Трудовые споры

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника.

1. ВВЕДЕНИЕ 1
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2
3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ 3
3.1 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО СУБЪЕКТНОМУ СОСТАВУ И ПРЕДМЕТУ 3
3.2 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ХАРАКТЕРУ 4
3.3 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО СПОСОБУ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 5
3.3.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6
3.3.2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 16
4. НОРМАТИВНАЯ ОСНОВА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 28
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
6. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31