Организация оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2015 в 12:34, курсовая работа

Описание работы

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
тарифная система;
нормы затрат труда;
формы оплаты труда.

Файлы: 1 файл

Курсовая работа по бухучет и аудит.doc

— 98.00 Кб (Скачать файл)

Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграждения.

Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно это процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.

 

 

 

 

 

 

  1. Порядок начисления заработной платы.

 

2.1. Учет отработанного  времени.

Чтобы правильно начислить зарплату, нужно четко и правильно вести учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Основанием для приема на работу являются:

    • приказ руководителя фирмы о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу или контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

Для первичного учета численности персонала предприятия документами – основаниями также являются:

    • приказ о переводе на другую работу;
    • прекращение трудового договора;
    • личная карточка в отделе кадров;
    • записка о предоставлении отпуска;
    • табель учета использования рабочего времени.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:

    • фамилия, имя, отчество;
    • цех, отдел предприятия;
    • категория персонала;
    • табельный номер работника;
    • состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определенных льгот);
    • дата поступления на фирму;
    • если работник является пенсионером, то указывается вид, срок, сумма получаемой пенсии.

Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.

На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Руководитель фирмы приказом назначает лицо, ответственное за ведение табеля. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).

В списочный состав включаются:

    • фактически явившиеся на работу;
    • находящиеся в служебных командировках;
    • не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
    • принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
    • работающие на дому по договору;
    • студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
    • находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    • другие категории работников.

Расчет среднесписочной численности подчиняется определенному порядку в соответствии с принятыми документами, например, в этот расчет не включаются женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет.

 

2.2. Виды заработной платы.

Зарплата делится на два вида: основная и дополнительная.

К основной относится зарплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Такова общая схема учета труда на любом предприятии.

 

а) Доплаты и надбавки.

Для учета особых условий работы применяется система доплат и надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно:

-  Оплата простоев.

Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течении которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы.

Виновниками простоя могут быть и сами работники, и администрация предприятия, поставщики материалов, энергии и т.д.

Простои по вине работника не оплачиваются.

Если простой произошел не по вине рабочего, то он должен быть оплачен не ниже 2/3 тарифной ставки установленного данному работнику разряда или оклада.

    • Оплата в случае брака.

Браком на производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.

Полный брак по вине работника не оплачивается вообще.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого ОТК, но не менее 2/3 тарифной ставки.

Брак, допущенный работником в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями до тех пор, пока производство не будет признано серийным или стационарным.

-  Оплата часов ночной работы. (с 22 до 6 часов).

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

-  Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулами не допускается.

-  Оплата работы в праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

 

б) Заработная плата за не проработанное время.

Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим и служащим оплачивается и не проработанное время.

 

-  Оплата очередных отпусков.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

-  Оплата перерывов в работе кормящих матерей.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате – средний заработок.

-  Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

-  Оплата по временной нетрудоспособности.

Выплачиваются рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

от 5 до 8 лет – 80% заработка;

от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100%:

    • вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
    • работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
    • лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащимся – 18 лет);
    • по беременности и родам.

 

в) Порядок расчета среднего заработка.

Средний заработок – это гарантированная законом выплата за неотработанное время, исчисленная по специальным правилам исходя из ранее начисленных сумм.

Правила исчисления среднего заработка ежегодно уточняются постановлением Министерства труда и социального развития РФ. Не стал исключением и нынешний год. Но на этот раз новый Порядок исчисления среднего заработка принят на два года. Этим документом определены правила расчета среднего заработка, который сохраняется за работником:

    • во время пребывания в ежегодном отпуске (в том числе дополнительном);
    • во время пребывания в учебном отпуске;
    • в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
    • для расчета выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства;
    • в случае выполнения работником государственных обязанностей;
    • при переводе на более легкий труд.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца, предшествовавшие событию.

В новом Порядке среднедневной заработок определяется следующим образом:

    • для оплаты отпуска, установленного в рабочих днях, заработная плата, начисленная в расчетном периоде, делится на количество рабочих дней этого периода по календарю 6-ти дневной рабочей недели;
    • для оплаты отпуска, установленного в календарных днях, заработная плата, начисленная в расчетном периоде, делится на количество дней этого периода.

Определяя количество календарных дней в расчетном периоде, необходимо исключить из расчетного периода нерабочие праздничные дни.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:

    • ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
    • за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Вознаграждения по итогам года и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени, когда они были начислены.

Если приходящееся на расчетный период время отработанно не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учесть пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

 

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Информация о работе Организация оплаты труда на предприятии