Бухгалтерская профессия и бухгалтерская этика

      В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям.

1. Управленческий, финансовый и налоговый учет. Бухгалтер работает по найму в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и организациях внешнеэкономической деятельности. Благодаря широкому, всестороннему и глубокому взгляду на все стороны деятельности организации он оказывает значительное влияние на ее финансовые результаты, предотвращает отрицательные явления хозяйственной деятельности, организаций, выявляет внутрихозяйственные резервы, обеспечивает финансовую устойчивость организации.

Бухгалтер по управленческому, финансовому и  налоговому учету обязан постоянно  обновлять свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета. Он может подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем прохождения аттестации на получение квалификации профессионального бухгалтера по управленческому и финансовому учету.

2. Независимая бухгалтерская деятельность. Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно. К этой категории в основном относите: бухгалтеры-аудиторы, оказывающие платные услуги по проведению аудиторских проверок, налогообложению, консультирующие по управленческому и финансовому учету и т.д. Престиж аудитора очень высок, однако чтобы заняться аудиторской деятельностью, необходимо получить аттестат или лицензию (индивидуальную) путем сдачи письменных и устных экзаменов и иметь опыт практической работы.
3. Бюджетный учет. Бухгалтер по найму работает в правительственных учреждениях всех уровней, общественных и добровольных организациях, высших и средних учебных заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях. Он занимается ведением бухгалтерского учета и ее составлением отчетности, контролирует законность и эффективность использования бюджетных и общественных средств.
4. Педагогическая деятельность. Подготовка бухгалтеров — творческая почетная деятельность, которая может идти по трем направлениям.

Первое  — в школах и на краткосрочных  курсах. Здесь работают преподаватели, окончившие высшее учебное заведение по специальности, а также специалисты с опытом работы и со средним специальным образованием.

Второе  — в колледжах и техникумах. Здесь могут работать преподаватели, окончившие университеты и институты по специальности, профессиональные бухгалтеры и аудиторы, а также преподаватели с ученой степенью кандидата наук.

Третье  — в университетах и институтах. Здесь, как правило, преподают люди, имеющие ученую степень кандидата или доктора по специальности. Таким образом, бухгалтерская специальность стала творческой, интересной и престижной.  
 
 
 
 
 

3. Бухгалтерская этика

3.1. Институт профессиональных бухгалтеров.

Профессиональной  организацией бухгалтеров на международном  уровне является Международная федерация  бухгалтеров (IFAC). Цель IFAC — развитие и гармонизация бухгалтерского учета  в мире. Ее деятельность осуществляется через специально созданные комитеты: Комитет по международной аудиторской практике, Комитет по членству в IFAC, Комитет по образованию, Комитет по профессиональной этике, Комитет по финансовому и управленческому учету, Комитет по общественному сектору, Комитет по информационным технологиям. Кроме IFAC, важную роль в унификации учета играют Комитет по международным стандартам финансовой отчетности (IASC) и Международная организация комиссий по ценным бумагам.

     Национальные профессиональные  организации имеются практически  во всех экономически развитых странах мира. Интересы российских профессионалов на международном уровне представляет Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России), который является единой профессиональной организацией квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита, финансового менеджмента.

     ИПБ России создан в апреле 1997 г. (г. Москва), учредителями его  стали ведущие высшие учебные,  научные и общественные организации. ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента. Численность действительных членов ИПБ Росси составляет более 100 тыс.

     Основными целями и задачами  ИПБ России являются:

     1) объединение в единую профессиональную  организацию и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита, финансового менеджмента и т.д;

     2) организация и проведение аттестации  специалистов в области бухгалтерского  учета, финансового менеджмента;

     3) разработка методологии и методики бухгалтерского учета и аудита;

     4) создание системы оперативного  информирования членов ИПБ России  об изменениях и новшествах  в области регулирования бухгалтерского  учета, экономического анализа  и аудита;

     5) совершенствование профессиональной деятельности персонала организаций, связанного с бухгалтерским учетом, финансовым менеджментом, аудитом и т. п.;

     6) внедрение в практику новых  форм и методов организации бухгалтерского учета;

     7) формирование у специалистов  экономического мышления, соответствующего рыночным отношениям; соблюдение ими норм профессиональной этики;

     8) представление, защита прав  и законных интересов членов  ИПБ России, оказание им помощи  в защите их профессиональных  интересов.

     ИПБ России принимает активное участие в реформировании бухгалтерского учета, разработке нормативных документов, образовании и информационном обеспечении бухгалтеров, определении этических норм сообщества бухгалтеров и контроле за их соблюдением.

     По своему юридическому статусу  ИПБ России — некоммерческое партнерство, он может объединять как физических, так и юридических лиц.

     Информационными органами ИПБ  России являются журнал «Бухгалтерский  учет» и «Финансовая газета»,  которые регулярно и оперативно  дают информацию о том, что происходит в институте и какие решения принимает его Президентский совет³. 

3.2. Этические принципы бухгалтеров

Особые  требования к этике бухгалтера обусловлены  несколькими факторами, в числе  которых:

• обладание  большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;

•  непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков, в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации;

• возможность  возникновения разногласий с  руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств;

• регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;

• работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приводящих к материальным потерям и ко взысканиям.

Исходя  из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для  любого бухгалтерского работника вне  зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы  организации, в которой он работает:

− Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. При этом любое проявление нечестности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.

− Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.

−  Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. В конечном счете именно перед главным бухгалтером стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. При попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому.

−  Сохранение конфиденциальности информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, должно соблюдаться без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения бухгалтера с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);

− Профессиональное поведение заключается в поддержании репутации профессии, а так же в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации.

Все эти  принципы лежат в основе Кодекса  этики члена ИПБ, утвержденного  решением Президентского совета ИПБ 24 мая 1999 г. Он базируется на Кодексе этики  профессиональных бухгалтеров, принятом Международной федерацией бухгалтеров  в июле 1996 г. и пересмотренном в январе 1998 г.

Кроме перечисленных этических норм и  правил профессиональный бухгалтер  в повседневной деятельности и общении  с людьми должен придерживаться общих  этических принципов, таких как  уважение к ценности и достоинству  личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.

Некоммерческие  и общественные объединения бухгалтеров  вырабатывают и утверждают собственные  кодексы профессиональной этики  бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Заключение

     На  протяжении последних лет профессия  бухгалтера остается одной из самых востребованных на кадровом рынке. Бурное развитие экономики в нашей стране повлекло за собой расширение уже существующих компаний, рост количества их филиалов и отделений, а также возникновение новых фирм. В последние годы происходят количественные и качественные изменения в составе специалистов, занимающихся вопросами бухгалтерского учета и бухгалтерской от четности. в стране на начало 2007 г. в учетном процессе заняты около 7 миллионов человек, к ним относятся главные бухгалтеры и бухгалтеры, аудиторы и иные специалисты, не считая работников сопутствующей инфраструктуры. Все возрастающая значимость и сложность профессий в сфере бухгалтерского учета предъявляет все большие требования к профессионалам в этой области. Помимо соответствующей профессиональной подготовки, бухгалтера должны обладать такими личными качествами как уравновешенность, стрессоустойчивость, усидчивость, внимательность, ответственность, пунктуальность, честность.

     Помимо  этого, для того, чтобы грамотно выполнять свою работу и не вызывать недоверия, которое зачастую сопровождает людей, отвечающих за крупные денежные суммы, бухгалтера должны руководствоваться перечисленными выше профессиональными этическими нормами, а также этическими нормами, принятыми в обществе в целом.