Виды отдыха

      Районы  крайнего Севера и приравненные к  ним местности отмечаются особыми  климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим и  служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных районах России, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и процентные надбавки к заработной плате.  Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1 месяца.

      Учителям  школ и профессорско-преподавательскому составу дополнительный отпуск предоставляется  во время летних каникул вместе с  основным отпуском. При наличии у  работника права на другие дополнительные отпуска (по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется сверх них.

      Помимо  дополнительных отпусков, законодательством  предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск установлен и для других работников,  подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, для работников, работающих на территориях, подвергшихся радиоактивному . 

      10.Отпуск  по беременности  и родам

      Помимо  дополнительных отпусков, о которых  уже говорилось , законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для некоторых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

      Так установлено, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьдесят, а при рождении двух и более детей - 110 ) календарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродового отпуска. За время данного отпуска выдается пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка . Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня усыновления до исполнения ребенку семидесяти дней.

      Также предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию.

      Если  мать не может ухаживать за ребенком в связи с тем, что она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть предоставлен его отцу или иному  лицу, фактически ухаживающему за ребенком (например, опекуну, попечителю).

      Работающим  женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 12 лет, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск . 

11. График отпусков

    Это   расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

     Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет; женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет. Эта льгота распространяется и на мужчин, воспитывающих двух или более детей до 12 лет без матери, а также на опекунов (попечителей) детей ; ветераны войны и труда, ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе инвалиды войны и боевых действий на территории других государств; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В условиях рыночных отношений общество приобретает сложный и неоднородный характер. Такие изменения касаются в первую очередь социально-трудовых отношений.

      В нашей стране разрабатываются нормативные акты в социально-трудовой сфере, улучшающие положение работника, вносятся изменения в Трудовой Кодекс.

      Хочется отметить, что наниматель со своей стороны вправе улучшать положение работников по сравнению с законодательством, как посредством трудовых и коллективных договоров, так и путем принятия самостоятельных решений. Однако не допускается улучшать положение работников путем установления условий, в отношении которых в законодательстве содержатся принятые запреты.

      С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все  идеально. Многие люди не знают своих  прав, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.  
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Нормативно  правовые акты

     1. Конституция Российской Федерации  принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят

ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009) с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 г. 

2. Литература

      1) Сыроватская Л.А. «Трудовое право» М Внеш.школа 2007 года.

      2) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. «Трудовой договор» М. Наука 2008 год.

      3) Клюев А.А., Прудинский А.М. «Рабочим и служащим о трудовом законодательстве» Л. – 2007г.

       4) Трудовое право России – учебник под ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Москва – 2008 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Заявления на оплачиваемый отпуск 

Генеральному  директору 
компании "Рога и копыта" 
Сидорову В.А. 
от менеджера  
отдела поставок 
Иванова О.В.  

Заявление.  

Прошу Вас  предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 3 по 17 июля 2008 года.  

С уважением, Иванов О.В. 
25.06.2008

____________________ 
(Подпись)   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Приказ об отзыве из отпуска