Отчет по производственной практике в ОАО «Концерн «Созвездие»

     Дебет 51 и др. Кредит 91

     Результат от продаж ежемесячно списывается со счета 90 на счет 99 «Прибыли и убытки».

     В таком же порядке (но в корреспонденции  со счетом 91) отражаются результаты операций по продажам прочих активов.

     По  кредиту счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» в корреспонденции со счетами учета денежных средств отражается оплата задолженности покупателями и заказчиками.

     При отсрочке платежа (в том числе  с оформлением ее векселем) и увеличении дебиторской задолженности на сумму дохода (вексельного процента) поставщик или подрядчик делает дополнительную запись по дебету счета 62 и кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы».

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

     На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда: основная и  дополнительная.

     К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

     Дополнительная  заработная плата представляет собой  выплаты за непроработанное в  организации время. Она начисляется  работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

     Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

     Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

     Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

     При простой повременной оплате труда  заработок рабочего определяют, умножая  часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

     При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

       Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, времени и нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги)

     Во  многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с  помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

     Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

     Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

       приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1);

     личная карточка работника (ф. № Т-2);

     приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5);

     приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

     приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

     табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

     табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

     В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумма заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания.

     На  исследуемом предприятии начисление заработной платы отражается проводкой:

     Дебет 20,23,26  Кредит 70

     Удержания из начисленной заработной платы  списываются следующими бухгалтерскими проводками:

     при удержании налога на доходы физических лиц:

     Дебет 70  Кредит 68

     при депонировании заработной платы, при  удержании алиментов, а также  при удержании по подписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц: 

     Дебет 70  Кредит 76 

     Анализ  расчетов с персоналом по оплате труда  начинается, прежде всего, с оценки состава  и структуры работников ОАО «Концерн «Созвездие» (таблица 7). 

Таблица 7 –   Характеристика    состава и структуры   работников        ОАО «Концерн «Созвездие»

 

     Таким образом, можно отметить, что в 2007 году численность сотрудников в  ОАО «Концерн «Созвездие» составила 5495 человек, что на 281 человека больше, чем в прошлом году. Большую часть сотрудников составляют инженерно – технические работники, однако, их доля в общей численности в 2007 году снизилась на 456 человек. Что касается рабочих, то их доля в общей численности сотрудников в 2007 году составила 29,65%, то есть увеличилась по сравнению с 2006 годом на 7,28 п.п. или на 463 человека. На это повлияло увеличение числа основных (на 248 человек) и вспомогательных рабочих (на 215 человек). Также необходимо отметить, что в 2007 году сократилось количество руководителей на 4 человека,  однако количество служащих увеличилось на 278 человек.

      В целом, по аналитическому исследованию абсолютных показателей трудовых ресурсов в ОАО «Концерн «Созвездие» можно сказать, что у организации достаточно высокий уровень постоянного состава персонала.

      Рассмотрение  относительных параметров использования  трудовых ресурсов начинается с изучения общего фонда рабочего времени (таблица 8). 

Таблица 8 – Использование трудовых ресурсов ОАО «Концерн»Созвездие»

 

      При анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

      Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ) (таблица 9) 
 
 

Таблица 9 – Расчет производительности труда