Отчет по практике "Бухгалтерский учет"

Тема 5. Учет труда и  заработной платы

     5.1.В СП «РЕЛУИ БЕЛ» предусмотрены 2 системы оплаты труда сдельно-премиальная и повременная.

5.1.1. Сдельно-премиальная система оплаты труда

     При сдельной форме оплаты  труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции:

     ЗПсд = Р*ВП

где Р – сдельная расценка за единицу продукции (руб.); ВП - количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения (шт.).

Достоинством  сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам  определить свой заработок за любой  период времени.

Недостатками  является то, что нацеливание работников на достижение количественных показателей  в ущерб качеству; результаты труда  обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  выплаты к сдельному заработку  премии за достижение количественных и качественных показателей работы. Так же предусматриваются надбавки и доплаты. Надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством в следующих случаях: за профессиональное мастерство; за сложность и напряженность работы; за непрерывный стаж работы. Доплаты производятся в следующих случаях: за работу в ночное время (22.00-6.00); за работу в выходные и праздничные дни; за работу сверхурочно.  

Таким образом заработная плата сдельщиков рассчитывается как:

ЗПобщ=ЗПсд+Премия+Надбавки+Доплаты

     По  сдельно-премиальной системе оплаты труда в организации  «РЕЛУИ БЕЛ» работают прессовщики порошкообразной косметики, укладчики упаковщики, формовщики пенальной косметики, операторы расфасовочно-упаковочных автоматов, печатники трафаретной печати.

     Основным  документом для расчета оплаты труда  за выполненные сдельные работы является Наряд (Приложение 26). В организации  наряд оформляется на всех сотрудников, работающих по данной системе оплаты труда. В нем указываются виды работ (расфасовка помады «Gold», наклейка этикетки, прессовка пудры, сборка кисточки для румян и т.д.), их количество и сдельная расценка за каждый вид.

     5.1.2. Повременная форма оплаты труда

     При повременной форме оплаты труда  заработная плата работнику начисляется  по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Организация  повременной оплаты труда требует  ведения табельного учета фактически отработанного времени:

     ЗПч=ЧТС*Коч

где ЧТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (руб.); Коч – количество фактически отработанного времени.

     По  повременной форме оплаты труда  в СП «РЕЛУИ БЕЛ» работают следующие  специалисты: административно-управленческий персонал, начальник производственного  участка, ИТР и МОП по участку  «Трабы».

     Так же в организации по повременной  форме оплаты труда работают консультанты, рекламирующие фирменную косметику  в универмагах и магазинах  города. С консультантами заключается  договор подряда (Приложение 27) за отработавший период. В договоре подряда указывается  время начала рабочего дня и его  окончание. Далее фактически отработанное время умножается на часовую ставку, которая распространяется исключительно на консультантов. К договору подряда прилагается Акт о выполненных работах (Приложение 28).

     5.2. Временная нетрудоспособность

     Основным  документом для начисления пособия  по временной нетрудоспособности является больничный лист и табель учета рабочего времени (дня болезни отмечаются буквой «Б»).

     Начисление  пособия по временной нетрудоспособности начинается с того, что рассчитывается средний заработок за 2 предшествующих месяца:

     СЗ=

     Данный  расчет производится с обратной стороны  больничного листа.

     Далее определяется сумма ПВН. При этом должно соблюдаться общепринятое правило  для начисления ПВН: ПВН начисляется  в размере 80% среднего заработка  за первые рабочие дня болезни  приходящиеся на первые 6 календарных  дней а за оставшиеся дня непрерывной  нетрудоспособности – в размере 100%.

     ПВН(6д)=СЗ*Крдб*80%                           ПВН(ост.дни)=СЗ*Крдб

Где Крдб – количество рабочих дней болезни.

     Если  работник не имел заработка в двух предшествующих месяцах, то ПВН начисляется  исходя из СЗ за отработанное время  в текущем месяце до наступления  нетрудоспособности.

         5.3. Отпуск

     Отпуск  работника оформляется следующими документами:

• Заявление на предоставление отпуска;
• Приказ о предоставлении отпуска;
• Записка о предоставлении отпуска;
• Расчет отпускных.

Расчет  отпускных производится следующим  способом.

Берется заработная плата работника за 12 месяцев предшествующих месяцу выхода в отпуск. Из данных месяцев выбираются те, оплата за которые производилась  в полном объеме либо несмотря на неполный месяц заработная плата не ниже средней  заработной платы за месяц. Вся заработная плата пересчитывается с учетом коэффициента роста оклада в месяц  выхода в отпуск. Далее определяется средний заработок работника:

СЗ=

где 29,7 – среднемесячное количество календарный дней месяца.

За тем определяется сумма отпускных:

ОТП= СЗ*Ккдо

где Ккдо – количество календарных дней отпуска; СЗ – средний заработок. 

     В СП «РЕЛУИ БЕЛ» все расчеты производятся в Записке о предоставлении отпуска (Приложение 28).

     Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в рабочем плане счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Все начисления заработной платы, отпуска, ПВН производится в кредит счета 70.

         5.4. Удержания из заработной платы

     Из  заработной платы работников производятся следующие удержания:

         5.4.1. Подоходный налог  – ставка 12%. При исчислении данного  налога, каждый работник имеет  право на следующие вычеты:

• Для каждого ежемесячно облагаемая база по подоходному налогу снижается на 270 000руб., если сумма начисленной заработной платы за месяц не превышает 1 635 000руб.;
• По 75 000руб.на каждого ребенка и иждивенца. Если многодетная семья (3 и более детей), то на каждого ребенка предоставляется вычет 150 000руб.;
• Для ликвидаторов Аварии на ЧАС вычет составляет 380 000руб.

         5.4.2. Пенсионный фонд  – ставка 1%. Данный вид удержания  не удерживается из выплат  производимых за счет Фонда  социальной защиты населения и государственного бюджета. 

            5.4.3. Алименты удерживаются из  следующих сумм:

• Заработная плата
• Пособие по временной нетрудоспособности
• Надбавки, доплаты, премии
• И иные выплаты, облагаемые подоходным налогом, за минусом суммы удержанной подоходным налогом.

От  фонда оплаты труда производятся следующие обязательные отчисления:

• В Фонд социальной защиты населения – ставка 34%. Платежи производятся в дни выдачи зарплаты, но не позднее 15 числа следующего месяца. Синтетический учет расчетов с ФСЗН ведется на активно-пассивном счете 69.
• В Беллгосстрах – ставка 0,06%. Синтетический учет ведется на активно-пассивном счете 76.2.

Журнал  регистрации хозяйственных операций

 
 
 
 

Тема 6. Учет затрат на производство и калькулирование  себестоимости продукции (работ, услуг)

       При отпуске материалов в производство в «РЕЛУИ БЕЛ» применяется метод списания материалов происходит по ценам первых по времени поставок (ФИФО). При таком методе первыми в производство отпускаются материалы по ценам первых по времени поставок.

     Затраты основного производства оформляются  следующими документами: тимитно-заборная карта, требование-накладная, наряды, ведомость  начисления амортизации и др.

     Согласно  Положению о порядке формирования и применения отпускных цен на продукцию предприятия СП «РЕЛУИ БЕЛ» ООО (Приложение 29) основными статьями затрат, включаемых в себестоимость  продукции являются:

• «Сырье и материалы». Этот элемент включает в себя стоимость приобретенного сырья и включается в калькуляцию согласно учетной полите предприятия (Приложение 4) (учет затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости продукции (работ, услуг) ведется нормативным методом).
• «Заработная плата». Этот элемент включает в себя расходы расходы по оплате труда производственных рабочих.
• «Единый платеж от ФЗП», «Отчисления в фонд социальной защиты населения», «Обязательное страхование». Данные статьи затрат включают в себя обязательные налоги и отчисления по установленным законодательством нормативам от всех видов оплаты труда.
• «Общепроизводственные расходы». Включают в себя расходы, связанные с производством продукции и определяются, исходя из предыдущего года по отношению к заработной плате производственных рабочих;
• Амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов;
• Износ МБП;
• Обслуживание и ремонт основных средств, используемые непосредственно в процессе производства;
• Топливо и энергия, расходуемые на технические цели;
• И др.
• «Общехозяйственные расходы» включают в себя затраты, связанные с обслуживанием , организацией производства  и управлением предприятия в целом и определяе6тся исходя из затрат предыдущего года.
• «Коммерческие расходы». Этот элемент плановой калькуляции включает в себя расходы, связанные со сбытом продукции.
• Синтетический учет затрат основного производства учитывается на счете 20 «Основное производство». Сальдо по счету 20 означает незавершенное производство. Незавершенное производство – это продукция. Которая не прошла все операции обработки, а так же полностью законченная продукция. Но не полностью укомплектованная.