Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 14:30, отчет по практике
Цель данной работы – знакомство с финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Строй-Маркет», в том числе с особенностями ведения на нем бухгалтерского и налогового учета, а также сбор материала по теме дипломной работы.
Поставленная цель достигается посредством поэтапного решения следующих задач:
Ознакомление с документами, регламентирующие деятельность предприятия;
Ознакомление с его организационной структурой;
Рассмотрение постановки бухгалтерского учета;
Рассмотрение постановки налогового учета;
Введение
1 Общая характеристика предприятия
2 Документы, регулирующие хозяйственную деятельность предприятия
3 Организационная структура управления предприятия
4 Постановка бухгалтерского учета предприятия
5 Характеристика применяемых программ
6 Фомы и регистры бухгалтерского учета применяемые на предприятие
7 Квартальная и годовая финансовая отчетность предприятия
8 Учет расчетов по оплате труда
9 Порядок расчета и начисления оплаты труда
10 Аудит расчетов по оплате труда
11 Выводы по пройденной практике
12 Список литературы.
Приложения: документы изученные во время прохождения практики.
11)
суммы таможенных платежей, уплаченные
при ввозе товаров на
12)
расходы на содержание
13) расходы на командировки, в частности на:
проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
суточные или полевое довольствие;
оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;
консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы;
14)
плату государственному и (или)
15)
расходы на бухгалтерские,
16)
расходы на публикацию
17)
расходы на канцелярские
18) расходы на почтовые, телефонные, телеграфные и другие подобные услуги, расходы на оплату услуг связи;
19)
расходы, связанные с
20)
расходы на рекламу
21)
расходы на подготовку и
22) суммы налогов и сборов, уплаченные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, за исключением суммы налога по уплате УСН;
23)
расходы по оплате стоимости
товаров, приобретенных для
24)
расходы на выплату
25) расходы на оказание услуг по гарантийному ремонту и обслуживанию;
26)
расходы на подтверждение
27) расходы на проведение (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) обязательной оценки в целях контроля за правильностью уплаты налогов в случае возникновения спора об исчислении налоговой базы;
28)
плата за предоставление
29) расходы на оплату услуг специализированных организаций по изготовлению документов кадастрового и технического учета (инвентаризации) объектов недвижимости (в том числе правоустанавливающих документов на земельные участки и документов о межевании земельных участков);
30)
расходы на оплату услуг
31)
судебные расходы и
32)
периодические (текущие)
33)
расходы на подготовку и
34) расходы в виде отрицательной курсовой разницы, возникающей от переоценки имущества в виде валютных ценностей и требований (обязательств), стоимость которых выражена в иностранной валюте, в том числе по валютным счетам в банках, проводимой в связи с изменением официального курса иностранной валюты к рублю Российской Федерации, установленного Центральным банком Российской Федерации;
35)
расходы на обслуживание
36) расходы по вывозу твердых бытовых отходов.
Налоговым периодом признается календарный год.
Налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, по итогам каждого отчетного периода исчисляют сумму авансового платежа по налогу, исходя из ставки налога (15 %) и фактически полученных доходов, уменьшенных на величину расходов, рассчитанных нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответственно первого квартала, полугодия, девяти месяцев с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей по налогу.
Налогоплательщики-
Налоговая
декларация по итогам налогового периода
представляется налогоплательщиками-
Налогоплательщики
обязаны вести учет доходов и расходов
для целей исчисления налоговой базы по
налогу в книге учета доходов и расходов
организаций и индивидуальных предпринимателей,
применяющих упрощенную систему налогообложения,
форма и порядок заполнения которой утверждаются
Министерством финансов Российской Федерации.
Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.
Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.
ООО
«Строй-Маркет» применяет
Таблица 1
Первичные документы по учету и оплате труда
№ формы | Название формы |
Формы первичной документации по учету кадров | |
Т-1 | Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
Т-2 | Личная карточка работника |
Т-3 | Штатное расписание |
Т-6 | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Т-7 | График отпусков |
Т-8 | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-9 | Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку |
Т-10 | Командировочное удостоверение |
Формы первичной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда | |
Т-13 | Табель учета рабочего времени |
Т-51 | Расчетная ведомость |
Т-53 | Платежная ведомость |
Т-54 | Лицевой счет |
Т-60 | Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Т-61 | Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Прочие документы по работе с персоналом | |
1 | Заявление о приеме на работу |
2 | Заявление о предоставлении вычета по НДФЛ |
3 | Заявление о предоставлении вычета на ребенка |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф № Т-8) - применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.
При
необходимости указываются
Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
Информация о работе Учет и аудит расчетов по оплате труда в ООО «Строй-Маркет»