Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 22:26, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: изучение аспектов аудита операций по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· изучение и ознакомление с трудовым законодательством и нормативной базой расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц;
· проверка соблюдения законодательства о труде;
· проверка документального оформления трудовых соглашений;
Введение
Глава 1. Основы аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности по учету расчетов по оплате труда
1.1. Правовые аспекты аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности по учету расчетов по оплате труда.
1.2. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.
Глава 2. Организация проведения аудиторской проверки бухгалтерской отчетности по учету расчетов по оплате труда.
2.1. Планирование аудиторской проверки бухгалтерской отчетности по учету расчетов по оплате труда.
2.2. Проведение аудиторской проверки бухгалтерской отчетности по учету расчетов по оплате труда.
2.3. Обобщение и оформление результатов аудиторской проверки бухгалтерской отчетности по учету расчетов по оплате труда.
Глава 3. Методика проведения аудиторской проверки бухгалтерской отчетности по учету расчетов по оплате труда.
3.1. Информационное обеспечение проведения аудита
3.2. Аудиторские доказательства и процедуры проведения аудиторской проверки
Заключение
Список использованных источников
При проверке документального
оформления договоров ГПХ аудитор
должен выборочно проверить наличие
договоров, заполненных с соблюдением
всех реквизитов, заверенных печатями
и подписями сторон, а также смет, доверенностей
и актов выполненных работ. Следует иметь
в виду, что если договор с предпринимателем
на выполнение работ, требующих лицензии
(договор перевозки, договор на оказание
аудиторских услуг), заключен при ее отсутствии,
то он может быть признан ничтожным.
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.
Программа документально
оформляется, т.е. обозначается номер
или код каждой проводимой аудиторской
процедуры. Аудиторская программа
может составляться в виде программы
тестов контроля (содержит процедуры
для сбора информации о функционировании
системы внутреннего контроля предприятия)
и в виде программы проверки оборотов
и остатков на бухгалтерских счетах (содержит
процедуры сбора информации об оборотах
и остатках на счетах). Порядок составления
и оформления плана и программы проверки
аудитор определяет самостоятельно. Рабочие
документы по аудиторской проверке организации
формировались с учетом особенностей
поставленной задачи. На начальном этапе
проверки аудиторы в соответствии с программой
проведения проверки изучают первичные
документы, касающиеся расчетов по оплате
труда. В силу незначительной численности
работников предприятия, а также высокого
риска средств контроля (принят 100%) проводится
сплошная проверка указанных документов.
Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:
- документы, оформляющие прием на работу сотрудников (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями КЗоТ РФ. Если в организации практикуется применение положений ч.3 ст.18 КЗоТ РФ (фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен) - по табелям учета рабочего времени устанавливается дата, с которой работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.
- документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);
- договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете.
- табели учета рабочего времени - проверяется для каждого работника количество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности, объяснительные и др.);
- расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;
- платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;
- кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;
- авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы и др.;
- лицевые счета,
налоговые карточки, индивидуальные карточки
учета сумм, начисленных выплат и иных
вознаграждений, а также сумм начисленного
ЕСН - на каждого работника на предмет
правильности начисления выплат;
Далее проверяются регистры бухгалтерского учета:
- журнал-ордер ведется по каждому счету, так как в организации бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерной программы 1С;
- карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;
- оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;
- оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе
- главная книга,
на основании её формируется бухгалтерский
баланс.
2.3. Обобщение
и оформление результатов аудиторской
проверки бухгалтерской отчетности по
учету расчетов по оплате труда
После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д., машинограммы), «Баланс»(ф.№1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф.№2) и др.
В соответствии
с Временными правилами аудиторской деятельности
в Российской Федерации результатом аудиторской
проверки является заключение аудитора
- документ, имеющий юридическое значение
для всех юридических и физических лиц,
органов государственной власти и управления,
органов местного самоуправления и судебных
органов.
Аудиторское заключение
состоит из трёх частей:
1) Вводная часть.
Здесь указываются
юридические адреса, а для аудиторов,
являющихся физическими лицами, указывается
ФИО, стаж работы в качестве аудитора,
дата и номер лицензии, номер аттестационного
свидетельства и дата выдачи, а также организация
выдавшая лицензию.
2) Аналитическая
часть.
Здесь указывается
наименование предприятия, период его
деятельности, за который проводилась
проверка, результаты экспертизы финансового
учёта и соответствие отчётности. А также
факты выявленных нарушений, в т.ч. факты
нарушений, которые принесли ущерб самому
предприятию, органам государственной
власти, третьим лицам.
3) Заключительная
часть.
Содержит запись
о подтверждении достоверности бухгалтерской
отчётности. Каждая страница аудиторского
заключения подписывается аудитором или
руководителем аудиторской фирмы, ставится
печать.
Различают четыре
варианта аудиторского заключения: безусловно
положительное, условно положительное,
отрицательное и отказ аудиторской фирмы
от выражения своего мнения о достоверности
бухгалтерской отчетности.
Заключения аудитора
по результатам проверки, проведенной
по поручению государственных
В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации, имеются в полном объеме.
ГЛАВА 3. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Аудиторская деятельность,
аудит - предпринимательская
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.
Целью аудита является выражение мнения о финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.
Первичные документы включают:
1. Кассовую книгу.
2. Расходные кассовые ордера.
3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8).
4. Личную карточку (форма N Т-2);
5. Форму N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени".
6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы".
7. Форму N Т-49
"Расчетно-платежная ведомость"
8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет".
Регистры синтетического
и аналитического учета включают:
1. Главную книгу.
2. Журнал-ордер
N 1.
3. Журнал-ордер
N 2.
4. Журнал-ордер
N 10.
5. Разработочную
таблицу РТ-5 "Сводка начисленной
заработной платы по ее
6. Разработочную
таблицу РТ-2 "Распределение заработной
платы".
Отчетность включает:
1. Пояснение
к бухгалтерскому балансу и
отчету о прибылях и убытках:
отчет о движении капитала (форма
N 3) и отчет о движении денежных
средств (форма N 4).
2. Приложение
к бухгалтерскому балансу (
3. Статистическую
отчетность по форме N П-4 "Сведения
о численности, заработной
В начале проверки
следует обратить внимание на документальное
оформление трудовых отношений с
работниками организации. Взаимоотношения
между работником и организацией регулируются
двумя основными нормативными актами:
Гражданским кодексом Российской Федерации
(ГК РФ) и Кодексом законов о труде Российской
Федерации (КЗоТ РФ).
В рамках этих документов
трудовые отношения могут быть оформлены
одним из трех основных способов:
1. трудовым договором
(контрактом),
2. коллективным
договором или
3. договором
гражданско-правового
Трудовой договор
(контракт) - соглашение между трудящимся
и работодателем, по которому одна сторона
обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему распорядку,
а другая - выплачивать заработную плату
и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, локальными
договорами организации и соглашением
сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться
условия, противоречащие КЗоТ РФ (условия
увольнения, установление взысканий, порядок
рассмотрения индивидуальных споров,
введение материальной ответственности,
не предусмотренной ст. 121 КЗоТ РФ).