Отчет по практике в Хабаровском краевом союзе потребительских обществ

 

       За период происходит снижение среднеявочной численности работников на 6 человек и 7,14 % соответственно. Среднефактическая численность уменьшилась на 6 человек и 7,23 % соответственно. Это произошло в большей степени по причине снижения  среднесписочной численности персонала предприятия.

       Среднеявочное число работников определяется путем деления суммы фактически работавших за каждый рабочий день на число рабочих дней в периоде.

       Ря.ср.=(80+87+87+85+79+76+80+87+87+87+85+87)/12=

= 84 чел. (2009 г.)

       Ря.ср.=(74+76+80+80+80+78+75+77+80+80+80+74)/12=

= 78 чел. (2010 г.)

       Среднефактическое число работников за период

       Рф.ср.=(80+87+87-2+85+79+76+80+87+87+87+85-6+87)/12=

= 83 чел. (2009г.)

       Рф.ср.=(74+76-4+80+80+80-8+78+75+77+80+80+80+74)/12=

= 77 чел. (2010г.)

       Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию. Данные по динамике показателей представлены в таблице ниже. 

Таблица 5 - Динамика показателей движения трудовых ресурсов предприятия за 2009-2010 гг.

 

     За период 2009-2010 гг. происходит снижение среднесписочной численности работников на 1 человека или 1,14 %. Численность принятых работников составляет 2 человека (темп роста 300 %), а выбывших - 4 человека (темп спада 20 %). Коэффициент оборота по приему за период увеличился на 0,024 что составляет 218 %, коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,047 что составляет 79,66 %. Это свидетельствует о замедлении темпов выбытия работников организации и об увеличении темпов их прироста. 

       4 Анализ рабочего времени

Таблица 6 - Динамика фонда рабочего времени (чел/дн.)

 

Проведем анализ рабочего времени за 2009-2010 гг. 
 

Таблица 7 - Анализ рабочего времени (чел/час.)

 
 

       За период 2009-2010 гг. произошло уменьшение календарного и табельного фондов времени по причине уменьшения численности персонала предприятия. Снизилась продолжительность очередных отпусков. Увеличилось время, неотработанное по уважительной причине, продолжительность которого в 2010 г. составила 96 часов. Максимально возможный времени в 2009 г. составил 206016 часов, а в 2010 г. - 202272 часов.

       На основе баланса рассчитываются показатели использования рабочего времени. 
 
 
 
 

Таблица 8 - Показатели использования рабочего времени.

 

       За период 2009-2010 гг. произошло снижение фондов времени по причине уменьшения численности работников предприятия Произошло уменьшение коэффициентов использования календарного фонда времени (на 1 %), использования табельного фонда времени (на 1 %), использования максимально возможного фонда времени (на 0,0005 %). Показатели не использованного рабочего времени увеличились по причине увеличения времени, неиспользованного по уважительной причине, и целодневных простоев. Удельный вес времени, не использованного по уважительной причине, увеличился на 0,0003 %, удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном  фонде времени увеличился на 0,0006 %. Средняя установленная продолжительность рабочего дня и средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня не изменились (8 часов). Средняя продолжительность рабочего периода увеличилась на 6 дней. Среднее число часов, отработанных одним работником снизилось на 18,3 часа. Это произошло по причине снижения фактически отработанных человеко-дней. 

       5 Анализ производительности труда 

       На предприятии производительность труда определяется как эффективность затрат живого труда. В первую очередь, она характеризуется выработкой (количеством продукции, произведенной в единицу времени). Она характеризует эффективность использования рабочей силы на предприятии.

       Таким образом, учитывая среднесписочную численность и объем реализованной продукции, мы можем определить стоимость реализованной продукции на одного работника. 

Таблица 9- Динамика показателей производительности труда за 2009-2010 гг.

 

      Таким образом, анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что за период 2009-2010 гг. происходит увеличение трудоемкости и следовательно снижение выработки. Трудоемкость выросла на 12,5 %, но в абсолютном выражении она выросла незначительно (на 0,00002). Выработка за период снизилась на 757,05 руб./чел., что составляет 12,46 %. 
 
 

       6 Анализ заработной платы 

       На рассматриваемом предприятии используются сдельная и повременная формы оплаты труда, т.е. оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное нормативное время соответственно

       При сдельной форме работники заинтересованы в увеличении качества работ, услуг, при повременной - нет. Средняя заработная плата на предприятии в течение трех лет изменилась незначительно и составляет 4403 рублей в месяц. Определим размер средней заработной платы по категориям работающих. 

Таблица 10 - Размер среднемесячной заработной платы по категориям рабочих в 2009-2010 гг.

 

       Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что за период произошло уменьшение среднемесячной заработной платы по предприятию на 187,78 руб., что составляет 1,51 %. Среднемесячная заработная плата руководителей снизилась на 188,96 руб., что составляет 0,09 %, специалистов - на 186,84 руб., что составляет 1,53 %, ППП - на 191,19 руб., что составляет 3,12 %.

       Среднечасовая заработная плата характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный чел/час. Её можно рассчитать как отношение месячного фонда заработной платы к количеству фактически отработанных чел/час.