Этика профессионального бухгалтера и аудитора

Аудиторская фирма  обязана разрабатывать методы профессиональной деятельности, обобщать нормативные  акты, снабжать ими своих сотрудников, постоянно заботиться о повышении  их профессиональных знаний и качеств.

Аудиторы, работающие в аудиторской фирме, обязаны  добросовестно выполнять свою работу, постоянно совершенствоваться профессионально, осторожно и взвешенно подходить  к содержанию документов, направляемых клиентам, во взаимоотношениях с ними руководствоваться профессиональными  нормами и интересами фирмы.

Аттестованный аудитор, часто меняющий аудиторские  фирмы либо внезапно покидающий ее и тем самым наносящий фирме  определенный ущерб, нарушает профессиональную этику.

Специалисты, перешедшие в другую аудиторскую фирму, обязаны  воздерживаться от осуждения или  восхваления своих прежних руководителей  и коллег, от обсуждения с кем  бы то ни было организации и методов  работы в прежней фирме; не должны разглашать известную им конфиденциальную информацию и документы аудиторской  фирмы, с которой они прекратили трудовые отношения.

Руководители (сотрудники) аудиторской фирмы воздерживаются от обсуждения с третьими лицами профессиональных и личных качеств своих бывших сотрудников и коллег, за исключением случаев, когда эти бывшие сотрудники нанесли своими действиями существенный ущерб профессии и законным интересам фирмы.

По запросу  руководителя аудиторской фирмы, в  которую устраивается на работу аудитор, руководитель аудиторской фирмы, сотрудником  которой ранее являлся данный аудитор, может дать письменную рекомендацию с указанием профессиональных и  личных качеств аудитора.

Аудитор, по тем  или иным причинам покидающий аудиторскую  фирму, обязан добросовестно и в  полном объеме передать фирме всю  имеющуюся у него документацию и  иную профессиональную информацию.  

3.                 Этические нормы других государств 

 

Этические нормы  бухгалтерского учета развивались  и в других странах. В 1905 г. первой приняла подобные правила Американская ассоциация общественных бухгалтеров, позже переименованная в Американский институт присяжных общественных бухгалтеров. Впоследствии, все основные общественные объединения бухгалтеров создали свои кодексы профессиональной этики и следовали правилам поведения, закрепленным в них.

Этические требования, предъявляемые к членам профессиональных объединений, не носят обязательный характер. Но многие профессиональные организации предписывают своим  членам в конце года предоставлять  письменный или устный отчет о  соблюдении норм профессионального  поведения.

Кодексы этики  различных профессиональных организаций  отличаются друг от друга по структуре  и содержанию. Но основополагающие концепции, провозглашенные в этических  стандартах ведущих учетных профессиональных объединений США, Великобритании и  Австралии, одинаковые.

Уровень профессионализма бухгалтеров в США, Великобритании и Австралии оценивается с  учетом соблюдения установленных норм этики и ответственности за интересы общества. Поэтому каждая профессиональная организация бухгалтеров или  аудиторов в англоязычных странах  имеет свой собственный кодекс этики.

В существующем ныне кодексе профессиональной этики  Американского института присяжных  общественных бухгалтеров закреплены следующие моральные нормы:

- член организации  должен быть объективным и  независимым при выполнении служебных  обязанностей;

- запрещены покровительство, использующее принуждение, превышение полномочий и недобросовестная реклама;

- разрешены консультации, предполагающие личные умения;

- запрещено принимать  участие в комиссионной продаже,  кроме отдельных видов деятельности (например, компьютерные услуги и  услуги, связанные с обработкой  данных);

- категорически  запрещается совместительство, вымогательства.

Такие факты  рассматриваются как грубое нарушение  профессиональной этики.

Цель этического кодекса (1987 г.) Института финансовых бухгалтеров США – представить  такое руководство и такие  правила, нарушение которых может  сопровождаться штрафом.

Три правила  этического кодекса Института финансовых бухгалтеров США посвящены описанию капитала собственника. Прибыли работодателя не могут включать долю главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые получены в результате умело используемой методологии.

Бухгалтер не может  делить свое вознаграждение с работниками  других служб предприятия.

Деньги клиента, находящиеся в ведении бухгалтера, должны быть всегда отделены от собственных  средств бухгалтера как на его счетах, так и по способу их вложения. Для осуществления любых платежей со счета клиента бухгалтер должен вначале представить ему документы для одобрения.

Немаловажным  с этической стороны являются положения кодекса, посвященные  рекламе и профессиональному  образованию. В них говорится, что  бухгалтеру не следует создавать  себе саморекламу, но надлежит выполнять  все работы с высоким качеством  и мастерством. Нельзя злоупотреблять рекламой. Даже бухгалтеры, обладающие прекрасными профессиональными  качествами должны избегать экстравагантных  заявлений и намекать на уровень  своих гонораров. Всем бухгалтерам  рекомендуется регулярно повышать свое профессиональное образование.

В случае нарушения  этических норм Совет Института  может временно прекратить, ограничить или пересмотреть членство бухгалтера в своих рядах или предъявить другие санкции, в зависимости от ситуации.  

Заключение 

Бухгалтеры и  аудиторы общественных, благотворительных, некоммерческих организаций в своей  работе руководствуются этическими нормами, принятыми в независимом  секторе в целом.

Это:

- преданность  делу, стремление выполнить миссию  организации 

- добровольность  и бескорыстность 

- приверженность  общественному благу 

- уважение к  ценности и достоинству личности 

- терпимость  и стремление к социальной  справедливости 

- ответственность  перед обществом 

- открытость  и честность 

- бережливость  в отношении к средствам 

- соблюдение  законов. 

Основные принципы повседневной этики 

- Быть образцом  личного поведения 

- В процессе  работы действовать в соответствии  с ценностями и предназначением  своей профессии 

- Служить своей  профессией на благо окружающих 

- Не участвовать  в делах, связанных с ложью,  обманом, подлогом 

- Стремиться  совершенствовать свои профессиональные  знания и практический опыт, ставить  служебный долг превыше всего 

- Не использовать  профессиональные отношения для  достижения личных целей 

- Сохранять конфиденциальность  полученной информации 

- Направлять  усилия на предупреждение негуманных  или дискриминационных действий, направленных против одного человека  или групп людей. 

Профессиональные  организации разрабатывают подробные  кодексы профессиональной этики  бухгалтеров и аудиторов, стараясь предусмотреть все возможные  нюансы их поведения.

В этическом  кодексе бухгалтеров и аудиторов  обобщены этические нормы профессионального  поведения, определены нравственные, моральные  ценности, которые утверждает в своей  среде сообщество, готовое защищать их от всех возможных нарушений и  посягательств.

Соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм – непременная обязанность и  высший долг каждого бухгалтера и  аудитора, руководителя и сотрудника фирмы.

Об этике аудиторов-профессионалов много говорят, но мало делают для  воспитания авторитетных высококлассных специалистов. Этические проблемы повседневно  встречаются на профессиональном пути бухгалтера и аудитора. Их нужно  разрешать достойно, а для этого  необходимо знать нормы профессионального  поведения, готовить себя к их неукоснительному соблюдению.  

Список используемой литературы

1. Кодекс этики  аудиторов России (одобрен Советом  по аудиторской деятельности  при Минфине России, протокол  № 56 от 31.05.07 г.);

2. Кодекс этики  членов Института профессиональных  бухгалтеров России (утв. Решением  Президентского Совета ИПБР, протокол  № 08/03 от 26.09.07 г.);

3. Аудит: учебник  для ВУЗов/ под ред. В.И.Подольского. - М, 2002;

4. Бухгалтерское  дело: Учебное пособие /Под ред.  Н.Н.Хахоновой -. Москва, 2003;

5. Бухгалтерский  учет материально-производственных  запасов: Практическое пособие,  М. – 2005;

6. Палий В.Ф.  Нормы профессионального поведения  аудиторов; 

7. Суглобое А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит, 2 издание, М – 2007.