Ведение трудовых книжек

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2011 в 17:39, контрольная работа

Описание работы

Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.

Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:

- определить основное назначение трудовой книжки;

- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;

- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;

- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;


- наглядно представить пример оформления записи в трудовой книжке;

- сделать выводы.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3

1.Назначение трудовой книжки………………………………………5
2.Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению……………………………………………………………..9
3.Порядок выдачи трудовой книжки………………………………...14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………19

Файлы: 1 файл

кадр дел.docx

— 490.88 Кб (Скачать файл)

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Целью данной работы являлось рассмотрение, изучение основных аспектов ведения  трудовой книжки, а так же анализ содержания  статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.

    Для достижения данной цели, были поставлены и решены следующие задачи:

    - определено основное назначение  трудовой книжки;

    -  изучены требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;

    - рассмотрен порядок выдачи трудовой книжки;

    - приведено законодательство и  статьи Трудового Кодекса, регулирующие  вопросы по трудовым книжкам;

    - наглядно представлен пример оформления записи в трудовой книжке.

    Сделаем выводы:

    Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Все сведения в трудовую книжку заносятся  без сокращения - полностью. По желанию  работника в трудовой книжке отдельной  строкой указывается его работа по совместительству и об ее окончании.

    Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам учебное  заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневных  отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных  учебных заведений.

    Период  их работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при  проведении научно-исследовательской  хоздоговорной работы также  
 

вносится  в трудовую книжку отдельной записью  на основании соответствующей об этом справки.

    Со  ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения  сведений о работе на данном производстве вносятся следующие записи отдельной  строкой:

    - о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности,

    - внутренних дел и всех видах охраны;

    - о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и

    - аспирантуре, если это ранее не было занесено;

    - о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по

    повышению квалификации и подготовке кадров;

    - о работе в качестве члена колхоза.

    Записи  о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной  в законе, и со ссылкой на соответствующую  статью и пункт Закона. Например, "уволен по собственному желанию  ст.80 КЗоТ РФ".

    При увольнении по собственному желанию  по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием  этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст.80 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа- военнослужащего  в другую местность".

    Дата  увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении и другими, сделанными на данном производстве, заверенными  печатью и подписью руководителя производства. 
 
 

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

        1. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
        2. Трудовой Кодекс РФ 2010-2011
        3. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. Кузнецов И. Н. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К"^», 2006. — 520 с.
        4. Делопроизводство : образцы док. с коммент. / Е. А. Лопатникова. — М.: Омега-Л, 2005. — 288 с. — (Б-ка типовых документов).
        5. Кадровое делопроизводство, С.В. Андреев. – 2-е изд., перераб. и доп. практическое пособие., «АЛЬФА-ПРЕСС», М.:2004
        6. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ. О.И. Захаркина, «Омега-Л», 2007, 116с.
        7. Практический универсальный справочник работника кадровой службы, Ф.Н.Филина, "ГроссМедиа", 2008
        8. Трудовые книжки: особенности заполнения. Михайлов Ю.М, 211с.
        9. http://www.consultant.ru
        10. http://www.kadrovik-praktik.ru
        11. http://www.pravowed.ru

Информация о работе Ведение трудовых книжек