Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 22:36, контрольная работа
Кадры — одна из центральных проблем, без решения которой немыслим успех любого масштабного преобразования в социально-экономической жизни. Чем более долговременную перспективу охватывает задуманное преобразование, тем более сложен и динамичен сам его процесс, тем большее значение имеет продуманная кадровая стратегия.
За годы демократического строительства в стране создан значительный кадровый потенциал. Но вопрос о качестве подбора кадров, уровне постановки кадровой политики как в масштабе страны, так и в рамках отдельно взятых предприятий не только не утратил своей актуальности, а, наоборот, обострился.
Введение
3
1. Понятие кадровой политики
4
2. Критерии оценки кадровой политики
10
3. Совершенствование кадровой политики
11
Заключение
14
Список литературы