Учет заработной платы и расчетов с персоналом

Примечание: Заработок  за 1 час, приведенный к первому

 разряду  = = 20,50 руб.

Коэффициент распределения нормо-часов = = 1,163 

       Расчет  и распределение заработной платы  по бригаде с применением коэффициентов трудового участия (КТУ) осуществляется в ведомостях выполненных сдельных работ, расчета заработной платы и премии с использованием КТУ, нарядах на сдельные (повременные) работы и др. документах, отражающих коллективный труд работников.

       Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады. В качестве базового КТУ, как правило, принимается 1. Базовый КТУ может повышаться или понижаться от 0,5 до 2 в зависимости  от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты.

       Распределение коллективного заработка между  членами бригады может производиться по различным вариантам. По решению бригады с помощью КТУ может распределяться или только надтарифная часть заработка бригады (приработок, премии из фонда оплаты труда и других источников, доплаты, надбавки коллективного характера), или весь коллективный заработок. В случае распределения с помощью КТУ только надтарифной части заработка бригады тарифная часть оплаты труда распределяется между ее членами в обычном порядке в зависимости от присвоенного каждому работнику тарифного разряда и отработанного им времени.

       При распределении с помощью КТУ  всей суммы коллективного заработка рассчитывается цена одного коэффициента-часа по всем его составляющим: тарифу, сдельному приработку, премии и др. При этом должно соблюдаться требование того, что минимальный размер оплаты труда члена бригады не может быть ниже размера установленной ему тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, простое по вине работника, прогулах,  изготовлении бракованной продукции и др.).

       Для распределения премий из фонда заработной платы и других источников заработок каждого члена бригады суммируют  с доплатами, надбавками, учитываемые при распределении. Умножением суммы уточненного заработка каждого члена бригады на установленный ему КТУ определяют расчетную заработную плату. Делением суммы премии, начисленной бригаде, на общую сумму расчетной заработной платы определяют норматив распределения между членами бригады. Премию каждому члену бригады определяют умножением его расчетной заработной платы на этот норматив.

       Пример  распределения с помощью КТУ  сдельного приработка бригады приведен в табл. 8.

       Таблица 8

Распределение сдельного приработка бригады между 

ее  членами с использованием КТУ

Примечание: Коэффициент  распределения сдельного бригадного приработка (К_п) = 

 сдельный  приработок бригады

= =

 расчетная  величина тарифного заработка  бригады с учетом КТУ

= = 0,573455.  Аналогичным образом между членами бригады может распределяться бригадная премия.

       В общую сумму бригадного заработка  не включаются и не распределяются с помощью КТУ персональные премии, а также компенсации, надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством и носящие индивидуальный характер (надбавки за профессиональное мастерство, руководство бригадой, за выслугу лет, работы в ночное время, в сверхурочное время, в праздничные дни, оплата отпусков и т.п.). Такие выплаты определяют индивидуально для каждого члена бригады и добавляют к заработку, рассчитанному в нарядах, ведомостях.