Работник

  Каждый  работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

• Соблюдать требования ОТ;
• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
• Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
• Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

  Права и гарантии работника

  Кроме обязанностей, каждый работник имеет  права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые  сформулированы в российском законодательстве.

  Каждый  работник имеет право на:

• Рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• Получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;
• Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• Обучение безопасным методам и приёмам труда;
• Профессиональную подготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
• Запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами госнадзора и общественного контроля; ü Обращение в органы госвласти, к работодателю, в профсоюзы по вопросам ОТ;
• Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профзаболевания;
• Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения указанного медосмотра;
• Компенсации за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

  Гарантии  права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят в том, что:

• Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
• Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
• На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
• При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
• В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
• Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
• В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;
• В целях предупреждения нарушений законодательства об ОТ государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Медицинский осмотр

  В соответствии с ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации.

  Перед заключением трудового договора (контракта) с работником работодатель должен определить необходимость направления  его на предварительный медицинский  осмотр.

  Предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года № 90.

  На  основании этого работодатель по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным работниками представительным органом и совместно с территориальной санитарно-эпидемиологической службой должен определить и утвердить перечень профессий и работ, для выполнения которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.

  Если  вновь поступающий работник попадает под действие указанных выше перечней, то работодатель обязан направить его  на предварительный медицинский  медосмотр, выдав направление установленного образца.

  Порядок проведения медосмотров определен  Инструкцией по проведению обязательных предварительных при поступлении  на работу и периодических медицинских  осмотров, трудящихся и медицинских  осмотров водителей индивидуальных транспортных средств. Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя (статья 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации).

  При получении положительного заключения медицинской комиссии с работником заключается трудовой договор (контракт).

  Работодатель  несет ответственность:

  - за своевременность и организованность  явки работников на медосмотры  и обследования;

  - за соблюдение сроков прохождения  периодических медосмотров;

  - за допуск к работе лиц, не  прошедших предварительный или  периодический медицинский осмотр, а также не допущенных к'работе по медицинским показаниям.

  Территориальные органы санитарно-эпидемиологического  надзора осуществляют контроль за полнотой охвата и своевременностью проведения предварительных и периодических  медицинских осмотров работников.

  По  окончанию медосмотра, запланированного на текущий год, лечебно-профилактическое учреждение совместно с санэпиднадзором, работодателем и профсоюзным  комитетом предприятия обобщает результаты периодических медицинских  осмотров работников и составляет заключительный акт- по установленной форме.

  В заключительном акте указываются:

  - количество лиц, подлежащих периодическому  медицинском осмотру, в том  числе женщин;

  - количество осмотренных, в том  числе женщин;

  - количество выявленных лиц с подозрением на профинтоксикацию или профессиональное заболевание, в том числе женщин;

  - количество лиц, нуждающихся в  переводе на работу в облегченных  условиях труда, при наличии  последствий после перенесенного  профессионального заболевания,  являющихся противопоказанными для продолжения работы в прежних условиях;

  - количество лиц, подлежащих направлению  на ВТЭК для установления группы  инвалидности;

  - рекомендации по оздоровлению  условий труда в цехах (участках) предприятия по результатам медицинских  осмотров и санитарно-гигиенического заключения санитарного врача;

  - о выполнении мероприятий, предусмотренных  предыдущим актом.

  В приложении к акту дается поименный  список лиц, которым рекомендован перевод  на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.

  Заключительный  акт составляется в 4-х экземплярах, подписывается главным врачом, заведующим отделением и цеховым врачом (врачом терапевтом) медико-санитарной части (поликлиники), главным врачом и врачом санэпидстанции, руководителем и председателем профсоюзного комитета предприятия (под подписью руководителей ставятся печати) и передается для исполнения и контроля администрации, профсоюзному комитету предприятия, санэпидстанции. Один экземпляр остается в лечпрофучреждении.

  Если  у работника установлены признаки профессионального заболевания, то он направляется для специального обследования (с целью уточнения диагноза и  установления связи заболевания  с профессиональной деятельностью) в установленном порядке в  центры профпаталогии.

  Санэпидстанция  по запросу лечпрофучреждения составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда обследуемого, которая  подписывается главным врачом санэпидстанции и направляется с медицинской  документацией в соответствующий  центр профпаталогии для установления окончательного диагноза профессионального заболевания (связи заболевания с профессией).

  После осмотра на путевых листах водителей  ставится штамп - " допущен к работе" и подпись медицинского работника.

  Штамп не ставится при:

  - выявлении признаков временной нетрудоспособности;

  - положительной пробе на алкоголь  в выдыхаемом воздухе.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

  Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных  колдоговорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

  Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.

  До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

  Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника.

  За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  Приказ  работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трёх рабочих  дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ составляется соответствующий акт.

  К административным взысканиям за нарушение  требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

  Административный  штраф является денежным взысканием, а дисквалификация заключается  в лишении физического лица права  занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет).

  Административное  наказание в виде дисквалификации  назначается судьёй.