Государство и право в РФ

     2.2. Нормативно – справочная информация 

     В данном пункте аналогичным образом  так же как в п. 2.1. приводится описание документа необходимого в справочных, нормативных целях.

     Перечень  нормативно – справочной информации, надбавки

                                                           Таблица 2

 

     В данном перечне нормативно – справочной информации, надбавка используется  одно поле - процент за хранение денежных средств на счетах владельцев банковскими картами, данный процент составляет 1% годовых в Сбербанке РФ и 3% годовых в ОАО «ПСБ». Тип поля – числовой. Условное обозначение примем, как PR. Документ, служащий основанием данному проценту является договор № 25 от 22.02.06г., заключенный между организацией и банком.

     Перечень  нормативно – справочной информации, удержание

Таблица 3

 

     В данном перечне нормативно – справочной информации, удержание   используется  одно поле - комиссионное вознаграждение за расчеты по счетам владельцев банковских карт, данный процент составляет. Тип поля – числовой. Условное обозначение примем, как KV. Документом является договор № 25 от 22.02.06г., заключенный между организацией и банком.

                                                                 Таблица 4

 

     В данной таблице используются два поля: отчет за день и выписка по счету. Тип поля – числовой. Подразделение, предоставляемое данную информация – это операционная часть. Условные обозначения для данных полей будут. Отчет за день – OTCH, выписка по счету – VYPISKA. 

     2.3. Выходная информация

                                         Таблица 5

 

     В данной таблице используются три  поля: сумма процента, сумма комиссионного  вознаграждения, зачисление заработной платы. Поля являются числовыми и имеют семь знаков. Условные обозначения для данных полей: сумма процента - S_PR, сумма комиссионного вознаграждения - S_KV, зачисление заработной платы – ZACH. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3. Алгоритм решения задачи 

     3.1. Описание общего алгоритма и выбор путей его решения 

     На  первом этапе составляется реестр на зачисление заработной платы, включающий в себя следующие столбцы: № п/п, номер банковской карты, номер карточного счета, Фамилия Имя Отчество работника, тип документа удостоверяющего личность, номер документа удостоверяющего  личность, сумма. В операционном секторе рассчитывается сумма процента за пользование денежными средствами и сумма комиссионного вознаграждения. Сумма по реестру сверяется с поступившими денежными средствами на счет, после чего данные отправляются в процессинговый центр, обрабатываются на соответствие счетов получателей и данные о положительном, либо отрицательном результате возвращаются к работнику операционного сектора. При положительном ответе денежные средства зачисляются на счет получателя.  

2. Математическая формализация задачи

 

     При расчете используются формулы: суммы процента =T1(SAM)*T2(PR), сумма комиссионного вознаграждения =T1(SAM)*T2(KV), зачисление заработной платы =ZACH=SAM+( S_PR- S_KV). 
 

 

      3.3. Разработка общей блок схемы алгоритма 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

 
 
 

   

        да                нет

 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

3.4. Проработка структуры отдельных блоков в общей схеме алгоритма. Рационализация схемы алгоритма 

1. Начало.

2. Ввод основных данных RS, FAM, INN, SAM.

3. Ввод переменных данных:

      3.1. ввод надбавки PR;

      3.2. ввод суммы зачисления от предприятия;

      3.3. ввод удержаний KV.

4. Расчет  коэффициентов:

      4.1. расчет суммы процентов надбавки;

      4.2. расчет суммы комиссионного вознаграждения.

5. Расчет  суммы зачислений, исходя из расчетных  и входящих данных.

6. Проверка суммы зачислений на условие ≥ 0:

      6.1. при не выполнении условия  (нет) возврат к вводу переменных  данных;

      6.2. при выполнении условия (да) переход  к зачислению средств.

7. Зачисление  S_ZACH на счет банковской карты.

8. Конец.

     Блоки алгоритма могут быть использованы при решении аналогичных задач в рамках предметной области.

     Алгоритм  содержит стандартные блоки «ввода», «вывода», «вычислений», «проверки  условия» и при необходимости  может быть дополнен процедурой сортировки выходного массива.

     Все приведенные блоки алгоритма выполнены в соответствии с приведенной последовательностью. Ход выполнения данной задачи не может быть произвольно изменен.

     В данном случаи применение зарплатного  проекта на предприятии позволяет его работникам не только получать заплату через банковские карточки, что является намного удобнее, чем получение денег в кассе, тем самым уменьшая затраты на доставку наличных денежных средств на предприятие инкассаторами, не платится процент при получении наличных денежных средств в банке. С помощью той же карточки можно расплатиться за услуги мобильной связи с помощью «Мобильного банка», погасить, как проценты, так и сам кредит, уплатить коммунальные платежи и получить быстрый кредит овердрафт, который автоматически гасится при поступление денежных средств на счет получателя.

     Программа 1С «Зарплата и кадры», установленная на предприятии, позволяет не только формировать реестр на перечисление денежных средств, но и вести учет кадров, личную карточку работника. С помощью данной программы можно отследить изменение оклада, смены личных данных работника. Так же она позволяет формировать отчеты в пенсионный фонд и  налоговую структуру. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 4. Расчет экономической эффективности 

     Расчет  экономической эффективности производится на основе следующей формул. 

, где

Э –  коэффициент, указывающий на целесообразность, нецелесообразность проекта.

Э_{годовая} – годовая экономия средств от внедрения предлагаемых информационных систем (руб.)

С –  эксплутационные затраты на поддержку информационных систем.

К –  единовременные затраты на внедрение  информационных систем.

Е_н – нормативный коэффициент. 

Расчет  Э_{годовая}

 

Расчет  С