Кадровая информационно-документационная система

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации усилили защищённость работников. В связи с этим в настоящее время работодателю стало сложнее работать. Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает документально оформлять отношения с работником. В связи с этим объём работы кадровой службы значительно возрос, потому что возникла необходимость заключения трудового договора в письменной форме, подготовки приказов на всех стадиях трудового отношения, начиная с приёма на работу и заканчивая увольнением, ведение учёта времени, отработанного каждым работником, ежегодное утверждение графиков отпусков. Всё выше указанное представляет собой важнейшую функцию кадровой службы организации, независимо от формы собственности, то есть документирование трудовых отношений.

Кадровая информационно-документационная система

Введение стр. 3

I. Структура кадровой информационно-документационной

системы стр. 4

Функции кадровой службы при организации кадровой

работы стр. 5

II. Характеристика комплексов кадровой документации стр. 6

1.Нормативная и нормативно-справочная документация стр. 6
2.Плановая кадровая документация стр. 7
3.Организационно-правовая документация стр.10
4.Персональная документация стр. 13
5.Договорная документация стр. 16
6.Распорядительная документация стр. 17
7.Унифицированные формы приказов по личному составу стр. 21
8.Учетная документация стр. 23
9.Документация по учету использования рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате труда стр. 25
10.Отчетная и отчетно-справочная документация стр. 26
Заключение стр. 28

Используемая литература стр. 29