Основные показатели хозяйственной деятельности ХО «Гуммез»

ВВЕДЕНИЕ

 

Переход к рыночной экономике обуславливает  необходимость пересмотра многих концепций  экономического развития. Работая в  условиях рынка и конкуренции  собственник вынужден постоянно  анализировать выгодность приобретения и производства различных видов  средств соизмерять затраты и  потенциальную прибыль.

В новых условиях у предприятий  возрастает необходимость активнее использовать бухгалтерский учёт, чтобы  контролировать и совершенствовать свою работу. В подготовке специалистов очень большое значение имеет  практика в производственных условиях. Целенаправленная практика позволяет  закрепить теоретические знания, приобрести практические навыки по ведению  учёта, способствует воспитанию качеств  необходимых специалистов. В сегодняшнее  время, в прочем, как и в предыдущие годы, важное значение в подготовке грамотных, высококвалифицированных специалистов, в том числе в области бухгалтерского учёта, является производственная практика.

Производственная практика на 3 курсе  является завершающим этапом в подготовке специалиста экономиста по бухгалтерскому учёту.

Основная задача производственной практики – приобретение практических навыков на завершающих этапах учётной  работы: при проведении годовой инвентаризации, а также закрытие бухгалтерских  счетов и составление годового отчёта, и освоение финансового контроля работы на сельскохозяйственных предприятиях.

Данная работа представляет собой  отчёт о прохождении производственной практики в ХО «Гуммез» Ахалского района, Туркменистан. Объектом исследования выступает предприятие ХО «Гуммез». Предметом исследования – бухгалтерский учёт по отдельным участкам в соответствии с программой прохождения производственной практики. Период прохождения производственной практики с 06 июля по 27 июля.

В связи с этим, целью работы является изучение практики бухгалтерского учёта на предприятии, проверка её соответствия требованиям основных действующих  нормативно-правовых актов регулирующее ведение бухгалтерского учёта, а  как следствие этого, - выявление  отклонений в учёте от установленных  норм.

Таким образом, в соответствии с  поставленной целью, задачами исследования будут являться:

- изучение нормативной документации  на предприятии регулирующей  ведение бухгалтерского учёта;

- изучение нормативной документации  на предприятии регулирующей  ведение бухгалтерского учёта;

- изучение организации бухгалтерского  учёта;

- изучение документации хозяйственных  операций;

- изучение  синтетического учёта по оплате труда.

Все эти и ряд других задач  производственной практики будут рассмотрены  на основе предприятия  ХО «Гуммез».

Таким образом, в процессе прохождения  практики студент набирается опытом и навыкам работы, что является важнейшим этапом для его дальнейшего  профессионально образования.

 

 

 

 

 

 

1.Индивидуальное задание: Синтетический учет по оплате труда.

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Основные принципы учета  оплаты труда определены в разделе VI «Заработная плата» трудового кодекса Туркменистана.

Под оплатой труда в соответствии с ТК Туркменистана понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата в  соответствии с ТК Туркменистана— это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

В соответствии с действующим  законодательством по труду организации  самостоятельно устанавливают системы  заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат и фиксируют их в коллективных договорах, соглашениях, локальных  нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая позволяет качественно  оценить труд и представляет собой  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий. Заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте Туркменистана — в манатах.

 

 

Элементами тарифной системы  являются:

тарифная ставка (оклад) —  фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов;

тарифные коэффициенты.

Основой построения тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальный размер заработной платы (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Исходя из минимальной  заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательном  порядке, определяют минимальные размеры  часовых тарифных ставок I разряда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная  и сдельная, имеющие разновидности (системы). Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника  независимо от выработки называется повременной формой оплаты труда. При  сдельной оплате труда заработная плата  начисляется за количество и качество выполненной работы по установленным  расценкам.

 

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности:

1) простая повременная, при которой оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;

2) повременно-премиальная, в которую входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются к премии.

В основе повременной системы  лежит базовая расчетная формула

Заработная плата = Время работы х Тарифная ставка.

Размер оплаты труда работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит  от количества рабочих часов или  дней в конкретном месяце. Если все  дни в расчетном периоде отработаны полностью, оплата производится в размере  месячной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) прямую сдельную, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий, т.е. оплата каждой произведенной ими единицы продукции осуществляется по одной и той же расценке;

2) сдельно-премиальную, при которой помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

3) сдельно-прогрессивную,  которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия, изготовленные сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам;

4) косвенную сдельную, которая применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата производится по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых обслуживают вспомогательные рабочие;

5) аккордную, при которой оценивается объем выполняемых работ с указанием срока их выполнения. [8]

В основе сдельной системы  лежит базовая расчетная формула

Заработная плата = Объем  работы х Расценка за единицу работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок.

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные  премии и доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за отклонения от нормальных и т.д.), называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата причитается за неотработанное время: оплата отпусков, вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплаты подросткам за неотработанные льготные часы и  др.

Фонд оплаты труда состоит  из следующих элементов:

1) оплаты за отработанное время;

2) оплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты.

 

 

 

1.2 Документация по учету труда и заработной платы

 

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы  используются унифицированные формы  первичных документов, утвержденные Госкомстатом Туркменистана.

Первичные документы по учету  кадров. На основании заключенного трудового договора отдел кадров или лицо, ответственное за прием  работников, составляет приказ о приеме на работу (форма № Т-1).

На оборотной стороне  приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого он может  быть использован, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого  приказ визируется в соответствующей  службе с целью подтверждения  оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем  организации. С приказом знакомят вновь  принятого работника под его  расписку.

Если в организацию  принимают одновременно несколько  работников, то на всех может быть оформлен один приказ (распоряжение) (форма №Т- 1а).

Формы № Т-1 и № Т-1а  заполняет в одном экземпляре сотрудник отдела кадров на всех работников, за исключением тех, которые назначаются  на должность вышестоящим органом.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняются:

1. личная карточка работника;
2. трудовая книжка работника;
3. лицевой счет.

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на каждого  работника организации в одном  экземпляре. В ней содержатся общие  сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.

В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок (оклада), повышении  квалификации, предоставляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о  перемещении работника и его  назначении на должность должна стоять личная подпись работника.

Штатное расписание (форма  № Т-3) используется для оплаты труда  административных работников и служащих. В нем содержится перечень должностей постоянных работников с указанием  должностных окладов.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма  № Т-5) составляется в двух экземплярах  в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения  в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется начальниками структурных подразделений прежнего и нового места работы и подписывается  руководителем организации. На оборотной  стороне приказа дается справка  о несданных имущественных ценностях.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного отпуска, отпусков других видов и  содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и  удержаний.

График отпусков (форма  № Т-7) необходим для планирования отпусков работников и контроля за его выполнением.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудов-го договора с работником (форма № Т-8) составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем соответствующего подразделения и руководителем организации. В приказе указывают причину и основание увольнения. При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой стороне формы. В форме № Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

К первичным документам по учету численности работников организации  и их движения относятся приказы (распоряжения) руководителя организации  о переводе на другую работу (формы  № Т-5, № Т-5а), предоставлении отпуска  работнику (формы № Т-6, № Т-6а), направлении работника в командировку (формы № Т-9, № Т-9а), прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником (формы № Т-8, №  Т-8а) и др.

Первичные документы по учету  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда. Для этих целей используются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) табель учета рабочего времени (форма № Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53), журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а), лицевой счет (форма № Т-54), лицевой счет (свт) (форма № Т-54а), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60), записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73).