Понятие и сущность организационной культуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 21:42, курсовая работа

Описание работы

В самом общем понимании культура представляет собой исторически определённый уровень развития общества, творческих сил и особенностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Таким образом, она охватывает две сферы человеческого бытия: материальную и духовную, т.е. включает предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали, права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственное и эстетическое развитие и мировоззрение, способы и формы общения людей).

Содержание работы

1. Введение
-3-
2. Организационная культура
-4-
2.1. Сущность организационной культуры, ее формирование
-4-
2.2. Элементы организационной культуры
-8-
2.3. Организационные ценности
-10-
2.4. Доминирующая культура и субкультура
-11-
2.5. Классификация организационных культур
-14-
2.6. Способы передачи культуры
-23-
2.7. Роль информированности, знаний и поощрений
-23-
2.8. Изменение культуры организации
-26-
3. Методы управления организационной культурой
-27-
4. Заключение
-31-
5. Список использованной литературы
-32-

Файлы: 1 файл