Производственная практика по бухгалтерскому учету

     2.1. Нарушение правил и положений,  регламентирующих финансово-хозяйственную  деятельность.

     2.2. Нарушение сроков предоставления  бухгалтерской отчетности соответствующим  органам. 
 

 

1,3Характеристика формы бухгалтерского учета.

     На  предприятии применяется:

     Журнально-ордерная форма счетоводства. Основой данной формы являются журналы-ордера; вспомогательные  ведомости; разработочные таблицы; регистры аналитического учета, Главная книга;

     Автоматизированная  система учета, чаще всего формирующая учетные регистры на основе данных журнала хозяйственных операций. 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

                             Схемы документооборота

     

     Организация должна утвердить правила документооборота. Документооборот в организации  регламентируется графиком. Он составляется в виде схемы или перечня работ  по созданию, проверке и обработке  документооборотом, выполняемых каждым структурным подразделением, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ. График документооборота утверждается руководителем организации. Технология обработки учетной информации в большей степени зависит от формы и методов бухгалтерского учета, самостоятельно выбранных организацией, заявленных в учетной политике.

       

     График докуменооборота  ОАО «Ферроприбор» на примере  Основных средств. 

 

 
     Объем учетных работ по оформлению первичных  документов в графике документооборота упорядочивается путем указания ответственных лиц по составлению и использованию документов по целевому назначению, а также выполнению работ в момент составления документа.

     Таким образом,- график документооборота является средством обслуживания рабочего места  и средством повышения качества работы службы бухгалтерского учета и финансовой деятельности. 

 

                              Учетная политика.

     Установить  организацию, форму и способы  ведения бухгалтерского учета на 
основании действующих нормативных документов.

     Принять следующую учетную политику на 2007 год (для целей бухгалтерского 
учета).

     Во  исполнение Федерального закона РФ «О бухгалтерском учете», Положения  по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв.Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н), Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций) (утв.Приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. N° бОн), Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению (утв.Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н), Приказа Минфина России от 22 июля 2003 г, № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций», а также Положения (ПБУ 1/98),    ■ 
 
 
 
 

 

      Бухгалтерская отчетность:

     Финансовая(бухгалтерская) отчетность организации ОАО « Ферроприбор» состоит из:

     - Бухгалтерский баланс

     -Отчета о прибылях и убытках

     Ответственность за подготовку и представление этой финансовой отчетности несет исполнительный орган организации ОАО « Ферроприбор».

 

     1,4Использование вычислительной техники в работе бухгалтерии: 

     Применяемая в организации компьютерная техника и программы 

 
 

- Консультант плюс.

-1С Бухгалтерия  .7.7. « Производство+ услуги+ Бухгалтерия»

-Торговля и  склад» 7.7

-Зарплата и  Кадры» 
 

 

     Глава  IIБухгалтерский учет отдельного объекта

                               2.1УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

                          Формы и системы оплаты труда

     В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и  систем . Основные : повременная и  сдельная . Каждая из них имеет свои разновидности : простая повременная , повременно-премиальная , прямая сдельная , сдельно-премиальная , сдельно-прогрессивная , косвенно-сдельная системы оплаты .

     При повременной оплате труда заработок  начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам , доплат за условия труда и профессиональное мастерство . Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные , тяжелые и др.) . Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями , совершенствование трудовых навыков , повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке .

     При повременной форме оплаты труда  в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения  производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели .

     При сдельной оплате труда размер заработка  зависит от количества изготовленной  продукции (выполненной работы и  оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками .

     Прямая  сдельная оплата труда предусматривает  оплату труда работников по числу  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок , установленных  с учетом необходимой квалификации . При сдельно-премиальной системе  оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки , достижение определенных качественных показателей : сдачу работ с первого предъявления , отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы . Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков , комплектовщиков , помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка .

     Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности , значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система . Тарифная система включает : тарифно-квалификационные справочники , нормы выработки ( нормы времени , нормы обслуживания , нормированное задание) , тарифные сетки и тарифные ставки .

     Оплата  труда руководителей , специалистов и служащих производится , как правило, на основе должностных окладов , устанавливаемых  администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника . Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда , например в процентах от выручки , в долях от полученной прибыли .

  Состав и характеристика фонда оплаты труда

. Общую сумму  средств в денежной и натуральной  формах , распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом оплаты труда .

     В фонд оплаты труда входят все начисленные  организацией суммы оплаты труда  независимо от источника финансирования , стимулирующие и компенсирующие выплаты.

     Учет  этого фонда производится во всем народном хозяйстве в соответствии с нормативными актами , издаваемыми  соответствующими государственными органами .

     К общей сумме оплаты труда принято  относить : заработную плату за фактически выполненную работу , начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда ; выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии , надбавки и т.д.) ; выплаты компенсирующего характера , связанные с режимом работы и условиями труда ; оплату непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами ; стоимость продукции , выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты ; стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг , питания и продуктов , форменной одежды и обмундирования и др.

     Заработная  плата начисляется пропорционально  отработанному времени (выполненной  работе) по сдельным расценкам , тарифным ставкам , должностным окладам и аккордным нарядам .

     К выплатам стимулирующего характера  относят премии (за производственные результаты по принятым в организации  положениям) , надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное мастерство , за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет , стаж работы , по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения .