Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере предприятия

    Резервы роста производительности труда - это  неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

    Количественно резервы можно определить как  разницу между достигнутым и  максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

    Существует  несколько подходов к классификации  резервов роста производительности труда. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.

      Производительная  сила труда растет под влиянием технических, организационных и социально - экономических  факторов. Фактическая производительность труда всегда отстает от производительной силы труда на величину неиспользованных резервов. Таким образом, между факторами и резервами существует такое же различие, как между возможностью и действительностью. Рассматривая резервы повышения производительности труда, следует учитывать, что резервы снижения трудоемкости продукции, практически не имеют границ, по аналогии с развитием науки и технического прогресса. В свою очередь резервы улучшения использования рабочего времени, величина достаточно ограниченная.  

    Заключение.

    Проделанная работа позволяет сделать некоторые  выводы. Во-первых, в процессе анализа  использования трудовых ресурсов изучается  движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

    Обеспеченность  трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования  других видов производственных ресурсов.

    В рыночной экономике производительность труда в коммерческих организациях  подразумевает эффективное использование  всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда  должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. В практической деятельности организаций могут быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда.

    Основными целями деятельности общества являются: извлечение прибыли, удовлетворение общественных потребностей и насыщение рынка  продукцией (работами, услугами), производимой Обществом, расширение сферы предложения труда и создание новых возможностей для трудоустройства населения.  
 

    Каждый  из них в отдельности и их сочетание  свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и  ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

    Эффективное использование рабочей силы, обеспеченность грамотными и высококвалифицированными рабочими на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадр предприятия - состава кадров по категориям и их доли общей численности. Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемой литературы

1. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2000.
3. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- 2003.- № 1. – с. 48-50.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 1998.- 246 с.
6. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. - 2003.- № 1. – с. 48-50.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2003. – 688с.

Источники информации:

1.   Штатное расписание

2.   Ф. № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»

1.   Ф.№ 1-Т «Отчет по труду»

2. Ф.№ 5-3 «Отчет о затратах на производство и реализацию услуг предприятия.

3.   Статистическая отчетность отдела кадров о численности рабочих.

4.  Отчет отдела кадров сведения о личном составе.

5.   Ф.№ 2 «Отчет о прибылях и убытках»