Экономическая характеристика Новоалександровского РАЙПО

     К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т.д.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса).

     При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся на отработанное время (если период отработан не полностью или из расчетного периода исключается время по установленным Порядком исчисления среднего заработка основаниям).

     Полученный  таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 рабочих дня из расчета шестидневной рабочей недели); из расчетного периода при этом исключаются праздничные нерабочие дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

     Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы).

     Размер  пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет  положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся - до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профессиональных травм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособие не исчисляется за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

     Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм и расчетом периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (когда расчетный период отработан не полностью или из него исключаются некоторые установленные законодательством периоды).

     Из  оплаты труда работников, как состоящих  в списочном составе, так и  лиц, работающих по соглашениям, договорам  подряда, по совместительству, выполняющих  разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.

     Налог на доходы физических лиц взимается  с 2001 года на основании Налогового   кодекса    РФ.    В соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ доходом физического лица является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами.

     Алименты  удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсии и стипендии.

     Учет  расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

     Кроме налога на доходы на выплаты работникам также с 2001 года начисляется единый социальный налог, направляемый в государственные  внебюджетные фонды.

     Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым кодексом как сумма  выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в пользу работников. Налоговая база исчисляется отдельно по каждому работнику с начала года по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

     Взносы  в Пенсионный фонд РФ предназначены  для выплаты пенсий, пособий, поэтому  перечисляемые предприятием суммы  в Пенсионный фонд РФ уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие к выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

     Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются суммы;

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со 
  счетами расходов на продажу и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном 
  порядке резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих 
  расходов»; за счет расходов будущих периодов - в корреспонденции с 
  одноименным счетом 97;
• начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и другие 
  аналогичные суммы - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. - в 
  корреспонденции  со  счетом  84  «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

     По  дебету счета 70 отражаются:

     выплаченные из кассы суммы оплаты, пенсий, пособий, премий, до 
ходов от участия в капитале организации - в корреспонденции со счетом 50 «Касса».

     Таким образом, сальдо счета 70, как правило  кредитовое, показывает задолженность предприятия перед персоналом по зарплате и другим указанным выплатам.

     Для учета расчетов по социальному страхованию  и обеспечению предназначен пассивный  счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в составе единого социального налога в соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за счет предприятия, подлежат включению в издержки производства, расходов на продажу -дебетуются соответствующие счета (20, 44 и др.). На суммы же отчислений из заработной платы работников дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетом прибылей и убытков отражаются начисленные суммы пеней пользу органов социального страхования и обеспечения за несвоевременный взнос.

     По  дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные  с расчетного счета в корреспонденции  со счетом 51 «Расчетные счета»; а также суммы, выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности и родам, при рождении ребенка, пособия на детей и другие в соответствии с законодательством -в корреспонденции со счетом 50 «Касса».

     После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округленную), который одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов представляет в банк. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы

     Рассмотрев  состояние каждого участка бухгалтерского учета в Новоалександровском райпо можно сделать следующие выводы.

     Ответственность за организацию бухгалтерского учета  в Новоалександровском райпо, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций в соответствии с Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете» несет руководитель организации.

     Принятая  Новоалександровским райпо учетная политика утверждается приказом руководителя, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.

     Райпо ведет бухгалтерский учет в соответствии с едиными методологическими  основами и правилами, установленными Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, положениями (стандартами) по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, а также настоящими Типовыми рекомендациями.

     В соответствии с учетной политикой  Новоалександровского райпо для учета поступления товаров используется активный счет 41 «Товары», субсчета 41-2 «Товары в розничной торговле», 41-3 «Тара под товаром и порожняя». Оборот по дебету этого счета также показывает общую стоимость товаров, поступивших в торговое предприятие, оборот по кредиту - выбытие товаров, дебетовое сальдо отражает остаток товаров на конец отчетного периода.

     Учет  товаров ведется по продажным  ценам, т.е. разница между покупной и продажной ценами отражается на счете 42 «Торговая наценка».

     Новоалександровском райпо реализуют товары за наличный расчет, по расчетным чекам и в безналичном порядке.

     Объем реализации за наличный расчет определяется суммой денежных средств, полученных от покупателей за проданные им товары. Выручка от реализации сдается кассиром-операционистом кассиру, что отражается в квитанции к приходному кассовому ордеру.

     В Новоалександровском райпо в банке открыт текущий расчетный счет для хранения денежных средств. Новоалександровское райпо для приема, хранения, выдачи денежных средств имеет кассу. Порядок организации кассы и учета наличных денежных средств на предприятиях регламентирован Инструкцией ЦБ РФ от 04.10.93 №18 «Порядок ведения кассовых операций в РФ».

     В райпо кассовые операции выполняет  кассир, с которым, по приходу на работу заключается договор о  материальной ответственности.

     В соответствии с учетной политикой  райпо в учреждении банка открыл расчетный счет, на котором сосредоточиваются свободные денежные средства и поступления за реализованную продукцию, выполненные работы и услуги, краткосрочные и долгосрочные ссуды, получаемые от банка, и прочие зачисления.

     Новоалександровское райпо осуществляет учет финансовых вложений. Предприятие приобретает банковские векселя для обеспечения текущих расчетов вне зависимости от наличия свободных денежных средств. Учет ведется на счете 58 субсчет 2 - «Учет полученных векселей».

     Приобретение  векселей оформляется договором, который  заключается между банком и векселеприобретателем (Новоалександровское райпо). Приемка-передача простых векселей оформляется актом.

     Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива в Новоалександровском райпо являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).

     В бухгалтерии райпо на основании  первичных документов по учету табеля рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). Каждый месяц 15 числа в райпо работникам предприятия выдается аванс, а 30 числа заработная плата за отработанное время.

     Основная  заработная плата начисляется в  соответствии с окладами. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т.д.

     Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся - до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профессиональных травм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

      Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению предназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

      Таким образом, бухгалтерский учет в райпо ведется в соответствие с принятой учетной политикой, нормативно-правовыми актами, федеральными законами, положениями и т.п.