «Использование надтарифных условий оплаты труда»
8 стр.
4. «Практическое применение различных форм и систем оплаты труда в фильмопроизводстве»
10 стр.
Список использованной литературы
13 стр.
Подводя итог, можно сказать, что расчет зароботной платы сотрудников фильмопроизводства всегда исходит из конкретных экономических и ситуационных параметров, устанавливаемых продюсером в той или иной ситуации. В данной работе приведены рекомендации по организации зароботной платы сотрудников фильмопроизводства, но, в тех или иных обстоятельствах данные рекомендации могут идти в разрез с рентабельностью проекта в целом, соответственно, формы и системы оплаты труда сотрудников фильмопроизводства - в первую очередь исходят из обстоятельств в которых в данный момент находится продюсер или предприятие в целом, что позволяет продюсеру принимать самостоятельное решение о целесообразности применения той или иной системы и формы оплаты труда сотрудников фильмопроизводства.
Список использованной литературы
1. Ред. П.К. Огурчикова, В.В. Падейского, В.И. Сидоренко, «Мастерство Продюсера Кино и Телевидения», ЮНТИ, МОСКВА 2008г.
2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014)
3. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.-практ.пособие /Н.В.Попова. м.: Финпресс, 2011. Б-ка журнала «Кадры предприятия». Выпуск 5/2010.