Учет расходов по оплате и социальному страхованию

     Предполагается  разработка мероприятий по решению  проблем инвалидности, по осуществлению государственной поддержки производств для нужд инвалидов, обеспечению внедрения государственных стандартов, обеспечивающих доступ инвалидов к основным правам и услугам. Будут приняты меры по развитию индивидуальных программ профилактики социальных рисков и реабилитации инвалидов (медицинская, социальная, профессиональная), созданию системы социальной, трудовой адаптации инвалидов, оказанию содействия интеграции инвалидов в общество. Данные предложения найдут отражение в разрабатываемой Программе реабилитации инвалидов на 2002-2005 годы.

     Адресная  социальная помощь будет предоставляться только самым незащищенным слоям населения на основе реальных критериев нуждаемости. Кроме того, будут разработаны специальные программы, нацеленные на предоставление дополнительной защиты определенной группе лиц - ветеранам войны, инвалидам и многодетным матерям.

     Важным  моментом в общих подходах к реформированию социальной защиты является повышение роли социальных нормативов, поэтапное увеличение и приближение минимальной заработной платы -к уровню прожиточного минимума. Размер социальных выплат будет рассчитываться исходя из норматива, имеющего реальную социально-экономическую природу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

     Учёт  расходов на оплату труда в бухгалтерском  учете имеет важное, непреходящее значение, т.к. механизм признания этих расходов оказывает существенное влияние на величину расходов каждого отчетного периода, а следовательно, прямо влияет на финансовый результат деятельности организации. Поэтому, в настоящее время среди важнейших задач учета труда можно назвать следующее: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг). Суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и зарплаты для составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования РК, Пенсионным фондом РК.Учет расходов на оплату труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

     Таким образом, механизм признания расходов на оплату труда в бухгалтерском  и налоговом учете оказывает  существенное влияние на величину расходов каждого отчетного периода, а, следовательно, прямо влияет на финансовый результат деятельности организации и сумму налога на прибыль.

     Все вышесказанное обуславливает интерес  к обозначенной теме исследования.

     Таким образом, следует отметить, что сегодня система социального страхования стала важнейшим и необходимым элементом социально-экономических отношений современного Казахстана. Разработана законодательная база, определяющая основы системы обязательного социального страхования республики. Ее принципиальное отличие от других видов страхования (страхования имущества, транспортных средств и т.д.) состоит в том, что она обеспечивает защиту человека от материальной необеспеченности в связи с невозможностью участия в трудовой деятельности. Поэтому социальным страхованием в первую очередь охвачены наемные работники и люди, живущие за счет собственного труда, основным источником существования которых является заработная плата или доход.

     Подводя вывод, имеем под системой обязательного социального страхования понимается совокупность норм и правил, устанавливаемых и гарантируемых государством, регулирующих отношения между участниками системы обязательного социального страхования.

     Основными принципами обязательного социального  страхования являются:

• всеобщность соблюдения и исполнения законодательства Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
• гарантирование государством мер, применяемых для обеспечения социальных выплат;
• обязательность участия в системе социального страхования;
• использование социальных отчислений на социальные выплаты при наступлении социальных рисков;

     Внедрению системы обязательного социального  страхования в Казахстане с 1 января 2005 года предшествовало создание 27 февраля 2004 года специализированного института - Государственного фонда социального страхования, которому исполняется в настоящее время пять лет. 
По прошествии столь короткого, по историческим меркам, промежутка времени, уже можно выделить основные особенности казахстанской модели социального страхования. 

Библиографический  список 

1. С.И.  Жолдасбаев «Социальное страхование  в Республике Казахстан»; Издание:  «Парасат Алем»; Астана 2005

2. Короткова  З.А «Социальное страхование и  пенсионное обеспечение работников»; 2-ое издание: Алматы 1987

3. Г.Б  Жумагулов «Право социального  обеспечения»; Издание: «Юридическая  литература»; Алматы 2005

4. Давыдов  К.И., С.А. Блох «Учёт труда и  заработной платы»; Москва: 1986

5. Луговой  В.А «Оплата труда бухгалтерский  учёт и расчёты»; Алматы: 1997

6. Харитонов С.А «Настольная книга бухгалтера по учёту и оплате труда»; Издание 3: Москва 1986 г.

7 Ламыкин  И.А. «Бухгалтерский учёт»;  Издание  2;  Москва 1998 г.

8. Козлова  Е.П «Бухгалтерский учёт» 2-ое  Издательство; Москва 1998 г.

9. Радостовец  В.К «Бухгалтерский учёт на предприятии»; Издание 2 «Алтына» 1998

10. Абдиева  «Оплата труда в Республике  Казахстан» Алмата 2004 г.

11. Закон  «О пенсионном обеспечении в  Республики Казахстан» .

12. Мурзатаева  Г.К «Реформирование системы социальной  защиты в Республике Казахстан» Алматы «ТОО Арыс» 2005 г.