Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2011 в 15:54, курсовая работа
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
ВВЕДЕНИЕ.. 3
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 5
2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА.. 16
5 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ... 26
7 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ... 35
8 ОТРАЖЕНИЕ ДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ.. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 41
В ТК РФ предусмотрено,
что работодатель имеет право
вводить режим неполного
Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать
сорок часов в неделю. Право
принимать решение о
Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Главой 24”Единый социальный налог” НК РФ части второй с 1 января 2001 г. вводится единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.
В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.
4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.
5. Постановление
Правительства РФ от 18.07.1996 г. №
841 ” О перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых
производится удержание
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице ( только по решению суда ).Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится после удержания из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.
6. Постановление
Правительства Российской
№ 609 ”О
повышении тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по
Тарифная ставка первого разряда по ЕТС в соответствии с данным законом составляет 600 рублей.
Второй уровень системы составляют российские стандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты.
1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.).Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
2. Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
3. Положение
по бухгалтерскому учету ”
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116
3. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.
Четвертый уровень
составляют рабочие документы организации,
в которых на основе общеустановленных
правил и принципов они формируют
свою учетную политику, свои подходы
к раскрытию бухгалтерской
Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях
в целях регулирования
3 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Целью настоящей
работы является изложение на
примере конкретного
Задачами курсовой работы являются:
- изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;
- составление краткой характеристики предприятия;
- изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;
- отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;
- рассмотрение удержаний из заработной платы;
- внесение предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ЗАО “ЭКО-МАЛ”.
ЗАО «ЭКО-МАЛ»
было создано в 1990году, учредителями
являются Мценский завод «
Цель создания
предприятия - сбор и переработка
алюминийсодержащих шлаков; строительство
и эксплуатация полигона
В настоящее время в своей структуре предприятие имеет три основных
подразделения:
шлаковый отвал «Думчинский», цех
переработки шлаков, полигон захоронения
отходов после переработки
Закрытое
акционерное общество «ЭКО-МАЛ»
Солевые шлаки
поступают на переработку с Мценских
заводов ОАО «Орловские металлы»,
ОАО «Вторцветмет» и
Отвальные
шлаки Думчинского шлакового
отвала перерабатываются на
С 1998 года
предприятие нашло применение
глиноземсодержащему продукту
Кроме того,
ЗАО «ЭКО-МАЛ» перерабатывает
и привозные шлаки,
Все поступающие
на предприятие шлаки проходят
дозиметрический и
Объем переработки шлаков 130000 тонн в год, в том числе : шлаки Думчинского отвала - 60000 тонн в год; привозные шлаки - 50000 тонн в год.
Выпуск продукции 100000 тонн в год. В том числе :
лом черных металлов - 6000 тонн в год;
алюминиевый концентрат - 12000 тонн в год;
продукт глиноземсодержащий - 82000 тонн в год.
Организационно-управленческая структура ЗАО «ЭКО-МАЛ» по принципу построения - линейно-функциональная (традиционная). При такой структуре управления производством, каждое подразделение выполняет четко определенные функции в общей цепочке производственного процесса.