Анализ технико-организационного уровня

При анализе специализации  и кооперирования производства уровень  специализации характеризует степень  однородности и массовости производства, определяет состав используемого оборудования и технические процессы, методы и  формы организации производственных процессов. Анализ проводится по нескольким показателям, наиболее распространенным из которых является доля профильных (специализированных) товаров в общем  объеме выпуска. Этот показатель характеризует  уровень специализации организаций  по номенклатуре готовых товаров. Анализ развития специализации в производственных подразделениях организации проводится на базе известных в экономике  и организации производства показателей  уровня предметной, подетальной и  технологической специализации.

Кроме того, в анализе  могут использоваться и другие показатели, характеризующие границы развития той или иной формы специализации  организации и его структурных  подразделений:

число типоразмеров товара, изготовляемого в цехе, в организации;

удельный вес товара отдельных  подразделений в общем объеме выпуска;

удельный вес специализированного  оборудования в общем парке оборудования;

удельный вес оборудования, установленного в поточных линиях, в общем парке оборудования;

количество операций, приходящихся на одно рабочее место.

Анализ специализации  завершают оценкой влияния развития специализации на загрузку действующего оборудования и рабочих: ритмичность  работы подразделений, производительность труда и себестоимость товаров, величину незавершенного производства.

Кооперирование производства характеризует форму производственных связей между организациями, а также  форму внутрипроизводственных связей между структурными подразделениями  организации. Степень развития кооперации характеризуется удельным весом  затрат на комплектующие изделия, полуфабрикаты, полученные в порядке кооперирования в себестоимости товаров; числом организаций, кооперирующихся с  данной организацией; стоимостью заказов, выполненных в порядке кооперирования в общем объеме товаров.

Качественную сторону  развития кооперирования характеризует  показатель качества кооперирования, рассчитываемый как отношение стоимости  кооперируемых поставок, выполненных  в соответствии с заключенными договорами (по срокам, качеству и комплектности  поставок) к общей стоимости кооперируемых  поставок.

Анализ длительности и  структуры производственного цикла  учитывает влияние на технико-организационный  уровень таких объективных циклических  процессов, как жизненный цикл товара, техники и технологии. Длительность жизненного цикла товара определяется потребностью в товаре у общества, технологией производства, изменяющейся трудоемкостью и производительностью труда.

Жизненный цикл товара связан с производственным циклом. Длительность производственного цикла определяется временем нахождения изделия в производственном процессе от момента запуска его  в производство до выпуска в виде готового товара. Чем раньше и быстрее  появляется товар под платежеспособный спрос, тем больше его будет реализовано  потребителям. Если частота производства товара соответствует частоте реализации потребностей, то тем самым обеспечивается условие длительности существования  производства товара во времени.

Жизненный цикл технологии производства - это сочетание фаз  преобразований технологии, ее применения:

проведение научно-исследовательских  работ технологического профиля, в  результате которых появляются нововведения-процессы;

освоение нововведений-процессов  в производстве;

распространение и тиражирование  новой технологии с многократным повторением в организациях с  аналогичными технологическими пределами;

рутинизация технологии производства, т.е. широкое применение нововведений-процессов  в стабильно функционирующих  подразделениях организаций, таких  как использование робото-технических  устройств на производственных участках с повышенной технической нагрузкой  или опасными условиями труда.

 

 

 

 

 

2 Анализ технического  развития

Технический уровень производства определяется степенью совершенства применяемой  техники и технологии. В современных  условиях повышения эффективности  производства обеспечивается также  ростом производительности труда на основе повышения технического уровня производства, совершенствования техники  и технологии, ускорения замены и  модернизации морально устаревших машин  и оборудования, внедрения комплексной  механизации и автоматизации  производства.

Основными задачами данного  раздела является:

1) изучение структуры,  состава и технического состояния  основных производственных фондов;

2) определение темпов  их проявления;

3) выявление обеспеченности  предприятия и его производственных  участков основными фондами;

4) анализ выполнения капитального  ремонта.

Для анализа и оценки технического уровня производства используются следующие  показатели:

1) удельный вес прогрессивного  оборудования;

2) степень механизации  и автоматизации труда;

3) фондовооруженность труда;

4) техническая вооруженность  труда;

5) энерговооруженность труда;

6) возрастной состав оборудования.

Эффективность мероприятий, повышающих технический уровень  производства, оценивается по таким  показателям:

1) процент увеличения  среднегодовой мощности;

2) процент роста производительности  труда;

3) относительное уменьшение  численности работающих;

4) снижение себестоимости  продукции.

Оценка технического уровня производится по данным за отчетный и  предшествующий периоды. Влияние изменений  технического уровня на показатели производительности труда, себестоимости и другие может  быть рассчитаны через относительное  сокращение численности работников, снижение расхода производительных ресурсов и рост объема производства.

На уровень экономических  показателей значительное влияние  оказывают природные условия, социальные условия жизни производственных коллективов и внешнеэкономические  связи предприятия, состояние рынка  финансирования, купли-продажи.

Степень использования природных  ресурсов во многом зависит от состояния  техники и организации производства и изучается наряду с показателями технико-организационного уровня производства.

Природные условия оказывают  большое влияние на эффективность  в ряде отраслей народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, в  добывающей промышленности.

Социальные условия жизни  производственных коллективов, в свою очередь, зависят от сложившихся  результатов работы предприятия. Если предприятия имеет прибыль, оно  использует ее после распределения  на нужды социально-культурных мероприятий, материальное поощрение, развитие производства.

Если есть свободная прибыль, то на предприятии создаются фонды: материального поощрения, развития производства, фонд социально-культурных мероприятий.

Задачами анализа эффективности  использования фондов являются: изучение использования фондов экономического стимулирования по источникам и направлениям и выявления данной системы использования  фондов на общие результаты предприятия  и отдельных звеньев.

При анализе использования  фондов необходимо установить соотношение  темпов роста производства и прибыли  над темпами роста фондов поощрения. Опережающими должны быть темпы роста  объема производства и прибыли.

Затем изучается структура  распределения фонда по направлениям премирования, категориям работающих.

При оценке фонда развития производства обращается внимание на целесообразность вложений в развитие производства, их окупаемость. Особый интерес к вопросу рационального  вложения в современных условиях проявляется к нематериальным активам. Практика свидетельствует о том, что российских предпринимателей интересует лишь одна из сторон использования  нематериальных активов, а именно возможность  облегчить себе жизнь в результате выбора определенной комбинации учетной  политики по отношению к нематериальным активам. Такой интерес обречен  на недолгую жизнь. На смену ему грядет другой интерес – экономический, связанный с умением использовать исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности для  повышения доходности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫВОД

Практика развития производства в условиях НТП показала, что нормой устаревания прикладных, а во многом и базовых профессиональных знаний в развитых странах являются примерно 8 лет, а в наиболее продвинутых  технически и технологически отраслях - 5 лет, то есть за этот период обесценивается 20-30% специальных знаний работника. В этих условиях человеку, работнику, придется постоянно повышать либо квалификацию в рамках одного и того же вида профессиональной деятельности, либо менять профессию (специальность), что означает осознанную либо насильственную необходимость постоянного обновления и приобретения новых знаний и  умений, то есть непрерывного самообразования.

Что касается форм стимулирования труда, то традиционно уровень заработной платы работника базировался  на его рабочем стаже, а во всем мире он основывается на квалификации работника, его способности выполнять  широкий круг обязанностей, постоянно  совершенствовать свои знания. Индивидуальные стимулы по увеличению норм выработки  сегодня являются неэффективными. Предлагается сочетание основной заработной платы  с участием работников в прибыли, получаемой организацией, что позволяет  на 10-40% снизить долю издержек на заработную плату. Важным является и совершенствование  структуры заработной платы. Если значительная часть заработной платы работника (около 50%) приходится на различные премии, то это обеспечивает снижение текучести  кадров и улучшение трудовой дисциплины.