Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 07:29, контрольная работа
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Введение ………………………………………………………………………………... 3
1. Регулирование и реформирование бухгалтерского учета в России …………….....4
2. Учетная политика организации. …………………………………………………….5
3. Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета …………………………………… 6
3.1. Системы и формы оплаты труда…………………………………………………...7
3.2. Пособие по временной нетрудоспособности……………………………………..9
3.3. Учет оплаты за очередной отпуск ………………………………………………...9
4.Налогообложение …………………………………………………………………..10
5.. Бухгалтерский учет выплаты заработной платы в денежной и натуральной форме……………………………………………………………………………………..11
Заключение ……………………………………………………………………………...13
Список литературы ……………………………………………………………………..14
1. К Н Середа
«Новый расчет заработной
2. В. М. Богачева,
Н. А. Кириллова, Н. Н.
3. П. И. Камышанов,
А. П. Камышанов «
4. Система Гарант, ст. 114 ТК РФ, п.1 ст. 210 НК РФ, п.1 ст.224 НК РФ.
5. Консультант +, «Федеральный закон № 203-ФЗ»
6. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательства :Бератор-пресс:,2003г.
7. http://www.glavbukh.ru/
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда