Организации оплаты труда на предприятиях

Форма системы  оплаты труда делится на основную и дополнительную.

Определение размера премии для сотрудника осуществляется исходя из оценок его работы в течение месяца по заранее известным критериям (показателям оценки). Оценки даются непосредственным руководителем сотрудника.

На основании полученных оценок и с учетом удельного веса должностного оклада сотрудника в общем постоянном фонде оплаты труда подразделения вычисляется коэффициент премирования конкретного работника. Премия начисляется пропорционально удельному весу коэффициента премирования и окладу/тарифной ставке сотрудника

Таким образом, большее стимулирующее значение имеет составляющая премии, которая связывает уровень денежного вознаграждения с результатами деятельности определенного работника. Ее выплата не гарантирована, она может варьироваться и существенно отличаться для различных работников. Ее размер непосредственно зависит от результатов оценки индивидуальной работы. Что, по результатам расчетов эффективности внедрения данной системы стимулирования, положительно сказывается на уровне производительности труда сотрудников, и естественно на размере полученной прибыли.

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М. 2014
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О.  Алехина // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С.90–92.
3. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы / Г. Бирюков //Человек и труд. – 2010. – №8. – С. 61–65.
4. Егоршин А. П.Основы управления персоналом. 2-е изд., перер. / А. П. Егоршин – М.: Инфра-М. - 2008. - 352 с.
5.  Вознаграждение работников организации //Человек и труд. – 2008. – №5. – С. 99–112.
6. Понятие и структура заработной платы [Электронный ресурс] ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html
7. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. / Н.А. Волгин – М.: ЦНПИОП «Юстицинформ», 2002. – 96с.
8. Волгин Н.А. Доходы и занятость: мотивационный аспект /Рос. Акад. Управления. / Н.А.Волгин, В.И.  Плакся – М.: Луч, 2008. – 262 с.
9. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В.И.  Шкатула– М.: ИНФРА-М -Норма, 2008. – 241 с.
10. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А. А.  Никифорова //Труд за рубежом. – 2006. – №3. – С.51–65.
11. Чемеков В.Оплата, мотивы и стимулы труда / В. Чемеков //Человек и труд. – 2010. - №. 2. – С. 31