Подчиненность коллективного сотрудничества и его увольнение

Актуальность выбранной темы. Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке. В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ПСИХОЛОГИЯ ПОНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВ И ЕГО ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА 4
1.1 Понятие коллектива 4
1.2 Характеристика коллектива 8
ГЛАВА 2 КОМПОНЕНТЫ СОВМЕСТИМОСТИ ЛЮДЕЙ В КОЛЛЕКТИВАХ И ГРУППАХ 23
2.1 Формирование трудового коллектива 23
2.2 Совместимость коллективной деятельности в процессе работы 27
ГЛАВА 3 Подчиненность коллективного сотрудничества и его увольнение 29
3.1 Сотрудничество коллектива и его формирование в процессе работы 29
3.2 Способы и причины увольнение с работы 32
3.2 Рекомендации сохранения психологии формирования коллектива 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38