Учет оплаты труда

  При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

  Пособие по беременности и родам выплачивается  в размере 100% среднего заработка. При этом размер пособия не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В 2008 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 23 400 руб. за полный календарный месяц.

  Совместители  могут получать пособие по беременности и родам у всех работодателей.

  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка лица, рассчитанного за последние >2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ.

  Помимо  указанных случаев (оплата перерывов  в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) средний заработок сохраняется за:

• работниками, находящимися в медицинском учреждении на 
  обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также 
  за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и ряде других случаев, установленных законодательством.

  Порядок расчета средней заработной платы  устанавливается постановлениями Правительства Российской Федерации [28].

  Во  всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Документы по учету личного  состава, труда и  его оплаты 

Для учета  личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные постановление Госкомстата  России от 05.01.2004 г. №1.

Приказ (распоряжение о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ(распоряжение о приеме работников на работу (ф. №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственный за прием, на всех лиц,  принимаемых на работу.

Личная  карточка работника (ф.№Т-2) и личная карточка государственного служащего (ф.№Т-2ГС) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о  приеме на работу.

Штатное расписание (ф. №Т-3) применяется для  оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Содержит перечень структурных подразделений, должностей, окладах и.т.д.

Приказ 9распоряжение) о переводе работника  на другую работу (ф. №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. №Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов0 на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (ф.№Т-6) и приказ (распоряжение о предоставлении отпуска работникам (ф.№Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков. Состаляются работником кадровой службы.

График  отпусков (ф.№ Т-7) предназначен для  отражения сведений о времени  распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.

Приказ 9распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. №Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов).

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф.№Т-9) и приказ (