Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2011 в 14:59, реферат
Активные методы - к ним обычно прибегаю в случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение. Прежде всего - это вербовка персонала, т. е. иначе говоря, налаживание организацией контактов с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников. Ее обычно проводят непосредственно в учебных заведениях, и это является преимуществом, так как кандидаты «неиспорченные» и их не нужно «ломать».
1 Методы набора рабочей силы……………………………………………….3
2 Разработка показателей премирования для различных систем ЗП……….5
Задача……………………………………………………………………………7
Расчет
норм труда
После обработки и анализа результатов ФРВ приступаем к расчету норм труда:
рассчитываем технологически обоснованную норму времени на операцию. Штучно-калькуляционную норму времени можно рассчитать двумя методами:
1) 9
где tО, tВ, tОБ, tОТЛ - нормативы неперекрываемого времени основной и вспомогательной работы, обслуживания рабочего места, временя на отдых и личные надобности в расчете на единицу продукции.
2)
10
Норма выработки
за смену составит: