Перспективы развития рынка занятости

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре второй на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание необходимых соотношений в оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Экономические основы заработной платы и факторы,
ее определяющие 5
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта заработная плата 5
1.2 Суть и функции заработной платы 7
2 Эволюция форм и систем заработной платы 14
2.1 Виды, формы и системы заработной платы 14
2.2 Законодательная база заработной платы 21
3 Перспективы развития рынка занятости 25
3.1 Анализ состояния рынка рабочей силы в Украине 25
3.2 Проблемы занятости населения 30
3.3 Методы борьбы с безработицей 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ