Понятие о хозяйственном учете

повременная –  производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным

окладам за фактически отработанное время. Общая сумма  зарплаты определяется

умножением часовой  тарифной ставки на количество отработанных часов,

повременно-премиальная  – кроме основной зарплаты работник получает премии (за

определенные показатели). Государство осуществляет регулирование  оплаты труда

путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата

труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные  выплаты,

дополнительную.

    

    

    

39. Фонд оплаты труда.

 

Состав фонда  оплаты труда установлен законом  Украины «Об оплате труда» от

24.03.95 №108/95-ВР. Расходы  по оплате труда подразделяются  на: фонд основной

зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и  компенсационные

выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за

выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам  и т.д. В фонд

дополнительной  зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение

профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за

работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,

за работу в  ночное время, за работу в тяжелых  и вредных условиях, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата

(премии работникам, руководителям, специалистам и  прочим служащим за

производственные  результаты); вознаграждение за выслугу  лет и стаж работы;

оплата труда  работников, не состоящих в штате  предприятия. К прочим

поощрительным и компенсационным  выплатам относятся: вознаграждения по

итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные  законодательством и

сверх размеров, установленных  действующим законодательством, за открытия,

изобретение, рационализаторские предложения.

    

40. Порядок начисления  и удержания заработной  платы. 

Оплата труда  работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с

учетом конечного  результата работы предприятия, ее максимальная величина не

ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании

тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные

оклады работникам устанавливает собственник или  уполномоченный им орган в

соответствии с  действующим законодательством. Исчисление оплаты труда

рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в

первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу

являются основными  документами для учета выполненных  работ, их качества и

заработной платы, подлежащей начислению бригаде или  отдельному рабочему.

Отступление от норм условий работы, предусмотренных  технологий оплачивается и

оформляется листком  на доплату. В листе указываются  операции, причины и

виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления

на  зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной

потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования  на случай безработицы

– 2,1%, взносы в  фонд страхования от несчастного  случая – 0,2 – 13,8%.

Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного  случая определяются в

зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600

грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой  удерживаются и на

которую начисляются  страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из

зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не

облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от

суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170

грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн –

393,55 + 40% суммы, превышающей  1700 грн.); не по основному месту  работы (20%

от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше –

2%); взносы в  фонд страхования на случай  временной потери трудоспособности

(если доход  меньше или равен 150 грн –  0,25%, если больше – 0,5%); взносы  в

фонд страхования  на случай безработицы (0,5% вне зависимости  от дохода);

алименты, профсоюзные  взносы, излишне выплаченная зарплата.

    

41. Синтетический и  аналитический учет  заработной платы.

 

Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику  и реализуется через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета  заключается в

ежедневной регистрации  явки работников на работу и уходу  с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием причин, а также  времени простоя и сверхурочных

работ. Каждому  принимаемому на работу присваивается  табельный номер, делается

отметка в его  трудовой книжке. На вновь принятого  работника открывается

личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по

службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику  открывает лицевой

счет. Синтетический  учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использование ведется  на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2

субсчета: 661 –  расчеты по зарплате, 662 – расчеты  с депонентами. Кредитовое

сальдо счета 66 означает задолженность предприятия  работникам по начисленной,

но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов  в бюджет, по

исполнительным  листам и т.д. Обороты по кредиту  – суммы, начисленные в

отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной  зарплаты ведут в бухгалтерии, в  книге учета депонированной

зарплаты, заполненной  по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной форме  учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из

зарплаты налогов  в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в

ЖО №8.

    

    

    

42. Учет расчетов  по социальному  страхованию.

 

Социальное страхование  — одна из гарантий осуществления прав трудящихся на

материальное обеспечение. Законом Украины от «О сборе на обязательное

социальное страхование» определен порядок использования сбора на

обязательное социальное страхование (в том числе сбора  на обязательное

социальное страхование на случай безработицы). На предприятиях наиболее

распространенным  видом использования средств  социального страхования является

оплата больничных листов нетрудоспособности. Начисления пособий работникам

по временной  нетрудоспособности (в связи с болезнью, беременностью и т.д.)

производятся за счет средств фонда социального страхования и в учете

отражаются записью  — дебет счета 69, субсчет «Расчеты по социальному

страхованию», кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда». Выплаты пособий

единовременного характера (в связи с рождением  ребенка или погребением)

отражаются по дебету счета 69 в корреспонденции со счетом 50 «Касса». Если

предприятие допустило  нарушение в области охраны труда, то пострадавший

работник получает пособие не из средств фонда социального  страхования, а за

счет средств  своего предприятия. Эти расходы  относят на издержки

производства и  в учете отражают записью: дебет  «чета 26 «Общехозяйственные

расходы», кредит счета 69, а выплату пособия работнику  — дебет счета 70,

кредит счета 50 «Касса». За счет средств фонда социального  страхования

предприятиям разрешено производить доплаты на диетпитание, предоставляемое

работникам в  столовых. Этот вид использования средств отражается по дебету

счета 69 и кредиту  счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Предприятия по месту  нахождения обязаны зарегистрироваться у уполномоченного

Пенсионного фонда  Украины и ежеквартально по установленной форме

отчитываться за начисленные и израсходованные суммы. Отчисления на

социальное страхование  отражаются в бухгалтерском учете  по кредиту счета 69

соответствующих субсчетов и дебету тех же счетов, на которые относится

начисленная заработная плата и другие начисления,— 20, 23, 24, 25, 26,80, 81,

87 и др„ После  отражения всех операций по  счету 69 выявляется конечное

состояние расчетных  взаимоотношений предприятий с соответствующими органами

социального страхования и обеспечения. Объектом налогообложения на

обязательное социальное страхование на оплату труда работников, подлежащих

налогообложению на доходы физических лиц. В бухгалтерском  учете начисления на

обязательное социальное страхование отражены по кредиту  счетов: 652 – расчеты

по социальному  страхованию; 653 – расчеты по социальному  страхованию на

случай безработицы.

    

43. Основы построения  учета производственных  запасов, их классификация. 

Методологические  основы формирования информации о запасах  в бухгалтерском учете

и раскрытии ее финансовой отчетности определяется ПСБУ №9 «Запасы». Запасы –

активы, которые: содержатся для дальнейшей продажи в условиях обычной

хозяйственной деятельности; находятся в процессе производства с целью

дальнейшей продажи  продукта производства; содержатся для  потребления при

производстве продукции, выполнения работ, оказания услуг, а  также управления

предприятием. Для  целей бухгалтерского учета запасы включают: сырье,

основные и вспомогательные  материалы, комплектующие изделия  и другие

материальные ценности, которые предназначены для производства продукции,

выполнения работ, предоставления услуг, обслуживания производства и

административных  потребностей; незавершенное производство в виде незаконченной

обработки и сборки деталей, узлов изделий и незавершенных  производственных

процессов; готовую  продукцию, которая изготавливается  на предприятии,

предназначенная для продажи и соответствует  техническим и качественным