Отчет о производственной практике в ДОУ №8 «УЛЫБКА»

Во всех актах указывают наименование объекта, год постройки или выпуска  заводом, краткую характеристику объекта, инвентарный номер, первоначальную стоимость, место использования и иные сведения, необходимые для аналитического учета основных средств.

Объекты, принадлежащие ДОУ №8 «УЛЫБКА» и совместно иным учреждениям, учитываются в справочном отделе акта с указанием участников долевой собственности.

После оформления акты передают в  бухгалтерию ДОУ №8 «УЛЫБКА», прилагая к ним техническую документацию по данным объектам.

На основании данных актов в  бухгалтерии производятся соответствующие  записи в инвентарных карточках  основных средств, после чего техническая  документация направляется в соответствующий  отдел предприятия.

Акт утверждает руководитель организации, в случае передачи основных средств  иному учреждению акт составляется в двух экземплярах.

Внутреннее перемещение основных средств, а также их передачу из запаса оформляют накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств. Накладную выписывает в трех экземпляра работник отдела. Первый экземпляр передают в бухгалтерию для записи в инвентарной карточке, второй остается у сдатчика для отметки о выбытии, третий передается получателю.

Приемку законченных  работ по ремонту, восстановлению или модернизации основных средств оформляют актом о приемке- сдаче отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов основных средств. В акте указывается изменении в технической характеристике, первоначальной стоимости, вызванной реконструкцией объекта. Акт подписывает работник цеха или комиссия, а также представители цеха, производящего модернизацию, или реконструкцию. После этого акт сдается в бухгалтерию, которая производит соответствующие записи в инвентарной карточке по учету основных средств.

Начисление амортизации  по объектам основных средств на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» производится линейным способом, исходя из его балансовой стоимости и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока их полезного использования. Учет доходов и расходов по амортизируемому имуществу ведется пообъектно. Амортизируемым имуществом на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» являются объекты со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 20 000 рублей.

Первоначальная стоимость  может быть изменена при достройке  и дооборудовании. Сроком полезного  использования основных средств  принято считать максимальный срок, установленный согласно Классификации  Основных средств, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.09.08, №676.

При формировании инвентарного номера основного средства применяют  следующие правила: первое число  есть ноль, три последующих числа-1,2,3 знаки ОКОФ, 5 и последующие знаки- порядковый номер объекта.

На предприятии суммы  амортизационных отчислений определяются линейным способом. Рассмотрим определение сумм месячной амортизации на примере легкового автомобиля предприятия. Балансовая стоимость объекта составляет 120000 рублей. Срок службы определен в 10 лет. Годовая сумма амортизации составит 12000 рублей (120000 руб. : 10лет). Месячная норма амортизации составит 1000 рублей (12000 руб. : 12 мес.).

Срок полезного использования  объекта при принятии его к  учету  определен в соответствии с классификацией объектов основных средств, включаемых в амортизационные группы, установленные Правительством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

 

Заработная плата работника- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества а также условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, включающие в себя доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от норм, и стимулирующие выплаты, включающие в себя премии и иные поощрительные выплаты.

Минимальная заработная плата- это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются поощрительные выплаты и прочие доплаты.

Тарифная ставка- фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и иных выплат.

Оклад- фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых или должностных  обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета  компенсационных, стимулирующих и  иных социальных выплат.

Базовый оклад- это минимальный оклад, ставка заработной платы работника  муниципального или государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и иных компенсационных и социальных выплат.

На предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» выплата заработной платы производится в рублях, в денежной форме. В соответствии с индивидуальным договором работника и предприятия по его желанию выплата заработной платы может производиться в иной форме, не противоречащее законодательству Российской Федерации.

Заработная плата работника  устанавливается на предприятии  в соответствии с договором, составленным на основании положений Трудового  кодекса Российской Федерации.

В учреждении применяется  тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Единая тарифная сетка  устанавливается правительством РФ и содержит в себе 18 разрядов.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки оклада 1- ого разряда на соответствующий коэффициент.

Постановлением правительства  РФ от 29 апреля 2006 года №256  установлены следующие межразрядные  тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений:

Разряд оплаты труда
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

На предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» размер оклада заместителя руководителя на 1 разряд ниже тарифной ставки руководителя.

Ставки и оклады каждому  работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимается выполняемая работником трудовая функция, конкретные должностные обязанности и образовательный уровень. Кроме того учитывается содержание и характер работ, их комплексность, руководство подчиненными и степень самостоятельности при выполнении трудовых полномочий а также уровень и степень ответственности за их исполнение.

При аттестации и тарификации  работников на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» используют Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих, требования которого увязаны с требованиями Единой тарифной сетки.

Для рабочих и обслуживающего персонала предусмотрена повременная  оплата труда.

Каждый работник имеет  право на отпуск по истечении 6 месяцев  непрерывной работы. За работником сохраняется средний заработок за последние 12 месяцев.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет установлены перерывы для  кормления, подлежащие оплате в размере  среднего заработка.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают работникам и служащим за счет отчислений на социальное страхование 
, основанием для данных выплат являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.

Размер пособия зависит  от стажа работника. Если на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» работник проработал менее 5 лет, то размер пособия равен 60% от среднего заработка, если проработал от 5 до 8 лет, то размер составит 80 % от среднего заработка, и если работник проработал более 8 лет, то ему выплачивается пособие соответствующее по размеру 100 % от среднего заработка.

Для учета личного  состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, а также первичные учетные документы, применяемые только в бюджетных организациях.

По учету кадров применяют  первичные документы форм Т -1-Т-11а, утвержденные указанным выше постановлением Госкомстата.

Приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу (ф. Т -1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию ДОУ №8 «УЛЫБКА».

В приказах указываются  наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)³.

Подписанный руководителем  организации ДОУ №8 «УЛЫБКА» или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (ф. Т-2) и личная карточка государственного служащего (ф. Т-2ГС) предприятием ДОУ №8 «УЛЫБКА» заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (ф. Т-3) на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное  расписание на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу (ф. Т -5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т -5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации ДОУ №8 «УЛЫБКА». Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. N Т -6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. N Т -6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Составляются работником кадровой службы и ли уполномоченным лицом, подписываются

руководителем организации ДОУ №8 «УЛЫБКА» или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по ф. 425 «Записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении)».

График отпусков (ф. Т-7) на предприятии ДОУ №8 «УЛЫБКА» предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, предприятия ДОУ №8 «УЛЫБКА» руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и  руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.