Бухгалтерский учет использования материальных ресурсов и анализ их эффективности

    Между бухгалтерией и структурными подразделениями  предприятия существует тесная взаимосвязь, так как все первичные документы  и отчеты материально-ответственных  лиц подлежат обязательной сдаче  для дальнейшей обработки, проверки, таксировки, регистрации в регистрах аналитического и сводного учета.

    Учет  на предприятии организован применительно  к журнально-ордерной форме. Главная  книга ведется автоматизированно  и заполняется по данным журналов-ордеров. На все рабочие счета бухгалтерского учета имеются соответствующие журналы-ордера, ведомости аналитического учета.

    Все первичные документы, поступающие  в бухгалтерию, подлежат обязательной регистрации и проверке. Проверка осуществляется по форме (полнота и  правильность оформления документов, заполнение реквизитов) и по их содержанию (законность операции, логическая увязка отдельных показателей). Особое внимание при проверке уделяют своевременности поступления и заполнению всех реквизитов: наименование документа, код; дата составления, содержание хозяйственной операции (в количественном и стоимостном выражении), наименование должностей лиц, личные подписи и их расшифровка, место составления документа, основание хозяйственной операции.

    После обязательной проверки все цифровые и количественные данные в первичных документах перенесены в соответствующие учетные регистры, где они систематизированы, т.е. записаны на бухгалтерских счетах.

    С помощью средств вычислительной техники  в бухгалтериях общества функционирует следующее программное обеспечение, разработчиком, которого является центр автоматизации системы управления общества и сторонние организации. Сведения о структуре автоматизации бухгалтерского учета в холдинговой компании представлены в таблице 1.6.

    Оплата  труда в обществе производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом, в сроки, установленные в коллективном договоре. Регулирование заработной платы производится в зависимости от роста объемом производства и реализации продукции, повышения производительности труда и финансового состояния Общества.

    Труд  работников Общества оплачивается по повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, индивидуальной и бригадной формам оплаты труда   на основе применения единой тарифной сетки Работников Республики Беларусь.

    Наименование  профессий и должностей устанавливали  в соответствии с Общегосударственным  классификатором Республики Беларусь профессий рабочих и должностей служащих. Тарификацию труда работающих осуществляли на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь. Отнесение выполненных работ к определенным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляли в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

    В зависимости от условий труда  в соответствии с Коллективным договором выплачивали следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

1. Доплаты, носящие компенсирующий характер: за работу в ночное время, за работу с неблагоприятными условиями труда, за разрывной рабочий день.
2. Доплаты, надбавки стимулирующего характера: за руководство бригадой, за классность и высокое профессиональное мастерство, за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) на СООО «Пинскдрев-Адриана», за высокие достижения в труде, сложность и напряженность.

    Рабочим, занятых на важных и ответственных  работах устанавливали в соответствии с Коллективным договором месячные оклады взамен тарифных ставок и устанавливали надбавки за профмастерство. В СООО «Пинскдрев-Адриана» 182 рабочим установлены персональные оклады, 460 рабочих имеют надбавки за профмастерство.

    Оплата  труда рабочих-сдельщиков производили  по сдельным расценкам, по конечному  результату за готовую сданную на склад продукцию индивидуально, либо при бригадной организации труда с учетом КТУ.

    Труд  рабочих – повременщиков оплачивали по повременно-премиальной системе  оплаты труда индивидуально, либо при  бригадной организации труда  распределение премии производили с учетом  КТУ.

    Премирование  работников Общества производится в  соответствии с действующим в  Обществе Положением «О премировании работников Общества из фонда заработной платы». Премирование рабочих производится при условии выполнения следующих показателей: выполнение норм выработки, выполнение плановых заданий (установленного объема работ), выполнение качественных показателей. Также в Обществе существуют Положения о присвоении звания «Заслуженный работник СООО «Пинскдрев-Адриана», «Лучший работник Общества», о книге почета, доске почета, о почетной грамоте, благодарности. Существуют положения об оказании материальной помощи работникам в связи с достижением пенсионного возраста, о премировании работника Общества за выполнение особо важного задания, о премировании за освоение новых видов мебели, о премировании работников представительств за рост объемов розничной торговли. 

    При обучении работников на производстве, за период обучения оплату производили  в соответствии с Коллективным договором. За обучение рабочих производили доплату работникам, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих.

    Всем  работникам общества предоставляется  основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Кроме того, предоставляли  дополнительные оплачиваемые отпуска:

    - работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда  – в соответствии со списком  профессий рабочих, должностей  служащих, имеющих право на дополнительный  отпуск за работу с вредными  условиями труда. в соответствии  с перечнем рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    - работникам, с которыми заключены  контракты – дополнительный поощрительный  отпуск по контракту.

    За  счет средств Общества предоставлялись работникам общества дополнительные отпуска:

    - за работу в течение календарного  года без больничного листа,

    - участникам сандружины.

    При обращении работникам общества предоставлялись  социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы.

    При отзыве работника из отпуска по производственной необходимости с письменного  заявления работника заменяли трудовой отпуск денежной компенсацией.

    Все работники принимаются на СООО «Пинскдрев-Адриана» на конкурсной основе по контракту.

    Заработная  плата выплачивалась своевременно, в сроки, установленные коллективным договором.