Понятие и экономическое значение организации труда

  — стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставками окладам (за профессиональное мастерство; совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание

• оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);
• оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
• оплаты работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ — только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);
• оплаты простоев не по вине работника;
• оплаты за время вынужденного прогула;
• оплаты дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
• сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• единовременных премий независимо от источников их выплаты;
• вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
• денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

  - материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников;

  — дополнительных выплат при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

• стоимости бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
• других единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимости подарков работникам и др.;
• стоимости бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• оплаты (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
• стоимости бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непредоставление;
• сумм, уплаченных, организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством)

по оплате жилого помещения (квартирной платы, места  в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

  - оплаты (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

  Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату. 
 

Список  литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.

4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р. - на-Д. 1993.

5. Охрана труда. Нормативные документы. М. 1999.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 - 384 с.

7. Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. № 10 2004.

8. Нормативно-правовые документы АНО ОГЦ "Красная гвоздика"