Отчет по практике в ООО «ВСТК-РОСТ»

      Введение 

      Производственная  практика – это ознакомление со структурой управления хозяйствующего субъекта, его бухгалтерской службой, организацией контроля и анализа  хозяйственной деятельности.

      На  практике изучается структура организации, ознакомление с делопроизводством, работой экономических служб, бухгалтерии, принятой в хозяйстве формой бухгалтерского учета, методологией бухгалтерского учета и отчетности. Принимается непосредственное участие в работе структурных подразделений бухгалтерии, ознакомление с действующей системой внутреннего контроля, изучение организации аналитической работы в организации, ознакомление с результатами аудиторских проверок.

      Цель  производственной практике: ознакомление с бухгалтерией предприятия.

      Задачи  производственной практики :

      1) углубить и закрепить теоретические знания;

      2) изучить организацию бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, первичный учет и график документооборота, взаимосвязь синтетического и аналитического учета, уровень механизации экономической информации;

      3) участвовать в изучении различных сторон деятельности организации, а также в работе бухгалтерии:

      - материального учета;

      - учета труда и его оплаты;

      - учета основных средств и нематериальных активов;

      - учета затрат на приобретение товаров для продажи;

      - учета денежных средств, расчетных и кредитных операций;

      - учета финансовых результатов, сводного учета и составления отчетности;

      4) участвовать в проведении инвентаризации материальных  ценностей,  денежных средств, расчетов;

      5) изучить содержание, организацию и методы аналитического обоснования управленческих решений в организации, а также необходимые для анализа источники экономической информации;

      6) по результатам работы организации за отчетный год составить краткое аналитическое заключение, характеризующее эффективность ее деятельности, дать рекомендации по совершенствованию работы в будущем;

      7) изучить организацию и степень автоматизации учетно-аналитической работы в организации.

      Я проходила практику на предприятии оптовой торговли «ВСТК-РОСТ»

      Общество с ограниченной ответственностью «ВСТК-РОСТ» образованно в 1995 году.

      Основной  вид деятельности - оптовая торговля хозяйственными товарами, лакокрасочными материалами, стройматериалами, товарами бытовой химии, изделиями из пластмасс, посудой и прочим.

      В 1999 году ООО «РОСТ» объединилось с крупной компанией ЗАО «ВСТК» (Восточно-Сибирская Торговая Компания), г. Хабаровск, и в результате этого слияния образовалось ООО «ВСТК-РОСТ».

      Это позволило предприятию:

      - значительно увеличить ассортимент  продукции на складе;

      - оперативно пополнять наши запасы  товара со складов в г. Хабаровск,

      - предлагать товары по ценам  ЗАО «ВСТК»,

      - закупать продукцию у крупнейших российских производителей на максимально выгодных условиях.

      На  сегодняшний день предприятие может  предложить  около 2500 наименований продукции со склада, осуществляем бесплатную доставку товара покупателям в г.Комсомольске-на-Амуре, г.Амурске, п.Солнечном.

      ООО «ВСТК-РОСТ» на протяжении последних  нескольких лет регулярно выигрывает тендера на поставку лакокрасочной продукции и сопутствующих материалов (лаки, растворители, кисти и т.д.) для нужд дошкольных общеобразовательных учреждений Ленинского округа г. Комсомольска-на-Амуре.

      Предприятие является официальным дистрибьютором многих российских производителей, в частности ЗАО «Эмпилс» г. Ростов-на-Дону - лидером по производству лакокрасочной продукции в России и является владельцем торговых марок «Ореол», «Расцвет», «Empils». Благодаря этому мы имеем возможность отгружать продукцию в адрес покупателя непосредственно с завода-изготовителя в неограниченном количестве и на льготных условиях.

      Источниками формирования финансовых ресурсов ООО  «ВСТК-РОСТ» являются:

      1) прибыль, полученная от хозяйственной деятельности;

      2) кредиты банков и других кредиторов;

      3) иное имущество, переданное учредителем;

      Организация строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, в соответствии действующим законодательством.

      ООО «ВСТК-РОСТ» имеет право самостоятельно:

      1) планировать свою деятельность и определять направление работ, исходя из спроса потребителей на товары;

      2) устанавливать формы и системы оплаты труда;

      3) определять и утверждать штатное расписание;

      4) устанавливать для своих работников отпуска, сокращенный рабочий день и т.д.;

      5) приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у них финансовых ресурсов.

      ООО «ВСТК-РОСТ» осуществляет оперативный  и бухгалтерский учет результатов  финансово-хозяйственной деятельности, ведет статистическую отчетность и бухгалтерскую документацию, отчитывается о результатах деятельности в порядки и сроки, установленные законодательством РФ, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления.

      Руководство текущей производственной и хозяйственной деятельностью организации осуществляет директор предприятия. Проверка работы предприятия осуществляется соответствующими налоговыми, природоохранительными, антимонопольными и другими государственными органами. 

1. Характеристика  ООО «ВСТК-РОСТ»
1. Организация бухгалтерского учета и обработка первичных  

           документов ООО «ВСТК-РОСТ»

      Ответственность за организацию бухгалтерского учета  и соблюдение законодательства при  выполнении хозяйственных операций несет  руководитель предприятия.

        Руководитель назначает  на работу главного бухгалтера, который контролирует выполнение всех требований, имеющих отношение к   учету документов и сведений, оформленных надлежащим образом для ведения учета.

      Главный бухгалтер предприятия руководствуется  Федеральным Законом «О бухгалтерском учете», Положениями о бухгалтерском учете и отчетности, нормативными документами, утвержденными в установленном порядке, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов бухгалтерского учета.

        Главный бухгалтер обеспечивает полный учет и контроль за поступлением денежных    средств, ТМЦ и основных средств, своевременность отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; достоверность учета издержек производства и обращения; достоверность оперативной информации и бухгалтерской отчетности.

        Главный бухгалтер имеет право подписывать наравне с руководителем организации бухгалтерские отчеты и балансы предприятия, статистическую отчетность, а также   другие документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных   средств, расчетных, кредитных и финансовых обязательств, а также исходящие счета, счета-фактуры и товарные накладные.

        Данные документы без подписи  главного бухгалтера считаются  недействительными   и к исполнению  не принимаются.

      Обработку первичных документов и получение  выходных бухгалтерских форм на предприятие  можно разделить на четыре этапа.

        Первый этап – поступление первичных документов:

      - Счета-фактуры поставщиков;

      - Товарные накладные поставщиков;

      - Табеля учета рабочего времени, листки нетрудоспособности и прочее.

      Второй  этап – обработка первичных документов на компьютере. На предприятие установлена  бухгалтерская программа «1С: Предприятие», позволяющая каждому пользователю обрабатывать свой участок учета одновременно с другими.

      Третий  этап – после обработки на компьютере, бухгалтер выдает ряд выходных документов:

      - Счета-фактуры и товарные накладные, выставленные покупателям;

      - Общий свод по заработной плате и расчетам по социальному страхованию и пенсионному обеспечению;

      - Ведомость движения по кассе,  расчетному счету.

      Часть этих документов являются конечными, другая же часть подлежит дальнейшей обработке.

      Далее следует четвертый этап - поступление выходных документов на бумажных носителях и промежуточных данных, выполненных в программе, где происходит окончательная обработка документов, формирование баланса предприятия, форм бухгалтерской и налоговой отчетности. 

      

2. Должностные инструкции

      Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.

      Должностная инструкция:

      - разрабатывается  самим работником совместно с руководителем;

      - подписывается руководителем; 

      - утверждается руководителем организации;

      - доводится до работника под расписку.

      Типовая должностная инструкция состоит  из шести разделов: Общие положения, цели, функции, должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения, связи по должности.

           Я ознакомилась с должностными инструкциями главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера (Приложения Л).

      Должностные инструкции необходимы для найма  и управления персоналом. В первую очередь, должностные инструкции нужны  для того, чтобы каждый сотрудник отчетливо понимал свою роль в компании, свои права, полномочия и должностные обязанности.

      Должностные инструкции определяют роль сотрудника и его ответственность перед компанией. Они позволяют более точно прояснить взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

      Однако, для того, чтобы должностные инструкции могли эффективно выполнять стоящие перед ними задачи, реальность, отраженная в них, должна полностью соответствовать действительности.

      Должностная инструкция главного бухгалтера.

      1. Общие положения :

      1.1.  Настоящая  должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного бухгалтера предприятия.

      1.2.  Главный  бухгалтер назначается на должность и освобождается от  должности  в установленном  действующим трудовым законодательством  порядке приказом директора предприятия.

      1.3.  Главный  бухгалтер подчиняется непосредственно  директору предприятия.

      1.4.  На должность Главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово - хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее  5 лет.