Трудовое право – отрасль российского права

Наряду с гражданским смежной с трудовым правом отраслью выступает аграрное право. Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. Однако между ними имеются и существенные различия. Трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; аграрное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда. Далее, нельзя не отметить и специфику в методах правового регулирования рассматриваемых трудовых отношений8.

Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством РФ, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. Именно таков, например, характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством.

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в части регулирования отношений государственной службы. Государственный служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые — государственно-управленческих функций за пределами коллектива того органа, где он служит. Так, например, государственные служащие (должностные лица) из числа администрации государственного учреждения (предприятия) наделены правом давать обязательные указания работнику в процессе его трудовой деятельности. И в этом смысле он находится в подчиненном положении. Однако здесь связь должностных лиц с работниками — государственными служащими строится по линии организации и управления совместным трудом, в силу чего такие связи всегда выступают как внутриколлективные и носят характер производственного, а не административного управления. Такой характер связи предопределил их место в качестве элемента сложных трудовых отношений и принадлежность к предмету трудового права, а не административного.

В заключение, говоря о смежных отраслях права, следует рассмотреть соотношение трудового права с правом социального обеспечения. Как самостоятельное структурное образование (отрасль) право социального обеспечения сформировалось сравнительно недавно (в 60—70-х гг. XX столетия). До этого большинство юридических норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, входило в отрасль трудового права. Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом связывают общие исторические корни. Но не только это. Их связывают, как и большинство смежных отраслей права, общие черты предмета и метода правового регулирования9.

Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Более того, размер материального обеспечения граждан в этом случае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.

Вместе с тем, как уже отмечалось ранее, между трудовым правом и правом социального обеспечения имеются существенные различия, определяющие их как самостоятельные отрасли российского права. Такие различия заключаются в следующем: во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.

Таким образом, между указанными отраслями существуют различия и в методах правового регулирования. В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Граждане получают материальное обеспечение на основании директивных норм права, принимаемых компетентными государственными органами, в силу чего они не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон. Исключение составляют случаи, когда локальными нормативными актами (обычно коллективными договорами) предусматривается улучшение материального положения работников и членов их семей за счет средств самой организации.

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.  Трудовое право регулирует отношения по труду в области его общественной организации.

Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся. 

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства. 
 Отношения, перечисленные в ст. 1 ТК РФ отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Это касается  трудовых отношений, возникающих в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии. 
  Кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права. Таковыми являются гражданское, административное право, аграрное право и право социального обеспечения.

 

 

Список использованных источников и литературы

 

 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ  (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

3. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби 2003. – 496 с.

4. Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М.: 2009. – 864 с.

5. Орловский, Ю.П. Трудовое право  России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – 3-е изд. – М.: 2010. – 648 с.

6. Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

7. Сомова, Д.И. Защита работником  трудовых прав / Д.И. Сомова // Кадровый  вопрос. – 2013. -№ 7. – С. 3-6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби 2003. – 496 с.

 

2 Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – 3-е изд. – М.: 2010. – 648 с.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ  (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ  (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ  (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

6 Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

 

7 Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

 

8 Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М.: 2009. – 864 с.

 

9 Сомова, Д.И. Защита работником трудовых прав / Д.И. Сомова // Кадровый вопрос. – 2013. -№ 7. – С. 3-6