Учет оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2015 в 11:25, реферат

Описание работы

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Виды, формы и системы оплаты труда……………………………….................4
Оперативный учет численности занятых на предприятии……………………..5
Удержания из заработной платы………………………………………………....6
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………….13
Список используемых источников……………………

Файлы: 1 файл

Учет оплаты труда. 1.doc

— 96.00 Кб (Скачать файл)

Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет. На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:

1) депонирование сумм оплаты труда: дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами";

2) сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет

в банке: дебет счета 51 "Расчетные счета", кредит счета 50 "Касса".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", кредит счета 50 "Касса".

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях, машинограммах и т. д.

 

Заключение

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

 

Список используемых источников

 

1.     Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учёт. Теория и практика.

Учебное пособие. - М.: Книжный мир, 2004. - 748 с.

  1.     Бухгалтерский учёт / под ред. Л.И. Хоружий и Р.Н. Расторгуевой.   -М.:         КолосС, 2004. - 511 с: ил.
  2. Бухгалтерский финансовый учёт: Учебник для вузов / Под ред.     проф.Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2003. — 525 с.
  3. Васькин Ф.И., Дятлова А.Ф. Бухгалтерский финансовый учёт. — М.:КолосС, 2004. - 560.: ил.
  4. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. –   СПб.: Питер, 2008. – 480 с.

 

 


 



Информация о работе Учет оплаты труда