Шпаргалка по бухгалтерскому учету

Ин  – изменение норм (в сторону увеличения или уменьшения)  

2. Расчет  среднего заработка.

Непроработанное время  оплачивается на основе среднего заработка. В соответствии с трудовым законодательством работник может иметь оплачиваемое непроработанное время с сохранением за ним места работы в следующих случаях:

~ Ежегодный очередной  отпуск 

~ Учебные отпуска  при совмещении учебы с работой

~ При направлении  в служебные командировки

  С частичным сохранением заработной платы:

• При совмещении работы с учебой перед сдачей гос экзаменов или перед началом выполнения дипломного проекта.
• Оплата времени простоя по вине работодателя (не менее 2/3 средней заработной платы)

В состав среднего заработка  включают следующие выплаты:

• Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и сдельным расценкам за отработанное время и выполненную работу, либо по другим формам оплаты труда
• Заработная плата, выданная не в денежной форме
• Надбавки и доплаты к тарифным ставкам , за профессиональное мастерство, выслугу лет, за особые условия (работу с документами, за хранение гос тайны, за совмещение профессий)

Выплаты, связанные  с условиями труда:

• Выплаты в виде коэффициентов надбавок к заработной плате, обусловленные отделенными местами работы
• Повышенная оплата труда на тяжелых работах
• Работа с вредными и опасными условиями труда
• Работа в ночное время
• В выходные и праздничные дни
• Оплата сверхурочной работы
• Премии и вознаграждения
• Другие, предусмотренные системой оплаты труда выплаты

 

                                                          Билет № 9

1. Порядок включения материальных расходов в себестоимость продукции.

Затраты на производство продукции выраженные в денежной форме составляют с/ст продукции  и являются важным показателем производственно -  хозяйственной деятельности.

Правильное определение  с/ст. имеет важное значение при расчёте  цены и прибыли предприятия. Прямые затраты можно отнести на конкретный вид продукции.

  Независимо от  вида производственных расходов  материальные ресурсы целесообразно учитывать по нормам и отклонениям от норм. Отклонения составляют разницу между нормативным расходом и фактическим выпуском.

Нормы утверждаются руководством с технологической  документации, фактический расход в  расходных документах склада производства (за минусом возврата и остатков на рабочих местах).

  В конце отчетного  периода сумма материальных расходов  на 20 счете подлежит распределению  на стоимость готовой продукции  и стоимость остатков не завершенного  производства.

2. Расчеты по оплате отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью 28 календарных  дней. Предоставляется с сохранением  места работы и среднего заработка, в соответствии с графиком отпусков. Работник должен быть извещен о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Оплата отпуска  производится не позднее, чем за 3 дня  до его начала. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но не менее 14 дней каждая. Ежегодный  оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней предоставляется в соответствии с перечнем профессий по кодексу законов о труде (КЗОТ) и иным федеральным законом. Субботние и воскресные дни и не рабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат. Для расчета отпускных берется количество календарных дней. Применяется 2 варианта расчета:

1. Расчетный период 3 предшествующих месяца:

Сумма отпускных = заработная плата за 3 предшествующих месяца / 29,6 * 3 * 28 дней

29,6 – ежемесячное  число календарных дней 

2. Расчетный период 12 предшествующих месяца (если данный вид расчета включен в коллективный договор и его применение не ухудшает материальное положение работника):

Сумма отпускных = средний  дневной заработок * 28 дней

Средний дневной  заработок = суммы 12\ количество календарных дней

                                           Билет № 10

1 . Порядок включения расходов труда на оплату продукции.

Расходы которые  нельзя распределить прямым путем, например з/пл работников основного производства занятых производством нескольких видов продукции, распределяются пропорционально какому либо показателю, например материальным затратам. Выбранный порядок распределения расходов должен быть закреплен в учетной политике предприятия.

Например:

Мебельный комбинат выпускает столы и стулья. За отчетный период изготовлено 600 стульев и 100 столов. Материальные затраты: стулья 100 000 руб., столы 180 000 руб., з/пл и отчисления на соц. страх: стулья 60 000 руб., столы 100 000 руб., расходы обслуживающего производства (энергия, вода, отопление): 150 000 руб.

Д20/1 К10 – 100 000 руб.

Д20/2 К10 – 180 000 руб.

Д20/1 К70, 69 – 60 000 руб.

Д20/2 К70, 69 – 100 000 руб.

Прямые затраты  составили:

Столы – 160 000 руб.

Стулья - 280 000 руб.

Распределяем затраты  на обслуживание

Стулья 160 000/440 000*150 000=54 000 руб.

Столы 280 000/440 000*150 000=96 000 руб.

Итого затраты составили:

Стулья – 214 000 руб.

Столы – 376 000 руб.

Д23 К10,70,69 – 150 000 руб.

Д20/1 К23 – 214 000 руб. стулья

Д20/2 К23 – 376 000 руб. столы 

2. Расчет  пособий по временной  нетрудоспособности.

Размер пособия и условия выплаты устанавливаются федеральным законом. Основанием для выплаты является больничный лист. Он предоставляется организации в первый день выхода на работу после болезни. Если болезнь длилась длительный срок работник имеет право получать пособие по частям, для этого больничный лист предъявляется ко дню выплаты очередной зарплаты. Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Если трудоспособность приходится на время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивается.

Размер пособия:

100%  заработка - непрерывный трудовой стаж более 8 лет; профессиональные заболевания, производственный травмы; работники, имеющие на иждивении 3-х и более детей младше 16, учащихся младше 18 лет.

80% заработка – непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет

60% заработка – непрерывный трудовой стаж менее 5 лет

50% заработка – по уходу за больным ребенком от 3 до 15 лет, от 8 до 14 календарных дней.

За первые два  дня больничного листа платит работодатель, начиная с 3 дня оплата производиться за счет средств соц страхования. Если сотрудник берет больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи, а так же по беременности и родам, оплата производится за счет фонда соц страхования, начиная с 1 дня.

                                             Билет № 11

1. Общепроизводственные расходы.

  Общепроизводственные  расходы относятся к накладным  расходам – расходам связанным  с организацией, обслуживанием и  управлением производства. Общепроизводственные  расходы учитываются на собирательно-распределительном счете 25.

  На счете выделяются  расходы на содержание и эксплуатацию  оборудования (РСО). Они включают  амортизацию оборудования, расходы  на текущий ремонт оборудования, стоимость вспомогательных материалов, з/пл с отчислениями рабочих обслуживающих оборудование, стоимость топлива, электроэнергии, пара, воды на технологические цели, и другие расходы на содержание оборудования.

  Другая часть  – цеховые расходы включают  следующие статьи: содержание аппарата  управления цеха (з/пл, отчисления),содержание прочего цехового персонала, амортизация, текущий, средний и капитальный ремонт, потери от простоев, охрана труда и другие цеховые расходы. По истечении месяца общепроизводственные расходы списываются на основное пр.

Д20 К25 

2. Расчеты с подотчетными лицами.

Подотчетными лицами называются работники предприятия, получающие авансом денежные суммы  на предстоящие командировочные  и административно – хозяйственные  расходы. Список подотчетных лиц  утверждается руководителем предприятия. Учет с ними осуществляется с использованием счета 71 «расчеты с подотчетными лицами»

Подотчетное лицо, которому выданы суммы на командировочные расходы, обязано в 3-х дневный срок после возвращения из командировки предоставить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.

 Кроме командировочного  удостоверения подотчетное лицо  получает бланк служебного задания,  в котором отражается цель  командировки и должно быть  заполнен отчет о ее выполнении. При возврате из командировки  сотрудник заполняет так же авансовый отчет, к которому прикладываются все оправданные расходные документы: командировка, квитанции, транспортные документы, товарные чеки.

Выдача командировочных  сумм и оформление авансового отчета после приезда из командировки в  бух учете выглядит следующим образом:

Д71К50 – отражена выдача суммы на командировочные расходы

Д20, 26, 44 К71 – списана стоимость проездных билетов без НДС

Д19\4 К71 – выделена сумма НДС по проездным билетам

Д20, 26, 44 К71 – учтена стоимость проживания в гостинице без НДС

Д19\4 К71 – отражен НДС по оплате за проживание в гостинце

Д 20, 26, 44 К71 – списаны суточные.

Выдача денежных средств на проведение административно – хозяйственных расходов осуществляется на основании заявлений подотчетных лиц.

Д71К50 – выдана сумма подотчетному лицу.

В случае перерасхода  подотчетным лицом сумм, выданных на хоз нужды или командировочные  расходы, руководитель предприятия  может принять решение о выплате работнику дополнительных денег на покрытие расходов. Об этом делается запись в авансовом расчете . Если подотчетное лицо истратило меньшую сумму, чем получило в подотчет, оно обязано вернуть неизрасходованный остаток в кассу, эта сумма может быть удержана из заработной платы работника.

Д94К71 – отражено отсутствие авансового отчета подотчетного лица

Д73/2К94 – предъявлена финансовая претензия подотчетному лицу

Д70К73/2 – осуществлены удержания из зарплаты подотчетного лица

Бухгалтерия не имеет право выдавать подотчетные суммы сотрудникам, не предоставившим авансовые отчеты о расходовании предыдущих подотчетных сумм. 

                                                 Билет № 12

1. Учет общехозяйственных расходов счет №26.

К общехозяйственным расходам относятся расходы на общее обслуживание, организацию и управление предприятием в целом. Учет ведется на собирательно распределительном счете 26. Учет затрат ведется по следующим статьям:

• расхода на управление предприятием (з/пл аппарата управления, командировочные, содержание пожарной, сторожевой охраны)
• общехозяйственные расходы (содержание рабочего общезаводского персонала, подготовка кадров, содержание лабораторий, испытаний, амортизация, набор рабочей силы)
• налоги, сборы и отчисления
• общезаводские и производственные расходы (простои, потери и порча материальных ценностей, выявление недостачи)

26 счет не имеет  СК, списывается на счет 20, но можно  относить и на 90 счет сразу,  так как затраты являются постоянными  и не зависят от объема производства.