Международные стандарты учета и финансовой отчетности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2010 в 20:02, Не определен

Описание работы

Введение……………………………………………………………………..
Теоретическая часть. Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике………………………………………………….
1.1 Статистика экономически активного населения……………….......
1.2 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных………………………………………
1.3 Методы расчета трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение…………………………………………………………………..
2. Практическая часть……………………………………………………
Заключение ………………………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………………
Приложение ………………………………………………………………….

Файлы: 1 файл

Курсовая статистика.docx

— 285.16 Кб (Скачать файл)

 Большую часть всего работающего населения  страны составляют наемные работники.

1.2 Понятие занятости  и безработицы  населения, показатели  уровня и динамики  занятых и безработных

1.2.1 Основные характеристики, классификация

     К незанятому населению относятся две группы граждан:

  1. добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;
  2. вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на:
    • ищущих работу самостоятельно;
    • ищущих работу с помощью служб занятости;
    • безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

     Определим статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

     1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо  по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

     2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность  приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

     3.  Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

     4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

     5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

     По  степени количественного и качественного  соответствия между потребностью экономики  в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную  и оптимальную.

     Полная  занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

     Продуктивная  занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

     Свободно  избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

     Рациональная  занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

     Рациональная  занятость определяется по формуле:

     

     где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.

     Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

     Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

1.2.2 Виды и формы  занятости

     Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения  видов (структуры) занятости распределения  активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

     Выделяют  также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Охарактеризуем отдельные формы занятости.

     По  способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

     Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

     По  режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

     По  регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

     По  легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятостьзанятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

     По  условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

  • занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
  • занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
  • занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

занятость по нестандартным  организационным формам: временные  работники, совместительство.

1.2.3 Виды и формы  безработицы

     Большой интерес представляет классификация  форм безработицы по различным критериям. Приведена в таблице 1.1.

     Классификация форм безработицы

     Таблица 1.2

Критерии  классификации Форма безработицы Характеристика
Причины возникновения

безработицы

Фрикционная Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.
Институциональная Порождается  самим устройством рынка рабочей  силы, факторами, влияющими на спрос  и предложение рабочей силы
 
Добровольная
Возникает, когда  часть трудоспособного населения  по тем  или иным причинам просто не желает работать
Структурная Вызывается  изменениями в структуре общественного  производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Технологическая Связана с переходом  к новым поколениям техники и  технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного  производственного процесса часть  рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования
Конверсионная Разновидность структурной безработицы связана  с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также  из армии
Циклическая Возникает при  общем резком падении спроса на рабочую  силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом
Региональная Имеет региональное происхождение и формируется  под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств
Экономическая Вызывается  конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе
Сезонная  Вызывается  сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
Маргинальная Безработица среди  слабо защищенных слоев населения
Продолжительность безработицы Краткосрочная До 4 месяцев
Продолжительная 4—8 месяцев
Длительная  8—18 месяцев
Застойная Более 18 месяцев
Внешняя форма проявления безработицы Открытая Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
Скрытая Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»
 

     Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

  • по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин;
  • по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;
  • по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
  • по уровню образования;
  • по профессиональным и стажевым группам;
  • по уровню доходов и обеспеченности;
  • по причинам увольнения;
  • по ментальным группам.

    Численность безработных

    Таблица 1.3

  1992 1995 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007
  По  данным обследований населения  
по проблемам занятости
Численность безработных, тыс. человек 3888,6 6684,3 7059,1 6154,7 5683,3 5775,2 5208,3 4998,7 4232,5
Из  их числа:                  
студенты, учащиеся, 
пенсионеры
                 
тыс. человек 717,5 520,3 686,5 633,1 645,6 777,3 610,5 517,1 450,8
процентов 18,5 7,8 9,7 10,3 11,4 13,5 11,7 10,3 10,7
женщины                  
тыс. человек 1852,9 3071,7 3314,2 2866,3 2675,9 2873,2 2406,9 2367,8 1968,1
процентов 47,6 46,0 46,9 46,6 47,1 49,8 46,2 47,4 46,5
лица, проживающие в сельской местности                  
тыс. человек 639,2 1396,2 1894,7 1939,8 1870,9 1876,6 1956,6 2097,5 1734,1
процентов 16,4 20,9 26,8 31,5 32,9 32,5 37,6 42,0 41,0
  По  данным Федеральной  службы  
по труду и занятости 
(на конец года)
Численность безработных, зарегистрированных в  государственных учреждениях службы занятости, тыс. человек 577,7 2327,0 1037,0 1499,7 1638,9 1920,3 1830,1 1742,0 1553,0
Из  их числа:                  
женщины                  
тыс. человек 417,0 1454,7 714,8 1012,6 1106,2 1272,6 1199,5 1132,5 982,7
процентов 72,2 62,5 68,9 67,5 67,5 66,3 65,5 65,0 63,3
лица, проживающие в сельской местности                  
тыс. человек 101,7 671,7 325,3 603,0 732,8 890,8 891,2 890,0 825,2
процентов 17,6 28,9 31,4 40,2 44,7 46,4 48,7 51,1 53,1
Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости, к общей численности  безработных, процентов 14,9 34,7 14,8 24,4 28,7 33,3 35,1 34,8 36,7

Информация о работе Международные стандарты учета и финансовой отчетности