Мораль и право в правоохранительной деятельности

    В этом вопросе первоочередной задачей является повышение авторитета как УУМ, 
так и сотрудников ДПС и ППСМ среди местного населения, воспитание у них высоких нравственных качеств.

    Первостепенная  важность этой задачи обусловлена тем, что нередко сотрудники 
данных служб являются и судьями, и прокурорами, и следователями, и мудрыми 
педагогами. В их работе, как говорил К.Д. Ушинский, должна участвовать серьёзность, 
допускающая шутки, но не превращающая дело в шутку, Ласковость без притворства, 
справедливость без придирчивости, доброта без слабости, постоянная разумная 
деятельность. Немало зависит и от того, насколько сотрудники ОВД справедливы, честны; 
каково их отношение к службе и поведение в быту.

    Работа  в системе правоохранительных органов  выковывает сильные и благородные 
характеры, достойные всеобщего уважения. Сотрудникам нередко приходится действовать 
в сложных, а иногда и экстремальных ситуациях, требующих от них таких черт, как  
храбрость, мужество, преданность служебному долгу, готовность в любой момент прийти на помощь людям.

    Однако  в настоящее время престиж  ОВД явно недостаточен, что осложняет 
налаживание эффективного взаимодействия с другими гос. органами, населением в деле 
укрепления правопорядка, противодействия преступности.

    Основными факторами, снижающими авторитет правоохранительных органов, 
являются:

    крайне  недостаточное ресурсное обеспечение;

    низкий  уровень культуры общения работников милиции с гражданами;

    низкий  профессионализм, бюрократизм, волокита, коррумпированность;

    использование служебного положения в корыстных целях.

    Во  избежание выше перечисленных негативных факторов необходимо укрепление 
нравственных основ правопорядка, преодоление духовного кризиса в обществе, выработать 
правовые, материальные, моральные и иные стимулы обеспечения законопослушного 
поведения граждан.

    Нравственная  сущность служения сотрудников правоохранительных органов 
обществу и государству - один из важнейших факторов воспитания у людей уважительного отношения к закону.

    Строжайшее  соблюдение законности в деятельности органов внутренних дел, 
повышение профессиональной культуры - важная предпосылка укрепления правосознания 
граждан, их уважительного отношения к закону.

    Личный  состав ОВД в работе по укреплению правопорядка и борьбе с 
преступностью должен в своей основе опираться на исторические традиции верного 
служения отечеству, нравственные и духовные устои в обществе, быть достойным 
представителем своего народа, твёрдо стоять на страже законности, Конституции РФ, 
неуклонно выполнять свой служебный долг.

    Категория долга - одна из важнейших в этике вообще и среди категорий 
профессиональной этики в особенности. Сферу морали с достаточным основанием именуют сферой должного. Будь добрым, честным, справедливым. В долге как ни в какой другой категории силён обязательный побудительный момент. Он не только чётко формулирует саму идею, но и придаёт ей повелительный характер: зовёт, требует, настаивает на её претворении в жизнь. Быть человеком долга - значит не только знать его сущность, его требования, но и следовать этим требованиям на практике.

    Областью, в которой категория долга  получила особенно большое признание, 
издавна были сферы военной и правоохранительной деятельности. Именно в этих сферах деятельности долг, действительный или мнимый, использовался и используется как крайне действенная движущая людьми сила.

    Служебный долг сотрудника ОВД является нравственным в его объективном и субъективном выражении. Моральная ценность объективного содержания долга состоит в том, что он подчинён решению самой высокой и справедливой задачи: защиты прав и свобод личности, обеспечению безопасности своей страны, укреплению правопорядка. Однако потенциальные возможности служебного долга 
могут проявиться только в том случае, если они дополняются субъективно нравственным 
отношением к нему, когда общественные обязанности воспринимаются и осознаются как личные, как глубинная потребность и убеждение в справедливости и правоте дела, которому служишь.

    Долг  сотрудника ОВД - это высокая и почётная обязанность, вытекающая из 
объективных потребностей защиты личности, общества и государства, освещённая 
государственно-правовыми требованиями и внутренними нравственными побуждениями.

    Отношение к общественному долгу характеризует  не только личность, но и 
коллектив, и духовные силы общества в целом. В правоохранительных органах придаётся 
первостепенное значение долгу как непосредственному регулятору деятельности их 
сотрудников. Механизм поведения сотрудников правоохранительных органов, суть 
нравственных отношений в их коллективах основывается на трёх важнейших факторах:

    зависимости сотрудника от коллектива, государства  и общества, его 
заинтересованности в общественной поддержке и одобрении, находящую эмоциональное 
выражение в чувстве и муках совести;

    определённой  свободе, независимости сотрудника, которая выражается в 
возможности выбора той или иной линии поведения в пределах объективно определённого 
спектра возможностей;

    ответственности сотрудников за результаты и возможные  последствия 
«свободы» своих действий, т.е. обязанности каждого отдельного сотрудника быть готовым 
ответить за свой моральный выбор в рамках нравственных норм, формируемых 
коллективом и обществом.

    Нравственный  долг сотрудников ОВД имеет объективную  и 
субъективную стороны. Объективная определяется потребностью защиты безопасности государства и общества, обеспечения прав и свобод его граждан. Субъективная 
представляет чётко сформированные задачи, поставленные государством перед ОВД; 
сознательность и ответственность сотрудников при выполнении возложенных на них задач 
по укреплению правопорядка, защите безопасности государства и общества, прав и свобод его граждан; готовность и способность каждого сотрудника осознать требования 
нравственного долга, своё место и роль в общем деле, определить своё внутреннее 
отношение к долгу, предъявить высокие требования к самому себе.

    Следует заметить, что требования общественного  долга едины для всех членов 
общества. Однако труд сотрудников ОВД особый. Специфика требований долга 
обусловлена характером задач, стоящих перед сотрудниками, особенностями организации, 
своеобразием условий, в которых протекает их деятельность. Эта организация требует особой ответственности, организованности и напряжения нравственных и физических сил.

    В силу специфики организации правоохранительных органов нравственные 
отношения в них регламентированы нормами права более детально, чем в других сферах 
гражданской жизни. Поэтому долг не столько пожелание, сколько требование государства и 
общества, и его веления должны быть выполнены. Нравственное содержание долга 
подкрепляется правовыми требованиями, имеющими силу закона. Через нравственную 
основу долга раскрываются высокие качества - исполнительность и разумная инициатива, 
самоотверженность и мужество, достоинство и честь, активное отношение к общественным 
обязанностям.

    Все отношения, которые прямо выражают и закрепляют профессиональны долг, 
обладают нравственным и правовым авторитетом. Отступление от норм морали, как 
правило, является и нарушением юридических норм. В требованиях юридически 
оформленного профессионального долга, выраженного в присяге, уставах, наставлениях, 
инструкциях, вместе с тем заключена моральная оценка и правовая норма. В сфере 
профессионального долга нет юридических требований, которые были бы лишены 
моральной силы, как нет и нравственных норм, лишённых правовой активности. 

    Нравственное  воспитание в ОВД - это целенаправленная деятельность 
начальников, имеющих подчинённых, кадровых и воспитательных аппаратов, 
общественных институтов по формированию у сотрудников высоких гражданских, 
морально-психологических и профессиональных качеств, мобилизации их на успешное 
выполнение оперативно-служебных и служебно-боевых задач, укрепление законности и 
служебной дисциплины.

    Актуальность  и значимость нравственного восприятия в современных 
условиях определяются:

    возросшей активностью различных политических партий и общественных 
движений, стремящихся оказать влияние на сотрудников ОВД;

    значительным  увеличением физической, моральной  и психологической нагрузки 
на сотрудников ОВД, резко усилившимся воздействием на них со стороны противоправных 
элементов;

    недостаточной социально-правовой защищённостью  личного состава и 
необходимостью его юридической, материальной, моральной и психологической 
поддержки;

    деформированной нравственностью, эстетической невоспитанностью и низкой 
культурой многих сотрудников, отрицательно влияющими на состояние служебной 
деятельности, дисциплины и законности;

    необходимостью  повышения авторитета (престижа) ОВД  в обществе, 
формирования объективного общественного мнения об их деятельности;

    существенным  ослаблением внимания к проблемам нравственного воспитания 
сотрудников в предшествующий и настоящий периоды времени.

    Приоритетной  задачей руководителей органов  и подразделений внутренних дел 
является воспитание подчинённых в духе неукоснительного выполнения требований 
Конституции и законов РФ, уставов, приказов, верности Присяге, Кодекса чести, высокого профессионализма В службе, вежливого и внимательного обращения с гражданами, 
добросовестного выполнения своего служебного долга.

    Реализация  данной задачи должна осуществляться по следующим основным 
направлениям:

    Профессионализм. Предполагает формирование у каждого сотрудника гордости и 
уважения к своей профессии, понимания её общественной значимости, убеждённости и 
потребности в постоянном повышении профессионального мастерства и деловой 
квалификации, преданности служебному долгу, честного и добросовестного отношения к 
выполнению обязанностей по ООП и БОП, развитие здоровой потребности в служебном 
росте.

    Морально-психологическая  устойчивость. Направлена на формирование и 
поддержание требуемого морально-психологического состояния сотрудников и обеспечение 
оптимального проявления профессиональных качеств при выполнении ими 
функциональных обязанностей.

    Морально-психологическая  подготовка требует проведения регулярного  анализа 
морально-психологического климата в коллективах и своевременного разрешения 
возникающих конфликтов, оказания воздействия на различные категории личного состава и 
отдельных сотрудников для психолого-педагогической помощи в решении острых проблем 
в быту и на службе, нейтрализации негативных индивидуально-личностных состояний и 
предупреждения профессионально-нравственной деформации, снятия психологических и 
физических нагрузок, стрессовых состояний и реабилитации сотрудников, изучения причин 
нарушения прав и законных интересов личного состава, случаев травматизма, гибели, 
суицида и организации профилактических мероприятий по их предупреждению, 
противодействия расколам служебных коллективов по различным признакам, повышения уровня готовности сотрудников к действиям в экстремальных ситуациях и боевой 
обстановке.

    Нравственная  культура. Достигается в ходе целенаправленного воздействия на 
нравственное самосознание сотрудников с целью превращения знаний о профессиональной 
и общечеловеческой морали и красоте в глубокие личные убеждения, подлинно 
нравственные поступки в соответствии с требованиями, предъявляемыми к личному 
составу. Основными задачами профессионально-этического воспитания являются: 
формирование у сотрудников устойчивых нравственных чувств и потребностей, высокой культуры общения и поведения, чуткого и внимательного обращения с гражданами, 
профилактика грубости, чёрствости и бездушия, умение творчески применять нравственно- 
эстетические принципы и понятия в конкретных ситуациях, использование духовного 
богатства, содержащегося в произведениях искусства, для повышения культурного уровня 
сотрудников, организация содержательного культурного досуга сотрудников и членов их семей.