Законодательное и нормативно-правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 
 
 
 

   КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

   по  дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» на тему:

«Экономика безопасности труда»

   Вариант 7 
 

   Выполнил: О.В. Щанина

   3 курс ФК (2 группа)

   03ффд  12667

   Проверил: О.Е. Барабаш 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пенза 2010

Содержание 
 

Ведение……………………………………………………………………….....2

1.Экономическая  заинтересованность объектов экономики  в создании безопасных технологий  и средств производства………………………..…….3

2. Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма.  Правила расследования несчастных случаев на производстве………………6

3. Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий ..……………..12

4.Оценка экономического ущерба от производственного травматизма........14

5.Мероприятия по совершенствованию………………………………………16

Заключение……………………………………………………………………...18

Список  литературы………………………………………………………….......19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

  Настоящая работа посвящена проблеме экономического обеспечения безопасности труда.

  Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека на производственных  предприятиях занимается охрана труда. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

  Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80)

В условиях становления рыночной экономики  и социальной нестабильности обостряется  проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.

      Решение проблемы безопасности  жизнедеятельности состоит в обеспечении нормальных условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создает предпосылки для высокой работоспособности  и продуктивности.

Причины производственного  травматизма разделяются на следующие  группы:

—  организационные причины: отсутствие или некачественное

проведение инструктажа и обучения; отсутствие инструкций по ОТ;

недостаточный контроль за выполнением правил ОТ; нарушение правил

эксплуатации  оборудования; недостатки содержания территории,

проездов, проходов; нарушение технологического регламента;

неудовлетворительная организация и содержание рабочих мест;

нарушение правил безопасности движения и технической  эксплуатации транспорта;

— технические причины: несоответствие требованиям норм

технологического  оборудования и подъемно-транспортных механизмов,

технологической оснастки и ручного инструмента; неправильный выбор

оборудования, оснастки, транспортных средств, методов  обработки,

сборки и  транспортирования; несоблюдение сроков планово-

предупредительного  ремонта, неисправность технологического

оборудования, оснастки, подъемно-транспортных устройств, ручного

механизированного инструмента; несовершенство ограждений,

предохранительных устройств, средств блокировки и  сигнализации;

проявление  неизвестных ранее опасных свойств  и качеств 

обрабатываемых  материалов и др.;

—  санитарно-гигиенические причины: неблагоприятные

метеорологические условия производственной среды; повышенная

концентрация  вредных веществ в воздухе  рабочей зоны;

неудовлетворительные  условия освещения; высокий уровень  шума и 

вибрации; наличие вредных излучений, превышающих допустимые

значения; нарушение  правил личной гигиены;

— психофизиологические причины: недостаточная профессиональная

подготовленность, нарушение правил безопасного выполнения работ,

трудовой и  производственной дисциплины, снижение внимательности,

несоответствие  психофизиологических данных работающего 

выполняемой работе или его болезненное состояние; недостаточный 

учет в сложных  технических системах, конструкциях узлов и агрегатов машин, приборов и систем управления физиологических,  

психофизиологических  и антропометрических особенностей и возможностей человека.    

 

1.Экономическая  заинтересованность  объектов экономики  в создании безопасных  технологий и средств  производства.

Охрана  труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Ведь, как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. Поэтому охрана труда и здоровье трудящихся на производстве становится наиважнейшей задачей. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

     Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:

• Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.
• Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.
• Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение  затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

     Проблема  охраны труда в России стоит выше, чем на Западе, так как большинство основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс, а работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести.

      Самое главное это то, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Необходимо донести до руководителей и закрепить на ментальном уровне тезис о том, что «охрана труда - это выгодно!». Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. и т.п. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. 
 

2. Учет несчастных  случаев на производстве  и методы анализа травматизма.  Правила расследования несчастных случаев на производстве. 

       Несчастный  случай на производстве - это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.    

       Выделяют  следующие виды несчастных случаев:

• по количеству пострадавших: одиночные и групповые;
• по тяжести: легкие, тяжелые и с летальным исходом;
• в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

 Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно 

создает комиссию в Составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

В состав комиссии включаются специалист по охране труда,

представители работодателя, представители профсоюзного органа,

уполномоченный  по охране труда. Комиссию возглавляет  работодатель

или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается

приказом работодателя. В состав комиссии не включается руководитель,

непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке 

(объекте), где произошел  несчастный случай.

При расследовании  несчастных случаев со смертельным  исходом в

состав комиссии также включаются государственный  инспектор по