Охрана труда женщин и молодежи в России

 Для работников в  возрасте до восемнадцати лет  нормы выработки устанавливаются  исходя из общих норм выработки  пропорционально установленной  для этих работников сокращенной  продолжительности рабочего времени.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 270.

 При повременной оплате  труда заработная плата работникам  в возрасте до восемнадцати  лет выплачивается с учетом  сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за  счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Ст. № 271.

  Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ст. № 272.

Социально-правовое  регулирование труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных  работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию. Запрещается  применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

   Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

         При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет,  в случае невозможности выполнения  прежней работы переводятся по  их заявлению на другую работу  с оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего  заработка по прежней работе  до достижения ребенком возраста  полутора лет.         Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ст. № 255.

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

     Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни беременных женщин.

   Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 260.

  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 В случае истечения  срочного трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  письменному заявлению и при  предоставлении медицинской справки,  подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового  договора до окончания беременности.

     Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Расторжение трудового  договора с женщинами, имеющими  детей в возрасте до трех  лет, одинокими матерями, воспитывающими  ребенка в возрасте до четырнадцати  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати  лет), другими лицами, воспитывающими  указанных детей без матери, по  инициативе работодателя не допускается.  Ст. № 261.

Заключение

Несмотря на принимаемые  меры, обстановка в стране с охраной  труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.

     Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.

        Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия  от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

  В настоящее время мы столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим.

Таким образом, я считаю, что государственную политику по охране материнства и детства  стоит развивать далее, определив  конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также видна  необходимость систематизировать  нормы, регулирующие особенности труда  женщин.

Список литературы

1.Охрана труда. Обеспечение прав работников: сб. действующих нормативных материалов. – Ростов н/Д : Феникс, 2005. – 384 с

2. Сборник основных законодательных и нормативных актов по условиям и охране труда Российской Федерации и Хабарорвского края. – Хабаровск : Риотип, 2002.

3. Трудовое законодательство : В 2 т. Т.2. – М. : Боннер Бизнес Пресс, 2006.

4. Ефремова О.С. Сборник инструкций по охране труда : часть 1 – 3 / О. С.