Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2011 в 17:39, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.
Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:
- определить основное назначение трудовой книжки;
- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;
- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;
- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;
- наглядно представить пример оформления записи в трудовой книжке;
- сделать выводы.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3
1.Назначение трудовой книжки………………………………………5
2.Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению……………………………………………………………..9
3.Порядок выдачи трудовой книжки………………………………...14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью данной работы являлось рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.
Для достижения данной цели, были поставлены и решены следующие задачи:
-
определено основное
- изучены требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;
- рассмотрен порядок выдачи трудовой книжки;
-
приведено законодательство и
статьи Трудового Кодекса,
- наглядно представлен пример оформления записи в трудовой книжке.
Сделаем выводы:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения - полностью. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается его работа по совместительству и об ее окончании.
Имеющим
трудовые книжки студентам, аспирантам
и клиническим ординаторам
Период
их работы в студенческих отрядах, на
производственной практике и при
проведении научно-исследовательской
хоздоговорной работы также
вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки.
Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве вносятся следующие записи отдельной строкой:
- о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности,
- внутренних дел и всех видах охраны;
- о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и
- аспирантуре, если это ранее не было занесено;
- о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по
повышению квалификации и подготовке кадров;
- о работе в качестве члена колхоза.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по собственному желанию ст.80 КЗоТ РФ".
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст.80 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа- военнослужащего в другую местность".
Дата
увольнения указывается в соответствии
с приказом об увольнении. Днем увольнения
считается последний день работы.
В этот день работнику выдается трудовая
книжка с внесенными в нее соответствующими
записями об увольнении и другими, сделанными
на данном производстве, заверенными
печатью и подписью руководителя
производства.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ