Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы

      Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда – производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

      Повышение производительности труда является одним из объективных экономических  законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической  информации. Этот закон заключается  в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. 

      Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

      Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

      Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

      К обобщающим показателям производительности труда относятся:

• производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);
• производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

      Эти показатели рассчитываются и анализируются  в целом по хозяйству, а так  же по растениеводству и животноводству.

      В процессе анализа нужно изучить  динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

      В приложении 18 представлена блок-схема  факторной системы производительности труда.

      Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника (ГВ). Величина его зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой (ЧВ) выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (У_д), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

      Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = У_д * Д * П * ЧВ

      На  основании данных, представленных в  приложении 19, выполним расчет влияния  данных факторов способом абсолютных разниц.

      Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве увеличилась на 12,02 тыс. рублей или  на 6,5 %, в том числе за счет изменения:

1. удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

ГВ_уд =   У_д * Д_пл * П_пл * ЧВ_пл = -0,001 * 258 * 8 * 113,05= -233,34 руб.

      Снижение  удельного веса рабочих в общей  численности работников хозяйства  привело к снижению среднечасовой  выработки одного работника на 233,34 рубля.

2. количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВ_д = У_дф *   Д * П_пл * ЧВ_пл = 0,791 * (-4) * 8 * 113,05 = -2861,52 руб.

      Среднегодовая выработка одного работника снизилась  на 2861,52 руб. за счет сокращения количества отработанных дней одним рабочим  за год на 4 дня.

3. продолжительности рабочего дня:

         ГВ_п = У_дф * Д_ф *   П * ЧВ_пл = 0,791 * 254 * (-0,5) * 113,05 = -11356,66 руб.

      За  счет сокращения продолжительности  рабочего дня на 0,5 часа произошло  снижение среднегодовой выработки  одного работника на 11356,66 руб.

4. среднечасовой выработки рабочих:

      ГВ_чв = У_дф * Д_ф * П_ф *   ЧВ = 0,791 * 254 * 7,5 * 17,59 = 26505,58 руб.

      Рост  среднечасовой выработки одного рабочего на 17,59 руб. вызвал увеличение производства продукции на одного среднегодового работника на 26505,58  рублей. 

      Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит от изменения структуры отраслей производства.

      Расчет  влияния отраслевой структуры производства на изменение среднечасовой выработки  в 2001 году на ЗАО «Заречье» представлен  в  следующей таблице.

      Таблица 2

      Расчет  влияния отраслевой структуры производства на изменение среднечасовой выработки

 

       Если  увеличится удельный вес отрасли, в  которой  среднечасовая выработка  выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к увеличению ее уровня в среднем по хозяйству, и наоборот.

       Расчет  можно провести способом абсолютных разниц: отклонение фактического удельного  веса  i–й отрасли от плановой умножается на плановый уровень среднечасовой выработки в соответствующей отрасли и результаты суммируются:

ЧВ=    (УД_фi – УД_плi) * ЧВ_плi / 100

       В связи с увеличением удельного  веса перерабатывающей отрасли, где  среднечасовая выработка выше, чем  в растениеводстве и животноводстве, производство продукции за 1 человеко-час  в среднем по хозяйству увеличилась на 10,58 руб. Аналогичная ситуация по отрасли животноводства, где увеличение удельного веса данного отрасли привело к росту среднечасовой выработки на 1.55 рублей. Удельный вес отрасли растениеводства на ЗАО «заречье» снизился на 5 %. Это привело к снижению среднечасовой выработки на 1,1 руб.

       Для более полной оценки работы хозяйства  и выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо анализировать и частные.

       Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени.

       Трудоемкость  производства продукции зависят  от многочисленных факторов, которые можно разделить на 2 группы:

1. природно-климатические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивность животных;
2. организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посева или содержания 1 головы животных.

 

      Следовательно, трудоемкость продукции (ТЕ) в растениеводстве  можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов  на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.

      Расчет  влияния данных факторов можно произвести методом цепной подстановки:

      ТЕ_пл = ЗТ (1 га)_пл / У_пл

      ТЕ_усл = ЗТ (1га)_ф / У_пл

      Теф = ЗТ (1га)_ф / У_ф

        ТЕ_общ. = ТЕ_ф - ТЕ_пл

        ТЕ_зт = ТЕ_усл - ТЕ_пл

         ТЕ_у = ТЕ_ф - ТЕ_усл

       Расчет  влияния факторов на изменение трудоемкости продукции представлен в приложении 20.

       Данные  свидетельствуют о том, что дополнительные затраты труда на выращивание  зерновых культур и содержание КРС  не окупились прибавкой продуктивности и урожайности. В результате фактические  затраты труда на производство 1 ц продукции оказались выше плановых затрат. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Анализ использования  фонда заработной  платы на предприятии 

       Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом  средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях  создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

       В первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой.

       Таблица 3

Фонд  заработной платы ЗАО «Заречье»  за 2001 год

 

       Абсолютное  отклонение   ФЗП_абс определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗП_ф с плановым фондом заработной платы ФЗП_плв целом по хозяйству:

          ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл

          ФЗП_абс = 11528 – 9628 = +1900 тыс. руб.

       Фактический размер фонда заработной платы превышает  плановый фонд оплаты труда на 1900 тыс. руб.