Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2009 в 02:01, Не определен
забастовка, понятие, порядок проведения
результате тех проблем, с которыми сталкиваются работники.
2)
Требования должны быть конкрет
очень чётко, без двусмысленностей.
3)
Требования должны быть реалист
возможности удовлетворить эти требования; требования не должны быть
мнимыми.
К этим моментам следует добавить то условие, что требования должны
находиться в рамках, предусмотренных законом. Требования должны носить
социальный,
экономический и
срока предварительных переговоров, а также в ходе забастовки, работники
постоянно информируются о развитии конфликта, и любое решение о
прекращении или разрешении конфликта должно приниматься с их согласия.
Кроме того, требования на переговорах не должны меняться без
консультаций
с членами профсоюза, принимающими
участие в забастовке.
Что же такое локаут?
Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).
Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Российский
Федеральный Закон «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров»
от 20 октября 1995 г.(Утратил силу с 6 октября
2006 года на основании Федерального
закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал
локаут в процессе урегулирования коллективного
трудового спора, в том числе
при проведении забастовки. В данный
момент действует ст.415 Трудового
Кодекса РФ которая запрещает
локаут - увольнение работников по инициативе
работодателя в связи с их участием
в коллективном трудовом споре или
в забастовке.
СИТУАЦИЯ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ: Из-за протестов почтальонов Королевская почта Великобритании потеряла уже $520 млн. Выгоду от этой забастовки получают только частные курьерские компании. Премьер-министр страны Гордон Браун предупредил бастующих, что нынешняя акция оставит их без работы.
Число бастующих почтальонов в Великобритании стремительно растет. Во второй день протестов к ним присоединились работники почтовой службы Шотландии. Число бастующих сейчас достигает 120 тыс. человек: 42 тыс. начали забастовку в четверг, 22 октября, и в пятницу к ним присоединились еще 72 тыс. почтальонов. В субботу, 24 октября, почтальоны должны вернуться к работе. Однако Британский профсоюз почтовых служащих уже предупредил представителей Королевской почты, что забастовка продолжится и на следующей неделе. Предположительно, она начнется в четверг, 29 октября, и продлится в течение трех дней. Эта забастовка «уводит» у Королевской почтовой службы последних клиентов и приносит ей колоссальные убытки. По приблизительным подсчетам, только за последние два дня из-за забастовки она потеряла около $520 млн. и не может справиться с 200 млн. почтовых отправлений. Не работают ради работы. Британский союз почтовых служащих проголосовал за проведение забастовки 8 октября. Согласно заявлению профсоюза, цель этой акции – заставить руководство Королевской почты повысить работникам заработную плату и гарантировать им сохранение рабочих мест в связи с грядущей модернизацией почтовой службы. Дело в том, что еще в феврале 2009 года начальство почтовой службы заявило о необходимости реорганизации учреждения и сокращении до 16 тыс. рабочих мест.
Заключение.
Таким образом, и право на забастовку, и то, в какой степени люди могут
бастовать, являются основополагающими свободами, которые отличают
демократическое правительство или руководство от авторитарного.
Право на забастовку является необходимой опорой свободы объединения,
права на создание профсоюзов и права на ведение коллективных
переговоров. И хотя профсоюзы, работодатели и правительства
заинтересованы в сведении числа забастовок к минимуму, забастовки
необходимо защищать для того, чтобы объединение работников в профсоюз
и ведение коллективных переговоров сохраняло свой смысл. Таким образом,
методы принятия решения о начале или прекращении забастовки и правила
её проведения в период действия коллективного договора, являются важными
вопросами в системе каждой страны.