Основные показатели хозяйственной деятельности ХО «Гуммез»

В свете полученных результатов, необходимо оценить еще один важный показатель производительности труда - трудоемкость. Динамика показателя представлена в таблице 1.8.

Таблица 1.8 Анализ удельной трудоемкости

Показатель	2010	2011	2012
Объем произведенной продукции, тыс.манат	106924,8	115874,6	126710,9
Отработано часов всеми  рабочими, ч	182800	191730	238252
Удельная трудоемкость на 1 тыс.манат., ч	1,709	1,654	1,880

Произведенный анализ показывает ту же картину: отмечается ухудшение  использования трудовых ресурсов. На конец исследуемого периода удельная трудоемкость значительно возросла, что говорит о том, что для  производства продукции требуется  все большее количество рабочего времени.

Все проанализированные показатели говорят о снижении эффективности  трудовых ресурсов. При увеличении общего количества рабочего времени, трудовой потенциал используется неэффективно.

Далее необходимо оценить  стоимость используемых трудовых ресурсов. В данном случае речь идет о заработной плате персонала предприятия.

Необходимо произвести анализ фонда заработной платы. Результаты представим в таблице 1.9.

Таблица 1.9 Анализ фонда заработной платы ХО «Гуммез»

Показатель	2011	2012
Объем произведенной продукции, тыс.руб.	106924,8	115874,6
Среднесписочная численность	91	95
Рабочие	80	82
Фонд заработной платы  всего, тыс.руб	14711,84	16596,8
в том числе рабочих	11692,64	13577,6
Среднегодовая заработная плата  работников, руб	122,5987	131,7206
в том числе рабочих	116,9264	129,3105

По данным расчетов общий  фонд заработной платы за период увеличился с 14,7 млн.манат до 18,3 млн.манат. Соответственно увеличился фонд оплаты труда рабочих. При этом среднегодовая зарплата росла неоднозначно. Наиболее высокая зарплата была зафиксирована в 2011 году. Следует отметить, что доля заработной платы рабочих в общем фонде зарплаты увеличивается и среднегодовая заработная плата рабочих в 2012 году приближается к среднегодовой зарплате в целом по предприятию.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда –  признание рынком продукта труда  в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием  для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются  с уровнем его оплаты посредством  многообразных систем оплаты, которые  могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и  регрессивными.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку  сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или  иной формы (системы) оплаты труда зависит  от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся  в его распоряжении ресурсы и  материальные интересы работников. Критерием  правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

ОТ того, какая система  оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы  работников: преобладает ли в ней  условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет  и влияние материального поощрения  на показатели деятельности работника  или коллектива.

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Туркменистана  от 30.12.2011 N 197-ФЗ.
2. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. –М.: Бухгалтерский учет, 2010 г.
3. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2009 г. – 264 с.
4. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд., перераб. и допол.- М.: Финансы и статистика,2009 г.
5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие -М.: ИНФРА, 2010 г.
6. Муравицкая Н. К., Лукьяненко Г. И. Бухгалтерский учет: учебник. М.: КНОРУС, 2007.
7. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_075559DF-2840-4458-8563-4CA1FDCACB66.html .
8. http://www.dist-cons.ru/modules/study/accounting1/section11.html .